Можно ли мне обратиться в прокуратуру, если мне отказали в предоставлении учебного отпуска?

������� �������� ����������

Можно ли мне обратиться в прокуратуру, если мне отказали в предоставлении учебного отпуска?
     ������ �� ���� �������?
     � ����� � �������� ����� 65349 �� ��������� ��������� ������ ����. 25 ���� 2010 �. ����� ��������� ������� �������� ���� �������� ������� �� ������� ��������� � ����������� �������������������� ��������. 9 ������ 2010 �. � ������� �������-����� � ������� �� ������������� ����������.

19 ������ ������� ������ �� ������� ������ � ������� � ��������� �/� 65349 ���������� �. ����������. �� �� ��� ������: ��� �����, ��� ������. � ������ � �����, �� ��� �� ��� �������: ���� ������ �� ����������.

���������� ������� ����� ���� �������� ��� ����� �� ����������� �������� �� �� ������� ���������������, ������ 19 ����� 2 (��������, ���������� ������� ������ �� ���������, ����� ����� �� �������� � ����������� ��������������� ����������� ������� � �������� ����������������� ����������� � �� ���������������� ���������� (������) ��������� ��������������� ���������� � ��������� ��������������� �������� �� ����-������� (��������) ��� ������� ����� ��������)�.
     �������� �� ��� ����� ��� ���������������?

     

���������      ������� ����˨�.

     akynin@inbox.ru

     ����� ������������� ����� ��������, ���������� ������� ������ �� ���������, ��������� � ����������� ��������������� ����������� ������� ����������������� �����������, ������� ��������������� ������������.      � ������ �������� ����� ����� � ������������ � �������      6 ������ 11 ������������ ������ �� 27 ��� 1998 �. � 76-�� �� ������� ��������������� ��������������� ������� ������� ��� ����� ���������. ������� �� �������������� �������� ������� 31 ��������� � ������� ����������� ������� ������.      ��� �������� ���������� ��������� ���������� �������� ����� ������� � �������������� ������� �������� ������� ��� ������� � �������������� ���������� ��� ���������� ���������� � ���������� � ��������� ������� ����������� ���������.

     ������ � ���������� � �� �� ���� ��������������!

     ����������, �� ���� ����� ������� ������ ����������� ������ � �������� ������: �������, ���, ��������, �������� � �.�.? ���� ��� �������� ���������� ������������� �������, �� ��� ����� ������, ������� �� ���� �������� �� �������? � ����� ������� ������, ���������� � ��������� ��������� ������������� �� ���� ��������������. ��������� �� ���?
     

���������� �.
     b_konstantin_v@mail.ru

     ����������� �, ����� ����, ���������. ���������� ���� ����� � ��������� ������������� ������� ��� ������������ ��������� �������, ���������� �� ���������� ������� � ��������� ����������, ����� ��������� ������� ����������� ���������, �������������� ������ �� ����������� ������� � ������ �������� �����.      ��� ���������� ����� �������� ��� ���������� �������� ����� �������� ����� � ��������� ��������� � ��������-������� ������� ������� ����������� �� ������: www.gvp.gov.ru ���� ���������� ����� � ��������� ������� �����������.

     �� ����� ���
     ����� ���� ���

     �� ���������� ������� ����� � ������������� ����������. � ������� 2007 ���� ������� �, � ������ 2007 ���� �� ��������� ����. � 2008-� ������� ������ �������, ������ ��� �������. ��� ���������� � ���������� ������� � ������� �� ��������� ����� (���� � ������� ������ � �������, � ������� � ���), ��������� ��� ���, ��� ����� ������� ���� �������� ���� �������� �������. ���������� ��� ��� ���?
     

������ �������.
     lipatov-sv@mail.ru

     ������� 53 ��������� ������� �� (�� 29 ������� 2004 ���� � 188-��) �������������, ��� ��������, ������� � ���������� ������������ ����� �������� �� ����� � �������� ����������� � ����� ���������� ��������� ��������, � ���������� ������� ��� ����� ���� �������� ������������ � ����� ����������, ����������� �� ���� � �������� ����������� � ����� ���������� �� ����� ��� ����� ���� ��� �� ��� ���������� ��������� ���������� ��������.      � ������ �������� �������������, ��������� � ��������� � ������ ������, ������ ����� � �������� �� ���� � �������� ����������� � ����� ���������� ����� ���� ��������� ���������� � �������� �������, ��������������� ������� 54 ���������� ������.      
     �� ��������      ��������� ��������, ���� �������, ��������� � ����������� ���� � ����� ����������� ������� ������, �������� ��������� � ���������� ������, ���������� � �������� �������� ������� ��� �� ����������� ����� VladimirMok@redstar.ru      ������ ������� �������� �������� ���������� ��������������� ������ �� �������, ��������� � ����������� ����������������, ������������ ��� ���������, ������������ �� ���� �����������������, ������������ ���������� ���� ������ � �������� ��� ���������� ��������.

     ���������, ���������� �������� � ����������� ���� ����������� ���������������, ��������� ���������� ������������ �������� � �������� ��� ������������, ������� ���������� � ������ ������� ����������� �� ����� ������� ���� �� ����������� ���� ������� ������� ����������� http://gvp.gov.ru � ������ ���������-��������.

Источник: http://old.redstar.ru/2011/03/12_03/2_02.html

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Можно ли мне обратиться в прокуратуру, если мне отказали в предоставлении учебного отпуска?

«Чуть что – сразу в кусты!» Знакомая позиция работников, ответственных за что-либо и не выполнивших это? Чаще всего такой сотрудник внезапно оказывается серьезно и длительно болен. Есть ли у работодателя возможность пресечь уловки недобросовестных работников, пытающихся таким нехитрым способом избежать ответственности за невыполненные задания руководства?

Практически каждый работодатель сталкивался с ситуацией «страусиного» поведения своих работников: при возникновении опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей работник вдруг оказывается больным.

При этом его нетрудоспособность подтверждается и визуально (работник отсутствует на рабочем месте), и документально (работник представляет листок нетрудоспособности). Однако у руководства есть все основания полагать, что болезни на самом деле нет.

Какие причины могут подвигнуть работника на подобные действия? Список их невелик:

  1. Конфликт. Уходя на «больничный», работник тем самым пытается избежать назревшего конфликта с руководством, коллегами. Основная посылка – «время лечит», что в данной ситуации означает надежду работника на исчерпание, погашение конфликта длительным и полным отсутствием одной из его сторон.
  2. Невыполнение норматива, плана, задания. Работник испугался ответственности, возложенной на него руководителем, за выполнение какого-либо задания, проекта. Ситуация усугубляется, если задание не выполнено и могут последовать карательные меры со стороны работодателя. Например, привлечение к дисциплинарной ответственности или уменьшение размера премии.
  3. Угроза увольнения. Работник в одночасье становится нетрудоспособным в связи с новостью о предстоящем сокращении штата или численности. Опасаясь вручения уведомления о предстоящем увольнении, работник предпочитает «немножко заболеть», чтобы дать себе фору в поиске новой работы или выхода из сложившейся ситуации. Например, забеременеть.
  4. Продолжение отпуска. Банальная ситуация, когда работник не успел приехать из отпуска. Отсутствие заблаговременного планирования пути иногда приводит к печальным результатам – на последний день билеты отсутствуют или транспорт сломался или застрял в степи и т.д. Выходом служит срочное оформление (зачастую «задним» числом) листка нетрудоспособности у знакомого врача.
  5. Учеба. Причина, актуальная только для обучающихся сотрудников. Нежелание или невозможность взять учебный отпуск, в том числе в случаях противодействия работодателя законному требованию работника о предоставлении учебного отпуска, порождают появление заболевания, которое требует длительного амбулаторного лечения. Как раз на весь срок очередной сессии в учебном заведении.
  6. Алкогольное опьянение. Оформление листка нетрудоспособности служит экстренным выходом из ситуации сохранения алкогольного опьянения у работника на начало рабочего дня или наступления опьянения от распития спиртных напитков на рабочем месте. Проблемы усугубляются выявлением работодателем данного факта. В этом случае причина ухода на «больничный» становится двойственной: с одной стороны, работник в силу общего самочувствия не может исполнять свои должностные обязанности, а с другой – подобным образом работник пытается минимизировать риск быть наказанным (в том числе уволенным) за появление на работе в нетрезвом виде. Все это становится причиной обращения работника в медицинское учреждение с целью получения листка нетрудоспособности.
  7. Игра в прятки с руководством. В большинстве случаев в основе этой причины лежат все-таки политические и карьерные игры «верхушки» организации или ее структурного подразделения. Смена руководства, потенциально опасная последующей цепочкой кадровых перестановок, всегда вызывает трепетный ужас и нервное ожидание со стороны замов, помощников и руководителей среднего звена. «Отсидка» на больничном в определенных случаях делает работника незаметным для руководства. В пылу кадровых перестановок о сотруднике, которого не видно и не слышно, как-то на время забывают. И… не трогают. А по выходе на работу он продолжает трудиться как ни в чем не бывало на прежнем рабочем месте и в прежней должности.
  8. Лень. Пожалуй, самая странная причина из всех. Ее возникновение обусловлено наличием «теплых» рабочих мест, где работы немного, она нетяжелая и даже хорошо оплачиваемая. Но скучная, неинтересная. И вообще, несмотря на все положительные ее свойства, ею (работой) как-то… лень заниматься. А на больничном можно хорошо отдохнуть!

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=13284

Ученье — свет, отпуск — беспросвет

Можно ли мне обратиться в прокуратуру, если мне отказали в предоставлении учебного отпуска?
Тяга к знаниям в рабочее время не всегда приветствуется работодателями Fotolia/mnirat

Сотрудники кредитных организаций в замешательстве — работодатели не отпускают их в учебный отпуск.

Работники Сбербанка, крупнейшего работодателя на рынке, даже создают отдельные обсуждения в соцсетях, где советуются, как быть в сложившейся ситуации. Банки.

ру разбирался, кому положен учебный отпуск и что делать, если его не дают.

«Зеленый» стоп

Молодые «сберовцы» активно обсуждают в соцсетях, что руководители не отпускают их в учебный отпуск, хотя при приеме на работу такая необходимость была оговорена.

«Ходите ли вы в учебный отпуск? — спрашивает «ВКонтакте» у коллег один из сотрудников Сбербанка. — Руководитель упорно говорит, что в «Сбере» нет учебных отпусков!»

***

***

«А у нас сессия только в период отпуска (обычного, не учебного. — Прим. Банки.ру). Вот делишь на две части и ходишь! Если не хватает, только тогда «Сбер» оплачивает», — отвечают ему в ветке обсуждения.

«Нам сказали коротко и ясно: сессия в свой отпуск, не устраивает — мы никого не держим», — подтверждает другой участник дискуссии.

«Мне не дали (учебный отпуск. — Прим. Банки.ру), хожу в обычный отпуск. Если не хватает, то за свой счет», — жалуется еще один сбербанковец.

Сотрудники Сбербанка, с которыми обозревателю Банки.ру удалось пообщаться лично, на условиях анонимности сказали, что сложности с уходом в учебный отпуск наблюдаются в кредитной организации на протяжении нескольких лет.

«Это связано с постоянным недобором персонала и высокими KPI по продажам, по переводу клиентов в дистанционные каналы обслуживания и со многими другими планами на каждый конкретный офис, — отмечает сотрудница Сбербанка София (имя изменено по просьбе девушки).

— Конечно, работники понимают сложившуюся ситуацию, нам жалко наших руководителей, на которых «валятся все шишки» при невыполнении планов. Но обидно, когда в головном отделе кадров договариваешься о том, что сможешь работать и получать образование, а начальник офиса тебя чисто физически в итоге не может отпустить на сессию.

Более того, зачастую твой непосредственный начальник не в курсе твоих договоренностей с «эйчаром».

В пресс-службе Сбербанка Банки.

ру ответили, что учебный отпуск предоставляется работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, с определенной целью — для сдачи экзаменов (промежуточная аттестация, государственная итоговая аттестация и прочее).

Данный отпуск предоставляется на основании справки-вызова из вуза с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия определена в главе 26 Трудового кодекса РФ (статьи 173—176, 177, 287).

При этом работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск в следующих случаях:

— если получает образование соответствующего уровня впервые;

— если обучается по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивает эти программы.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы, уточняют в Сбербанке.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры предоставляются в случае, если это установлено коллективным договором или трудовым договором.

«Таким образом, если учеба работника попадает под вышеперечисленные условия, то ему полагается учебный отпуск, и он может его оформить через соответствующий сервис самообслуживания, приложив справку-вызов из вуза, — отмечают в пресс-службе Сбербанка.

В банке активно применяется практика предоставления учебных отпусков, и если данная гарантия положена по законодательству, то руководитель не вправе отказать в ней работнику.

Кроме того, HR-подразделения банка следят за соблюдением законодательства, и мы всегда советуем работникам в случае возникновения вопросов по предоставлению учебного отпуска, в том числе по оформлению, обращаться с вопросами в соответствующее HR-подразделение».

Не единичный случай

Как можно понять из «Служебного рейтинга» Банки.ру, проблема с «выбиванием» учебного отпуска волнует сотрудников и других крупнейших кредитных организаций.

«Я учусь в двух ВУЗах на «заочке».

В одном ВУЗе можно сессии сдавать «по лайту» (без отгулов и отпусков, то есть работе бы никак вообще не мешало), но вторая «вышка» серьезная, о чем я и предупредила HR-отдел на собеседовании, — пишет на Банки.

ру бывшая сотрудница банка «Сетелем» под ником liza_wazzup. — На это они мне ответили: «У нас нет учебных отпусков, но возможно, что тебе его согласуют, на крайний случай можно взять за свой счет». На этом и сошлись».

Схожая ситуация возникла и у бывшего сотрудника Бинбанка под ником vum21.

***

***

Источник: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=9611590

Учебный отпуск согласно тк — миф или наше право?

Можно ли мне обратиться в прокуратуру, если мне отказали в предоставлении учебного отпуска?

  • Кто имеет право?
  • Оплата
  • Как происходит оплата?    Пример расчета учебного отпуска    

  • Оформление
  • Заявление    

  • Увольнение во время учебного отпуска
  • Молодой человек пишет соответствующее заявление на отпуск, и после этого к нему в обязательном порядке прилагается необходимый вызов из его учебного учреждения.В данной справке должны также быть указаны определенные сроки, в которые и будет проходить сессия, а также должен подтверждаться факт того, что молодой человек вызывается для сдачи экзаменов.

    Кто имеет право?

    Воспользоваться своими привилегиями на учебный отпуск могут только те студенты, которые зачислены в учебное заведение, имеющее соответствующую государственную аккредитацию.Если оно не имеет такового статуса, тогда в таком случае вопрос с оплатой отпуска решает руководитель предприятия.При желании иметь второе высшее образование, человек не может получить оплачиваемый отпуск. Исключение, когда наниматель сам предложит вам продолжить учебу.Аспиранты и студенты магистратуры так же могут воспользоваться этим преимуществом.Если работником принесется справка из ВУЗа, в которой четко будет указано, что он допущен к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру, то продолжительность учебного отпуска будит составлять 30 календарных дней. И при всем при этом вся средняя заработная плата этого человека должна обязательно быть сохранена.Все те, кто учится в аспирантуре или же докторантуре, вполне могут рассчитывать на получение учебного отпуска в том случае, если им нужно закончить диссертацию на соискание определенной ученой степени.Аспиранты также вполне могут рассчитывать на получение отпуска сроком до трех месяцев, а докторанты – на срок до шести. Такой отпуск будет основываться на письменном рекомендационном письме составленным ученым советом. В тексте данного документа обязательно должны четко прописываться сроки и время предоставления данного отпуска.Оформление отпуска может проходить только в месте основной работы человека. Если же студент , тогда учебный отпуск станет предоставляться на общих основаниях, но оплачиваться не будет.На использование вполне могут претендовать:

    • люди, посещают вечерние занятия и получающие общее среднее образование в заочной формой обучения;
    • учащиеся в профессиональных училищах и технических комбинатах;
    • учащиеся в профессионально–технических заведениях на вечерней форме обучения;
    • учащиеся в Вышах с вечерней и заочной формой обучения;
    • проходящие профсоюзное обучение.

    Учиться успешно – значит не иметь никаких академических задолженностей за прошедший курс обучения.

    Для того, чтобы рабочий имел возможность получить отпуск по учебе, он должен состоять в штате компании.

    Претендентами на оплачиваемый учебный отпуск бывают только те работники, которые находятся на вечерней или заочной форме учебы.

    Тот же, кто учится на стационаре не имеет права на получение учебного отпуска. Для таких студентов специально разработаны графики совмещения учебы и рабочих часов.

    Оплата

    Как оплачивается учебный отпуск? Вопрос интересующий всех работающих студентов.

    Лицами, успешно обучающимися в разных ВУЗах которые имеют государственную аккредитацию, может по месту основной работы быть оформлен учебный отпуск.

    При этом сохранение средней зарплаты гарантировано. Она будет начисляться в том порядке, который установлен для обычных отпусков.

    Учебный отпуск считается календарными днями. В расчет в данном случае берутся все праздничные а также выходные, которые попадают на время данного отпуска. И оплачиваются эти дни как обычные рабочие часы.

    Работодатель не сможет отказать своему сотруднику в получении оплачиваемого учебного отпуска. Данное право имеют все, кто совмещает рабочие часы с получением:

    1. Высшего образования, проходящего по программе подготовки бакалавров, специалистов и магистров, а так же те, кто только собирается поступать учиться по вышеуказанным программам.
    2. Образования, связанного с подготовкой высококвалифицированных кадров.
    3. Среднего профобразования, а так же те лица, поступающие в заведения этой категории.
    4. Основного и среднего общего образования на дневном и заочном отделении.

    Перечень периодов учебной активности, подлежащей обязательной оплате:

    • период Сдачи экзаменов (30 – 50 дней);
    • аттестация по итогам учебы (не более 4-х месяцев);
    • экстерное обучение (до 50 дней);
    • подготовка аспирантов (30 дней);
    • период разработки и защиты кандидатских (не более 3-х месяцев);
    • аттестационный период после окончания 9-го класса общеобразовательной школы (9 дней);
    • оценивание после окончания 11-го класса (не более 22 дней).

    Отпускные не будут выплачены рабочим, которые учатся на дневном стационаре, а также тем, кто сдает вступительные экзамены в общеобразовательное заведение.

    Как происходит оплата?

    Оплата данного отпуска происходит по календарным дням.

    Отпускные, в связи с протекающим обучением, рассчитываются по аналогичной схеме которая действует для расчета обычного трудового отпуска.

    Чтобы рассчитать примерный средний заработок за день берут усредненное количество всех рабочих дней. На сегодня в соответствии с законом №55 от 02.04.2014г. эта цифра — 29,3. Имеющееся значение умножается на количество отпускных календарных дней, подлежащих оплате.

    Пример формулы: ГЗ:12:29.3. «ГЗ» — означает заработок за год, «12» — количество месяцев в году, «29,3» — среднее расчетное число в текущем месяце.

    При расчете берутся показатели средней зарплаты сотрудника за текущий год. Все расчеты должен производить бухгалтер или непосредственно руководитель данного предприятия. В каждом предприятии должен быть создан резерв для различных выплат.

    Пример расчета учебного отпуска

    Иванов И.И. устроился на работу с 1 октября. Он заочно учится на втором курсе института и параллельно работает. С 21 января он хочет уйти в учебный отпуск, который продлится 29 календарных дней (допустимая норма 40 дней):

    1. Первое, что нужно сделать – определиться с периодом отпуска.
    2. Допустим, что данный сотрудник отработал все месяцы полностью. Зарплата за все это время будет составлять 65 000 рублей.
    3. Дневная зарплата Иванова И.И. рассчитывается так: 75 000 руб. : 3 мес. : 29,4 дней/месяц. = 736,96 руб./дней.
    4. 736,96 руб./дней. × 29 дней = 21 371,84 руб. – полученная сотрудником сумма.

    Оформление

    Как оформить учебный отпуск придерживаясь всех норм и законов? Для оформления учебного отпуска необходимо написать заявление на имя руководителя предприятия.

    Действительным считается то заявление, которое будет написано по всем правилам. Также обязательно к данному заявлению должно прилагаться дополнение в виде вызова из учебного заведения.

    Документация подобного рода должна быть оформлена максимально четко, это нужно для того, чтобы в будущем не возникло проблем с руководством предприятия и вузом.

    К справке-вызову прикрепляется корешок. Справка–подтверждение заполняется в деканате после того, как студент закроет сессию. После этого студент должны будет предоставить отделу кадров еще одну справку, выданную учебным заведением и в которой должно указываться, где вы были и чем занимались во время полученного отпуска.

    Заявление

    В «шапке» заявления на учебный отпуск указывается кому оно адресовано, а также от имени кого оно написано. Текст пишется в произвольной форме, но есть обязательное условие – должна быть указана дата начала и конца сессии.

    Отпуск считается действительным после подписания заявления руководством предприятия.

    Можно ли после учебного отпуска взять обычный ежегодный отпуск.

    Законодательно это сделать вполне возможно. Главное не забыть перед тем, как уйти в учебный отпуск написать заявление на ежегодный отпуск.

     образец заявление на учебный отпуск.

    Увольнение во время учебного отпуска

    Эти два понятия не совместимы друг с другом. Работник может уволиться во время взятого им отпуска в соответствии с соглашением сторон. Работодатель уволить вас во время отпуска не может.

    Права человека на получение оплачиваемого учебного отпуска записаны в ТК РФ, поэтому отказ в его предоставлении – это незаконное действие.

    Учебный отпуск — очень актуальный вопрос. Самые важные и интересные темы изложены в этой статье. Из нее вы можете почерпнуть много интересной информации, а именно: в каких случаях учебный отпуск будет оплачен, в к каких — нет. А так же какие для этого от вас потребуются документы.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://quittance.ru/articles/otpusk/osobennosti-predostavleniia-uchebnykh-otpuskov/

    Учебный отпуск и испытательный срок – Центральная профсоюзная газета

    Можно ли мне обратиться в прокуратуру, если мне отказали в предоставлении учебного отпуска?

    Что делать, если работодатель препятствует выходу учащегося работника на сессию? А если при приеме на работу устанавливают испытательный срок в три месяца, а за две недели до его окончания предлагают уволиться “по собственному”? На вопросы читателей отвечает юрисконсульт “Солидарности”.

    Я работаю в коммерческой организации, параллельно учусь на заочном отделении в институте (1-й курс).

    Получил вызов на сессию, но администрация отказывается отпускать меня с работы, мотивируя это тем, что я обучаюсь по своей инициативе, а не по направлению работодателя, и заниматься учебой должен в свободное от работы время. Прошу разъяснить мои права и посоветовать, как действовать в этой ситуации.

    Трудовое законодательство закрепляет определенные гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением. Работникам, обучающимся в вузах, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (ч. 1 ст. 173 ТК РФ):

    – для проведения промежуточной аттестации (то есть сдачи текущих экзаменов, зачетов и т.п.) на первом и втором курсах – по 40, на каждом из последующих курсов – по 50 календарных дней;

    – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы (диплома) и сдачи итоговых госэкзаменов – 4 месяца;

    – для сдачи итоговых госэкзаменов – 1 месяц.

    Причем прямо предусмотрено, что эти отпуска предоставляются как работникам, направленным на обучение работодателем, так и поступившим в учебное заведение самостоятельно.

    Таким образом, законодательство не делает различий между этими двумя категориями работников в отношении их права на использование учебного отпуска и не ограничивает право на отпуск для работников, обучающихся по своей инициативе.

    Однако право на отпуск возникает при выполнении ряда условий:

    – работник обучается по заочной или вечерней форме обучения;

    – работник обучается успешно (законодательство не определяет, что следует понимать под успешным обучением. В качестве критерия успешности обучения следует использовать оценки в зачетной книжке: при отсутствии оценок “неудовлетворительно” нет оснований считать, что работник не успевает в учебе);

    – вуз имеет госаккредитацию (его организационно-правовая форма не имеет значения), а работник получает образование соответствующего уровня (в данном случае – высшее) впервые.

    Важно: отпуск в связи с обучением предоставляется только по основному месту работы; работающим по совместительству такие отпуска работодатель предоставлять не обязан.

    Для того чтобы работодатель предоставил отпуск в связи с обучением, работник должен представить документы, подтверждающие его право на отпуск. Таким документом является справка-вызов, выдаваемая имеющим госаккредитацию образовательным учреждением. Форма справки-вызова для вузов утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 № 2057.

    Помимо наименования работодателя и Ф.И.О. работника в справке содержится указание на успешное обучение лица, указываются данные свидетельства о госаккредитации вуза, определяется период отпуска и его продолжительность в календарных днях. Справка-вызов подписывается ректором вуза или лицом, которое ректор уполномочил на это доверенностью.

    На основании справки-вызова работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска в связи с обучением.

    При этом работник вправе попросить отпуск как на весь период, обозначенный в справке-вызове, так и на его часть по своему усмотрению.

    Но подчеркнем, что работник самостоятельно решает вопрос о сокращении продолжительности отпуска, работодатель требовать этого не вправе. К заявлению прилагается справка-вызов или ее копия.

    Заявление лучше вручить работодателю под подпись на заранее изготовленной копии; тем самым работник получает документальное подтверждение факта обращения к работодателю с требованием предоставить отпуск.

    Это важно, поскольку известны случаи, когда работодатели говорят, что не получали никаких заявлений.

    Если же работодатель отказывается принимать заявление, то можно направить заявление и справку-вызов в адрес работодателя по почте – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

    Если работник при соблюдении всех перечисленных выше условий представил письменное заявление о предоставлении отпуска с приложением справки-вызова, работодатель обязан предоставить отпуск, издав соответствующий приказ. Отказ (под любым предлогом) является грубым нарушением трудового законодательства и может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ.

    В случае отказа работодателя от предоставления отпуска в связи с обучением необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию труда или прокуратуру; в этом случае работодателя обяжут предоставить отпуск. Но прежде можно попытаться урегулировать вопрос мирным путем, объяснив представителям работодателя очевидность правонарушения и возможные последствия.

    Лучше всего обратиться в свой профком, чтобы разъяснительную работу с работодателем провели профсоюзные специалисты. Это позволит сэкономить время, поскольку рассмотрение обращений органами гострудинспекции или прокуратуры регламентировано установленными сроками, а профком может действовать оперативно.

    При необходимости специалисты профкома помогут и составить жалобу в указанные выше контролирующие органы.

    Но что делать работнику, если работодатель в нарушение закона не предоставляет отпуск, а времени до начала сессии уже недостаточно для урегулирования вопроса через правоохранительные и контролирующие органы?

    Представляется, что в этом случае работник, предварительно уведомив работодателя, может самостоятельно использовать отпуск и отбыть в образовательное учреждение для прохождения обучения, а впоследствии – потребовать от работодателя оплату за дни отсутствия на работе. Данная позиция основана на положениях п. 39 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2, где указано, что самовольный уход работника в основной или дополнительный отпуск является прогулом и может повлечь увольнение по инициативе работодателя; но при этом не может квалифицироваться как прогул использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

    В рассматриваемой ситуации предоставление отпуска не зависит от усмотрения работодателя, поскольку учебный отпуск является государственной гарантией работнику, совмещающему работу с обучением, и, отказывая работнику в предоставлении такого отпуска, работодатель однозначно нарушает закон. Время отпуска также не может регулироваться по усмотрению работодателя, поскольку даты начала и окончания отпуска и его продолжительность определяются образовательным учреждением и указываются в справке-вызове.

    Если говорить о самовольном использовании учебного отпуска как о причине возможного увольнения за прогул, то надо учитывать, что прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

    В данной же ситуации отпуск гарантируется работнику государством, неявка для прохождения обучения может послужить причиной для отчисления из образовательного учреждения, потери денег, уплаченных за учебу. Поэтому уважительность причин отсутствия на работе в данном случае не вызывает сомнения.

    Если работодатель все же решится в такой ситуации уволить работника за прогул, то при обращении в суд с иском о восстановлении на работе обязанность доказать законность увольнения ляжет на работодателя.

    В ситуации, когда причина отсутствия на работе уважительна, все необходимые действия для получения отпуска заблаговременно предприняты, а сам спор произошел в силу незаконных действий работодателя, выразившихся в непредоставлении гарантированного работнику отпуска, суд встанет на сторону работника.

    Два с половиной месяца назад я устроилась на работу, мне установили испытательный срок 3 месяца. Работала вполне добросовестно, все задания выполняла.

    Но сейчас руководство устно объявило мне, что я им не подхожу, и предложило уволиться по собственному желанию. Категорически с этим не согласна, я из кожи вон лезла, чтобы себя зарекомендовать положительно.

    Могу ли я как-то отстоять свои права?

    Прежде всего, нужно знать, что некоторые работодатели используют следующую недобросовестную схему работы с персоналом: набирают работников с условием об испытании, устанавливают низкую зарплату с обещанием резко повысить ее после испытательного срока, а незадолго до его окончания заявляют, что работник им не подходит, и предлагают уволиться.

    После этого вновь набирают работников… Таким образом работодатель существенно экономит на оплате труда. Пообщайтесь с коллегами, при возможности – с бывшими работниками.

    И если возникнут подозрения, что работодатель действует по вышеуказанной схеме, лучше поискать другую работу; трудовые отношения с таким работодателем ничем хорошим не закончатся.

    Затем нужно выяснить, законно ли установлено испытание при приеме на работу. В первую очередь необходимо удостовериться, предусмотрено ли условие об испытании в тексте трудового договора. Если нет – это означает, что работник принят на работу без испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

    Также необходимо удостовериться, что работник не подпадает под одну из следующих категорий работников, для которых испытание при приеме на работу не может быть установлено:

    – лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, который проведен в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

    – беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

    – лица, не достигшие возраста 18 лет;

    – лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профобразования соответствующего уровня;

    – лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

    – лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    – лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

    – иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

    Вызывает подозрения просьба работодателя при данных обстоятельствах уволиться по собственному желанию.

    Ведь если работодатель не удовлетворен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив об этом в письменной форме не позднее чем за три дня и указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ).

    Письменное изложение этих причин позволяет работнику оценить обоснованность претензий и определиться с дальнейшими действиями: либо согласиться с претензиями (тогда есть смысл уволиться по собственному желанию, чтобы в трудовой книжке не было записи об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания), либо подготовить аргументированные возражения и отстаивать свою позицию, в том числе в судебном порядке, в случае увольнения обратившись в суд. Отсутствие письменного указания причин, свидетельствующих о неудовлетворительных результатах испытания, и просьба об увольнении по собственному желанию наталкивают на мысль о фактическом отсутствии у работодателя каких-либо оснований для претензий к работнику.

    Если удастся продержаться на работе и отработать хотя бы один день после окончания испытательного срока, то работник будет считаться выдержавшим испытание, и увольнение будет возможно лишь на общих основаниях.

    Источник: https://www.solidarnost.org/articles/articles_2802.html

    Учебный отпуск в 2020: сроки, кому дают и оплачивают, Правила оформления, приказ

    Можно ли мне обратиться в прокуратуру, если мне отказали в предоставлении учебного отпуска?

    Предоставить учебный отпуск (только по основному месту работы) сотрудникам работодатель может, которые учатся:

    • в высшем учебном заведении (институте, академии, университете);
    • в учебном заведении среднего профессионального образования (колледже, техникуме);
    • в учебном заведении начального профессионального образования;
    • в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении.

    Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены.

    Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий:

    • образование данного уровня сотрудник получает впервые. Или организация направила на обучение сотрудника. Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре (ч. 1 ст. 177 ТК РФ, письмо Минтруда России от 8 ноября 2013 г. № 14-1-187);
    • сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);
    • отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 173.1, ч. 1 ст. 174 ТК РФ);
    • образовательная организация имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

    Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, не имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

    Успешность обучения определяет учебное заведение. В котором обучается сотрудник, в соответствии с внутренними документами. В частности, уставом. Подтверждением успешного обучения сотрудника для работодателя является справка-вызов. Выдаваемая сотруднику, совмещающему работу с обучением.

    И свидетельствующая о его допуске к очередной аттестации. Промежуточной или итоговой (приказ Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368). Требовать какие-либо иные документы для подтверждения успешности обучения. Например, справку об отсутствии задолженности. Работодателю не нужно.

    Как и ждать окончания текущей сессии, чтобы оплатить учебный отпуск.

    При получении образования впервые, здесь существует исключение. Отпуск могут дать и в том случае, если человек уже имеет высшее (среднее, начальное профессиональное) образование. И получает второе (третье и т. д.). Но лишь при условии. Что на обучение его направил работодатель «в соответствии с трудовым договором. Или соглашением об обучении, заключенным… в письменной форме» (ст. 177 ТК).

    Работающим по совместительству организация не обязана предоставлять учебный отпуск. Право на учебный отпуск возникает у сотрудников только по основному месту работы. Об этом сказано в части 1 статьи 287 Трудового кодекса РФ.

    https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

    Если студент учится одновременно в двух образовательных учреждениях. Отпуск положен только в связи с обучением в одном из них (по выбору работника). Таково требование статьи 177 Трудового кодекса.

    Лицензия должна быть у всех учебных заведений. как государственных, так и коммерческих.

    Госаккредитация это признание диплома гособразца.

    Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам. Которые учатся в образовательных организациях, НЕ имеющих госаккредитации. Для этого такое условие нужно прописать в трудовом (коллективном) договоре (ч. 6 ст. 173, ч. 6 ст. 174, ч. 2 ст. 176 ТК РФ).

    Важно! Если работник скрыл от работодателя, что получает образование соответствующего уровня повторно, и ему был предоставлен и оплачен учебный отпуск, то сумма выплаченных отпускных может быть взыскана с работника только по решению суда (ч. 1 ст. 177, абз. 4 ч. 4 ст. 137 ТК РФ).

    к меню ↑

    Продолжительность учебного отпуска должна быть указана в справке-вызове из учебного заведения. Типовая форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России от 19 декабря 2013 г. № 1368.

    Вместе с тем, существуют ограничения по продолжительности оплачиваемых учебных отпусков. Максимальная продолжительность оплачиваемых учебных отпусков, которые организация обязана предоставить сотрудникам, приведена в данной таблице ( .pdf 130Кб ).

    Отпуска, которые организация должна предоставлять аспирантам и докторантам. Их продолжительность и основания приведены в этой таблице ( .pdf 132Кб ).

    Примечание: О предоставлении учебного отпуска за счет работника см. в отдельной таблице ( .pdf 127Кб ).

    Можно ли предоставить сотруднику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем та, что указана в справке-вызове из учебного заведения

    Законодательством такая возможность не предусмотрена. Поэтому даже при наличии заявления сотрудника не предоставляйте отпуск на число дней меньше, чем указано в справке-вызове.

    Согласно п. п. 2, 4 ч. 1 ст. 72 Закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право, в частности, на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также на прохождение аттестации для получения квалификационной категории.

    При этом медицинские работники обязаны совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти (п. 3 ч. 2 ст. 73 Закона N 323-ФЗ).

    Источник: https://www.assessor.ru/notebook/otpusk/uchebnyj_otpusk/

СтражЗакона
Добавить комментарий