Нужно ли мне выходить на службу между декретами?

Что делать, если сотрудница решила увеличить себе пособие и вышла из декрета на день

Нужно ли мне выходить на службу между декретами?

Чем поможет эта статья: Вы сможете правильно рассчитать пособие сотруднице, которая в промежутке между отпусками отработала всего один день.
От чего убережет: От претензий как со стороны сотрудницы, так и со стороны проверяющих из ФСС РФ.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заявила, что собирается выйти на работу. При этом она предупредила отдел кадров, что проработает всего один-два дня. А потом уйдет в новый декретный отпуск. Мол, это позволит увеличить пособие по беременности и родам.

Сегодня данная точка зрения очень популярна среди женщин, которые, находясь в детском отпуске, собираются в новый декрет. Но справедлива ли она? Лишь отчасти. Иногда между декретами на работу лучше и не выходить.

Но вот если работница подойдет к выходу на работу, что называется, с умом, пособие действительно увеличится.

О том, как к такой практике относится ФСС РФи как правильно и без ошибок рассчитать пособие для данной ситуации, читайте в нашем материале.

Компания должна предоставить сотруднице возможность выйти на работу между декретами

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и решает выйти на работу, компания отказать ей не может. Даже если это выход на работу всего на один день.

Сотрудница имеет право продолжить трудиться в той должности, которую занимала до декрета. Если своим выходом на работу она прерывает детский отпуск, ей лучше написать соответствующее заявление.

А руководитель в свою очередь издаст приказ о выходе на работу сотрудницы.

Допустим, молодая мама начинает трудиться по окончании отпуска — то есть вышла на работу на следующий день после того, как ребенку исполнилось, например, три года. В этой ситуации никакого заявления о выходе из отпуска писать ей не нужно. 

Если ваша компания на «упрощенке»

Советы по расчету декретного пособия, приведенные в данной статье, одинаковы для всех компаний — как на общей системе налогообложения, так и на упрощенной.

За время отпуска женщины компания могла принять на ее место другого работника. С ним заключают срочный трудовой договор, который действует, пока на работу не выйдет основной сотрудник.

Когда это происходит, временного работника можно уволить (ст. 79 Трудового кодекса РФ).

Если же основная сотрудница опять беременна и сразу известно, что трудиться будет недолго, заменяющего ее работника лучше не увольнять, а перевести на другую должность.

Выйдя из декрета и отработав один-два дня, сотрудница мо-жет опять уйти в отпуск по уходу за ребенком — если малыш еще не достиг возраста трех лет. Если же первый ребенок старше, но женщина опять беременна и больше до декретного отпуска работать не хочет, она может взять отпуск без содержания.

Уволить ее в любом случае вы не можете (ст. 261 Трудового кодекса РФ). Если у сотрудницы есть неотгулянные дни,  она может пойтии в очередной оплачиваемый отпуск. Продолжительность этого отпуска и сумма отпускных не повлияют на размер декретных, поскольку при его расчете учитываться не будут.

 

Важная деталь

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком, сотрудница имеет право трудиться в той должности, которую занимала до декрета.

Если между декретами сотрудница отработала только один день, то начисленная сумма будет среднедневным заработком

Итак, сотрудница перед вторым декретным отпуском вышла на работу. Отработала один день. Как в этом случае начислять ей пособие? Как ни странно, в этом случае действует общий порядок. Но результат будет зависеть от конкретных условий.

Прежде чем вдаваться в нюансы, давайте вспомним основные правила расчета пособия по беременности и родам. Чтобы его начислить, нужно среднедневной заработок будущей мамы умножить на продолжительность «декретного» отпуска. В большинстве случаев он составляет 140 календарных дней.

Среднедневной заработок определяют за расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим дню начала декрета (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

То есть если декрет начинается у сотрудницы, предположим, 17 мая 2010 года, то расчетный период — это время с 1 мая 2009 года по 30 апреля 2010 года. И женщина может выйти на работу как в расчетном периоде, так за его пределами.

Например, день, отработанный в интервале с 1 по 16 мая2010 года в расчетный период уже не попадет. Давайте посмотрим, как нужно начислять пособие в том и другом случае.

День выхода на работу сотрудницы попадает в расчетный период

Если в расчетном периоде женщина отработала всего один день, то начисленная ей сумма и будет тем самым среднедневным заработком для расчета пособия.

Ведь все остальное время сотрудница находилась в отпусках — декретном, по уходу за ребенком, очередном оплачиваемом или без содержания.

А значит, эти периоды и начисленные за них суммы при расчете среднедневного заработка учитывать не нужно (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). 

Конечно, бывают ситуации, когда промежуток между двумя декретными отпусками совсем небольшой. Например, первому малышу нет еще и трех месяцев, а у мамы на руках уже справка о новой беременности.

Если она выйдет на работу, то в расчетный период, равный 12 календарным месяцам, предшествующим декрету, может попасть время, отработанное ею до первой беременности.

Тогда однодневная работа между декретами не будет иметь особого смысла.

Другое дело, если в расчетном периоде отработан только один день. Допустим, сотруднице установлен фиксированный оклад. Тогда при отработке одного дня ее среднедневной заработок будет зависеть от того, в каком месяце она вышла на работу.

Выгоднее всего выходить в январе — в нем меньше всего рабочих дней. В этом году их было всего 15. А значит, чтобы начислить заработную плату сотруднице, вам нужно было бы ее оклад разделить на 15 рабочих дней.

Самый «невыгодный» месяц в этом году — декабрь, поскольку в нем больше всего рабочих дней — 23.

Пример 1:Расчет пособия, если сотрудница отработала в расчетном периоде один день

Колокольчикова О.П. числится в ООО «Ветер» на должности оператора. В июле 2008 года у нее родился первый ребенок, и она ушла в отпуск по уходу за малышом до трех лет. С 17 мая 2010 года у Колокольчиковой начинается второй отпуск по беременности и родам. Оклад Колокольчи-ковой составляет 10 000 руб. в месяц.

Колокольчикова решила прервать отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выйти на работу на один день. Если бы этот день был отработан ею в январе, то за работу ей бы начислили 666,67 руб. (10 000 руб. / 15 дн.).

Поскольку других отработанных дней в расчетном периоде у нее нет, то эта сумма и стала бы среднедневным заработком за расчетный период. И пособие по беременности и родам составило бы 93 333,80 руб. (666,67 руб. × 140 дн.

).

Однако Колокольчикова вышла на работу 6 апреля 2010 года. В апреле — 22 рабочих дня. Поэтому ей начислили заработную плату, равную 454,55 руб. (10 000 руб. : 22 дн.). И пособие по беременности и родам стало 63 637 руб. (454,55 руб. × 140 дн.).

Как видно из примера, если бы сотрудница вышла на один день не в апреле, а в январе, то она получила бы пособие почти на 30 000 руб. больше. А вот если бы она отработала весь январь, это не помогло бы ей увеличить размер пособия.

Ведь при полностью отработанном месяце начисленный оклад при расчете среднедневного заработка нужно было бы делить на число календарных дней в расчетном периоде, а не рабочих.

Такие правила установлены пунктом 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Именно по этой причине выйти всего на один день (или два, три) выгоднее для женщины, чем отработать месяц. В этом случае отработанные рабочие дни в расчетном периоде являются одновременно и отработанными календарными днями. И лучше, если этот день (или два) будет отработан в середине недели.

Например, сотрудница вышла на работу во вторник. А со среды опять ушла в отпуск. Тогда вторник будет единственным отработанным днем и единственным календарным в расчетном периоде.

Если же сотрудница вышла на работу в пятницу, а заявление на отпуск написала с понедельника, то выходные нерабочие дни — суббота и воскресенье — также войдут в число календарных дней расчетного периода.

И тогда получится, что начисленный заработок за один день при расчете пособия придется делить на три календарных дня — пятницу, субботу и воскресенье. Это в три раза уменьшит сумму возможного пособия. Поэтому, если уж сотрудница решила «похитрить» с выходом на работу на один рабочий день,  пусть делает это не в ущерб себе. 

Осторожно!

Если в расчетный период попал не только отработанный рабочий день, но и нерабочие выходные дни, это значительно уменьшит пособие по беременности и родам.

Но не получится ли так, что при проверке сотрудники ФСС не примут к возмещению пособие, если для того, чтобы его увеличить, сотрудница вышла на работу на один день? Такой вопрос мы задали специалистам ФСС и получили ответ: если все начислено по закону, проблем с возмещением не будет (см. врезку ниже).

Сотрудница выходит на работу после того, как расчетный период закончился

Если отпуск по беременности и родам начинается не с 1-го числа месяца, значит, будет время, когда расчетный период уже закончится, но в декрет женщина еще не уйдет. И в это время она также может выйти на работу. То есть если декрет начинается с 17 мая, то на работу сотрудница может выйти и в период с 1 по  16 мая.

Тогда отработанный ею день не попадет в расчетный период. В этом случае для расчета среднедневного заработка нужно будет брать доход, начисленный в том месяце, когда сотрудница уходит в декрет. И делить его на количество календарных дней, за которые он был начислен (п.

10 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Отметим, что в данном случае также важно, в какой день сотрудница выйдет на работу. Если это будет пятница, то однодневный заработок придется делить на три календарных дня — пятницу, субботу и воскресенье. Получается, что тут правила схожи с ситуацией, когда выход на работу приходится на расчетный период.

Пример 2:Расчет пособия, если сотрудница сразу после отработанного дня ушла в декрет

Воспользуемся условиями примера 1, немного их изменив.

Декретный отпуск у Колокольчиковой О.П. начинается 17 мая 2010 года — это понедельник. Колокольчикова решила выйти на работу в последний рабочий день перед декретом. Этот день — пятница,14 мая. Тогда среднедневной заработок для расчета пособия составит175,44 руб/дн. (10 000 руб. : 19 дн. : 3 дн.). А само пособие — 24 561,6 руб.(175,44 руб/дн. × 140 дн.).

Допустим, узнав о невыгодности такого варианта, Колокольчикова попросила врача выписать ей больничный не с понедельника, 17 мая, а со вторника, 18 мая. И вышла на работу в понедельник. Тогда бухгалтер ООО «Ветер» начислит ей пособие по беременности и родам исходя из среднедневного заработка — 526,32 руб. (10 000 руб. : 19 дн.). То есть сумма пособия будет равна 73 684,80 руб.

Как видите, максимум внимания нужно уделять тому, какое количество отработанных календарных дней приходится на расчетный период.

Если сотрудница выходит на работу на один день (чтобы увеличить пособие), тогда на протяжении всех выходных нерабочих дней она должна находиться в каком-либо из отпусков.

Только тогда отработанный день будет единственным календарным днем в расчетном периоде. А начисленная за этот день заработная плата — среднедневным заработком.

Когда работы между декретами сотруднице лучше избежать

Если между отпуском по уходу за первым ребенком и вторым декретом сотрудница на работу не выходит, пособие по беременности и родам ей рассчитывают исходя из среднего заработка по предыдущему страховому случаю.

Этим случаем является отпуск по уходу за ребенком. И порой женщине лучше получить декретное пособие из этого заработка, чем выйти на работу. Ниже мы привели невыгодные для сотрудницы условия работы между декретами.

1. За время отпуска по уходу за ребенком в компании понизились оклады. Тогда, выйдя на работу, женщина за день будет зарабатывать меньше, чем прежде.

2. Работа на условиях неполного рабочего времени. Женщина будет получать только часть оклада, а отработанные ею дни будут принимать как полностью отработанные.

3. До декрета сотрудница получала премии, которые теперь не выплачиваются. Премии учитывались при расчете среднего заработка. Но после того, как женщина выйдет на работу, пособие ей будет рассчитано лишь из голого оклада.

Если до декретного отпуска средний заработок сотрудницы превышал 1136,99 руб. в день, то на работу ей можно не выходить даже на более выгодных условиях. Поскольку это максимальный среднедневной заработок, по которому в 2010 году ФСС РФ выплачивает декретные.

Для ФСС РФ важно, чтобы пособие было рассчитано правильно

Комментирует Татьяна ИЛЬЮХИНА, консультант отдела ФСС РФ

— Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и ожидает появления второго малыша, может выйти на работу на любое количество дней. Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на этот счет.

В статье 256 Трудового кодекса РФ говорится лишь о том, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Использовать его она может как полностью, так и по частям. То есть отпуск можно прервать в любой момент, чтобы выйти на работу.

Пусть и на один день. Отказать в этом работодатель женщине не вправе.Бухгалтеру же нужно считать пособие по беременности и родам по правилам, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если все требования закона выполнены, то у специалистов фонда нет оснований не принимать сумму пособия к возмещению.

Главное,о чем важно помнить

1. Сотрудница может выйти между декретами на работу на один день.

2. Чем меньше рабочих дней в том месяце, когда сотрудница вышла на работу, тем больше будет размер ее среднедневного заработка.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/17638-chto-delat-esli-sotrudnitsa-reshila-uvelichit-sebe-posobie-i-vyshla-iz-dekreta-na-den

Уходим в декрет грамотно

Нужно ли мне выходить на службу между декретами?

Уход в декрет – событие весьма распространенное. Однако при оформлении декретного отпуска до сих пор возникает некоторая путаница. Какие документы необходимы для оформления, на какой срок предоставляется отпуск и как рассчитать размер пособия? Об этом мы расскажем сегодня.

Что такое декрет и как его оформить?

Само понятие «декрет» использовать не совсем корректно. Законодательно существует два типа отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для оформления отпуска по беременности и родам сотруднице необходимо получить обычный больничный лист. Важно помнить, что он выдается примерно на 30-й неделе беременности, однако некоторые предпочитают работать и дольше.

В этом случае декретный отпуск оформляется со дня прекращения сотрудницей выполнения своих рабочих обязанностей, но общее количество дней отпуска останется неизменным.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов.

«Отпуск по беременности и родам предоставляется так же, как и любой другой отпуск, – комментируют специалисты отдела персонала.

– Необходимо заявление сотрудницы, основание для отпуска (в данном случае – больничный лист) и приказ, который будет издан после предоставления больничного листа. Согласно ТК РФ, женщинам полагается 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после.

Однако строго пополам делить отпуск необязательно. По согласованию с руководителем, сотрудница может брать до родов то количество дней, которое ей необходимо, а все остальные использовать после».

Выплата социального пособия

При оформлении декретных важно знать, что в 2014 году они выплачиваются только за период отпуска. Это означает, что если сотрудница продолжит работать, то пособие ей начисляться не будет, поскольку она будет получать зарплату. Однако как только отпуск по беременности и родам будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и будет начислено пособие.

Также важно помнить, что если сотрудница помимо основного места работы является совместителем, где работала в течение двух последних лет, то декретные обязаны выплатить оба работодателя.

Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций сотрудница работала не с начала расчетного периода. При этом оба года этого периода должны быть захвачены.

Если же сотрудница на момент оформления отпуска работает в нескольких компаниях, а в двух предшествующих календарных годах работала в других, пособие выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.

Для получения декретных сотрудница должна предоставить заявление о назначении пособия, больничный лист и справку о доходах с предыдущих мест работы. Срок подачи документов составляет шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После этого в течение десяти календарных дней сотруднице будет назначено пособие, которое выплачивается суммарно за весь период отпуска.

Расчет декретных

Больше всего вопросов возникает при расчете декретных. Однако особых сложностей здесь нет, за исключением некоторых нюансов. Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка. Поэтому, во-первых, необходимо определить средний заработок сотрудницы за два календарных года, предшествующих году, в котором начался декретный отпуск.

Если в течение расчетного периода женщина уже была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, чтобы получить больший размер пособия, один или два года расчетного периода можно заменить на год или два года, предшествующих расчетному периоду. Для этого сотруднице достаточно подать соответствующее заявление своему работодателю.

Далее необходимо рассчитать заработок. В него включаются все доходы, начисленные работодателем, которые облагались страховыми взносами.

Однако здесь важно знать, что максимальная величина заработка для каждого года ограничена: в 2011 году – 463 000 руб, в 2012 году – 512 000 руб, в 2013 году – 568 000 руб.

Не учитываются при расчете среднего заработка и те выплаты, на которые страховые взносы не начисляются – это больничные, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Чтобы определить сумму пособия, заработок за два расчетных года делится на количество календарных дней в расчетном периоде (за вычетом дней, исключаемых из него) и умножается на количество дней декретного отпуска согласно больничному листку.

«При расчете декретных в 2014 году следует отметить два главных изменения, – комментирует бухгалтер Наталья Колосова. – Первое – это расчетный период, который теперь охватывает 2012 и 2013 годы. Можно вычислить максимальный средний заработок за один день по формуле: (512 000 руб + 568 000 руб) разделить на 730 дней.

Он будет составлять 1479,45 руб. Таким образом, максимальная сумма декретных в 2014 году не может превышать 207 123 руб. Второе изменение – это МРОТ, который вырос в текущем году до 5554 руб. Декретные не зависят от стажа, если он составляет более шести месяцев.

Если же стаж меньше, то сотрудница может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ».

Пособие по уходу за ребенком

В течение трех лет после рождения ребенка сотрудница имеет возможность оформить отпуск по уходу за ним. Для этого необходимо написать заявление и предоставить работодателю копию свидетельства о рождении. Данный отпуск может оформить не только мать, но и другие родственники, а также опекуны.

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка. Однако в некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме, которая подлежит ежегодной индексации. В текущем году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2576,63 руб.

, за вторым и последующими детьми – 5153,24 руб., а максимальный размер – 10 306,50 руб. Право на пособие в указанном размере имеют матери, которые в период беременности были уволены в связи с ликвидацией организации, а также родители и опекуны, обучающиеся по очной форме.

Для оформления пособия от работника необходимо заявление в свободной форме, копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка, свидетельство о рождении предыдущих детей, справка с места работы о том, что второй родитель не получает такое же пособие. Если в течение двух предыдущих лет сотрудник менял работу, то необходимо предоставить справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы.

Если помимо основного места работы сотрудник работает по совместительству, то пособие по уходу за ребенком платит один из работодателей, кто именно – решает работник. Следует помнить, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, но пособие выплачивается лишь до полутора. В последующие полтора года выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.

Источник: https://72.ru/text/job/54027331/

Отпуск в Украине, закон об отпусках, декретный отпуск – консультации юриста – Работа в Харькове

Нужно ли мне выходить на службу между декретами?

Здесь мы публикуем советы юристов по вопросам кадрового права, вопросам тем или иным образом связанным с работой и трудовыми взаимоотношениями.

На вопросы отвечают юристы «Адвокатского бюро Владимира Капустина».

Задать вопрос юристу

Вопросы и ответы на них будут опубликованы на сайте в разделе «Консультации юриста по трудовому праву» после проверки модератором.

Также вы можете ознакомиться с вопросами трудового права в Кодексе законов о труде Украины.

Внимание! Вопросы должны относиться только к трудовому праву. Администрация сайта оставляет за собой право отбирать и публиковать наиболее важные и интересные вопросы.

Я — учитель-совместитель, учусь на последнем курсе вуза. По основному месту работы беру отпуск на написание диплома и его защиту — 4 месяца. В это же самое время могу ли я продолжать работать совместителем?

Сейчас я на 3 месяце беременности, с 1-го февраля официально устраиваюсь на работу, до декрета остается 4 месяца. Зарплата 3000 грн. Получу ли я декретные от зарплаты, если я проработаю всего 4 месяца или все же от прожиточного минимума, как безработная?

Здравствуйте! Я ушла из декрета в декрет, не выходя на работу, работодатель говорит, что обязан мне сохранять место только на время первого декрета. Работодатель является частным предпринимателем. Это правда? Если нет, то на какие нормативные док-ты я могу сослаться? Спасибо!

У знакомых родилась двойня, родители работают в государственном учреждении. И столкнулись с таким вопросом: может ли один родитель уйти в декретный отпуск по уходу за 1-ым ребенком, а второй за 2-ым?

Через сколько месяцев со дня принятия на работу я могу пойти в тарифный отпуск?

Я была принята на место декретчицы и сама собираюсь в декрет. Меня просто уволят? Я работаю в реанимации, и меня интересует: будет ли мой декретный отпуск засчитываться в медицинский стаж или меня расчитают и декрет будет как обычный стаж?

У меня двое детей. Старшему 14 лет. Он же является ребёнком-инвалидом. Подскажите, сколько дней положено мне дополнительного отпуска по статье 19 закона об отпусках?

Имеет ли право сотрудник, проработавший в организации более двух лет, воспользоваться дополнительными днями к отпуску в июне текущего года?

Я слышала, что приняли закон, согласно которому женщина может находиться в декретном отпуске три года, а стаж идет только один год? Скажите, пожалуйста, это правда?

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до трех лет в страховой стаж, в непрерывный стаж и в стаж по специальности?

Имеет ли право начальник загружать работай человека, который находиться в учебном отпуске, и говорить: “Я делаю за тебя твою работу”, если при этом был подписан приказ об учебном отпуске и справка-вызова прилагалась?

Я работаю на предприятии с сентября 2011 года, подписала договор и заявление 23 октября 2011 года. В январе 2012 г. начальство,узнав, что я беременна, сказало, чтобы я переписала заявление на 3 января.

Оформляю очередной отпуск с 5 марта т.г. по 17 марта. Издается приказ по предприятию о переносе рабочего дня c 9 марта на 3 марта. Должна ли я отрабатывать 3 марта, т.к. 9 у меня отпускной день.

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До этого работала в коммунальном предприятии. В апреле 2011 года произошла реорганизация, мне об этом никто не сказал, в мае 2011 года мне пришлось их разыскивать так как их адрес изменился, а мне нужна была справка о доходах…

Я, как работающий студент-заочник, имею ли право взять дополнительный отпуск на период подготовки и защиты дипломной работы сроком – 4 мес. частями (месяц-отпуск, месяц-работать), т.к. нет производственной возможности оформить отпуск на 4 месяца…

Могу ли я не выходить на работу после достижения ребенком 3-х летнего возраста, если к этому моменту ожидаю появление второго, с сохранением рабочего места? Или я обязана выйти и доработать до второго декретного отпуска? Имею ли я право оформить короткий рабочий день?

Я нахожусь в декретном отпуске, мне на работу выходить через месяц. В отделе кадров мне сказали, что когда я выйду из декрета, то на следующий день меня увольняют. Скажите, пожалуйста, имеют ли они право меня уволить, ребенку через месяц исполнится три года. Спасибо

Я студент 6-го курса, очная форма, работаю на государственном предприятии. Положен ли мне отпуск на написание магистерской работы?

Меня взяли на работу в детский сад на один учебный год по срочному договору. Должны уволить 31 мая, а сессия по сдачи гос. экзаменов начинается 30 мая. Скажите, пожалуйста, должны ли мне оплатить сессию…

Я работаю по трудовой, учусь заочно в институте. На сессии с работы отпускали, учебный отпуск на написание диплома 4 месяца (учусь не по специальности). Имею ли я право на этот отпуск…

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/lawyer/otpusk-dekret

Как выгодно уйти в декрет — Новости NN.RU

Нужно ли мне выходить на службу между декретами?

Большинство женщин знают о двух пособиях, которые положены в декрете. Сразу оговоримся, что рассмотрим, как правильно уходить в декрет работающим женщинам. Декрет состоит из двух частей: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Рассмотрим подробно каждый в отдельности, а также детали, которые обычно остаются за скобками.

commons.wikimedia.org

Отпуск по беременности и родам

Его протяженность может быть различной. Обычно это 140 дней (70 до и еще 70 после родов). В случае многоплодной беременности – 194 дня (84 – до и 110 – после). В случае осложненных родов к 70 дням после прибавляются еще 16 (для этого нужно писать допзаявление).

Женщина имеет право на пособие, которое выплачивается единовременно Фондом социального страхования, но оформляется через работодателя. Как, впрочем, и остальные выплаты. Для получения пособия необходимы два документа: заявление на выплату пособия и листок нетрудоспособности, который выдается в медучреждении в первый день декрета. Не забудьте написать заявление на предоставление отпуска.

Кроме того, женщина, вставшая на учет на сроке до 12 недель, имеет право на единовременное пособие.

Для этого одновременно с заявлением на выплату пособия по беременности и родам необходимо написать заявление о выплате пособия и предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, которую нужно взять в женской консультации или клинике. Все документы подаются работодателю в первый день декрета.

За постановку на учет в первом триместре положено 543 рубля 67 копеек. С выплатой по беременности и родам все гораздо сложнее. Сумма выплачивается единовременно и высчитывается, исходя из официальной (!) заработной платы.

Чтобы вычислить сумму при выходе в декрет в 2015 году, необходимо сложить свой доход (полностью, без вычета налогов) за два предыдущих календарных года, то есть 2013 и 2014 (если вы переходите из одно декрета в другой, то необходимо написать заявление на замену годов на более ранние). Затем посчитать, сколько дней вы за эти два года официально были на больничном, вычесть полученное количество из 730 (сумма дней в двух годах). И последнее: поделить заработок на получившееся в итоге количество дней, а затем умножить на количество дней в отпуске.

При этом сумма выплаты ограничена. Максимальные страховые суммы, из которых высчитывается пособие, таковы: в 2014 году – 624 000 рублей, в 2013 году – 568 000 рублей, в 2012 году – 512 000 рублей, в 2011 году – 463 000 рублей. Если страховой стаж менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере минимальной оплаты труда – 5 965 рублей.

В качестве примера рассчитаем максимальную сумму с учетом того, что за два года ни один день не выпал.

(624 000 + 568 000) / 730 = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 140 = 228 602 рубля 74 копейки – максимум, который выплатят

Кстати, сумму можно вычислить на «калькуляторе пособия» на портале Фонда социального страхования РФ.

Не все будущие мамы горят желанием выйти в декрет пораньше. Как подчеркивает юрист, эксперт в области трудового права юридической фирмы Timofeev/Cherepnov/Kalashnikov Ирина Питунова, женщина сама принимает решение.

Она может не предоставлять больничный лист работодателю, не оформлять отпуск и работать дальше, получая положенную ей заработную плату.

«Если работница решит воспользоваться своим правом на отпуск по беременности и родам позднее даты, с которой она, согласно больничному, освобождена от работы, то работодатель обязан будет его предоставить со дня, указанного в ее заявлении, до дня закрытия больничного, – поясняет эксперт.

– С первого дня отпуска по беременности и родам и до дня закрытия листка нетрудоспособности работнице будет выплачиваться соответствующее пособие. Перенесение срока окончания отпуска в данном случае законодательством не предусмотрено».

Отпуск по уходу за ребенком

Вот малыш появился на свет. Приятные и бумажные хлопоты… Подходит к концу отпуск по беременности и родам. И если вы не решились оставить новорожденное дитя на мамок-нянек и выйти на работу, то вам необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого нужно написать соответствующее заявление.

Как известно, отпуск по уходу можно оформить на срок, пока ребенку не исполнится три года. Однако пособие будет ежемесячно выплачиваться только до достижения малышом 1,5 лет.

Оставшуюся половину срока работодатель просто обязан сохранить за вами рабочее место. Именно поэтому в заявлении на отпуск советуют указывать три года. А в заявлении на пособие – до 1,5 лет.

Заявление оформляется следующим днем после окончания больничного, исходя из листа нетрудоспособности.

Также работодателю необходимо предоставить:

– копию свидетельства о рождении ребенка, заверенную работодателем;

– копию свидетельства о рождении (документа об усыновлении, свидетельства о смерти) одного из предыдущих детей.

«В случае если данный документ не представлен, при необходимости расчета пособия в минимальном размере, минимальный размер пособия будет применен в сумме, соответствующей первому ребенку.

Непредставление документа не является основанием для отказа в назначении пособия», – поясняется на сайте нижегородского отделения ФСС.

– справку с места работы (учебы, службы) другого родителя или из органов социальной защиты населения о том, что другой родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие.

Ежемесячное пособие исчисляется из среднего заработка работника за два предыдущих года из всех видов дохода (с указанными выше максимумами) и равняется 40% от заработка.

(624 000 + 568 000) / 730 (при наличии – вычитаем дни больничных) = 1632,8 – средний дневной заработок

1632,8 х 30,4 (среднее количество дней в месяце) х 0,4 (40% от среднего заработка) =19855

Используя калькулятор на сайте ФСС и получаем такую же сумму – 19855,82 рублей в месяц.

В случае работы на условиях внешнего совместительства пособие выплачивается по одному из мест работы по выбору получателя. При этом сумма выплат не должна быть менее 2 718,34 рублей по уходу за первым ребенком и 5 436,67 рублей – за вторым и последующими детьми.

Кроме того, женщина имеет право на единовременное пособие на рождение ребенка.

Для этого необходимо предоставить:

– заявление о назначении пособия;

– оригинал справки из ЗАГСа о рождении ребенка;

– справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка или с места работы другого родителя о том, что он не получал указанное пособие.

C 1 января 2015 года размер пособия составляет 14 497,8 руб.

Совмещаем работу и декрет

Выйти на работу, получать зарплату за нее и декретные одновременно – вполне реально.

«У работника существует две возможности воспользоваться правом на получение заработной платы и пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет: работа на дому или работа на условиях неполного рабочего времени, – объясняет эксперт в трудовом праве Ирина Питунова.

– Для того чтобы работодатель смог установить работнику один из указанных режимов работы, необходимо получить от работника заявление, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме.

В дополнительное соглашение следует включить условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени».

Что делать с ежегодным отпуском

По закону, оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск беременная может взять до выхода в декрет, сразу же после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Отпуск рассчитывается независимо от стажа работы в одной организации, то есть даже если вы проработали менее шести месяцев.

Заменить оставшиеся дни на денежную компенсацию не получится. Беременным в этом праве отказал Трудовой кодекс РФ. «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет», – гласит статья 126.

Источник: https://www.nn.ru/news/more/kak_vygodno_uyti_v_dekret/26216503/

Как в Украине можно получить повышенные декретные

Нужно ли мне выходить на службу между декретами?
Татьяна Негода 11 февраля 2013, 07:45

Работающая женщина, уходя в декрет, получает сразу 4 средние зарплаты. Фото с сайта polnocvet.com 

С первого взгляда, все просто: на 30-й неделе беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам. А после его окончания по желанию идет в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5-, 3- или 6-летнего возраста (последнее — если есть показания по здоровью малыша).

Все время отпуска за женщиной сохраняется ее рабочее место (матерей-одиночек или мам ребенка-инвалида это касается до 14-летия ребенка), уволить могут, только если предприятие ликвидируется — и то с обязательным трудоустройством.

Вышедшую из декрета должны вернуть только на ее же позицию. Но помимо этого законодательного “минимума” существуют еще нюансы, знание которых дает “декретчицам” много бонусов.

О них нам рассказал  Ростислав Кравец, старший партнер адвокатской конторы “Кравец, Новак и партнеры”

РАСЧЕТ МУЛЬТИДЕКРЕТНЫХ

Если будущая мама работала, кроме основного места, еще и по совместительству, ей нужно не забыть оформить пособие по беременности и родам также и на 2-м месте работы за счет вдвойне уплаченных взносов. Причем доход для исчисления пособия определят за тот же период, что и по основному месту работы (с 1 июня по 1 декабря, например).

Нужно только отдать больничный в основную бухгалтерию и отнести его копию, заверенную подписью руководителя и печатью этой организации вместе со справкой о доходах в ней в бухгалтерию по совместительству.

Дальше учреждения сами занимаются расчетами, оформлением и кооперируется с Фондом соцстраха, а беременная только снимает в 10-дневный срок после подачи документов полагающуюся ей сумму.

Кстати, если до выхода в декрет в течение года вы меняли работу, то тоже имеете право попросить вариант расчета, по которому среднюю зарплату будут исчислять по нескольким местам работы.

Для этого нужно обратиться в отделение Фонда соцстрахования со справками о зарплате со всех мест работы за 6 календарных месяцев 12-месячного периода перед наступлением страхового случая, то есть выхода в декрет.

Отсчитывать эти месяцы будут с первого по первое число без учета перерывов в работе, начиная с последнего места. Главное — прикиньте заранее, за какой период при расчете сумма пособия будет больше.

УВЕЛИЧИВАЕМ ПОСОБИЕ

Сумма ежемесячной помощи по уходу за ребенком равна разнице между прожиточным минимумом для трудоспособных и среднемесячным доходом семьи в расчете на члена семьи за предыдущие полгода.

Если, к примеру, весь доход семьи из 3-х человек — это зарплата папы 1200 грн + пособие по рождению 1-го ребенка 810 грн, то вам положено: 1147 – (1200х6 + 810х6)/6х3 = 477 грн.

Также, по ситуации, можно претендовать на пособие для малообеспеченных семей — это разница между минимумом и среднемесячным совокупным доходом (не может быть больше 75% прожиточного минимума для семьи, то есть до 909,65 грн).

БОЛЬНИЧНЫЕ-КАНИКУЛЫ

Бывает, что беременной женщине нужно прекратить работу задолго до наступления декрета. Для такого случая есть вполне законный способ устроить себе отдых и оздоровление. Как известно, беременные состоят на учете в поликлинике по месту прописки или проживания.

Если есть показания по здоровью, врач может выписать направление в дневной стационар (приходишь, получаешь процедуры и уходишь домой) на срок до 15 дней.

После 2-х недель беременная может написать на работе заявление на день отпуска, а затем снова попросить у гинеколога направление в стационар на сохранение (больше чем на 15 дней разовое направление не дают).

ДЕКРЕТНЫЕ И УЧЕТ В ЦЕНТРЕ ЗАНЯТОСТИ

Если рожать собирается неработающая мама, в качестве декретных ей светит 25% минимума для работоспособных лица в месяц (1147 грн за 4 мес.). Увеличить эту сумму можно, став на учет в Центр занятости.

Сделать это лучше всего на 28-й неделе:  на присвоение статуса безработной уйдет еще 8 дней, а на 30-й неделе уже полагается декрет. А если обратиться в ЦЗ заранее, есть риск, что вас с учета снимут раньше: если предложат 3 вакансии и вы их отвергнете.

Ведь на поиск работы для вас могут уйти как несколько месяцев, так и 2 недели.

https://www.youtube.com/watch?v=FM_6LHN8-rc

Многие обращаются на биржи труда на самых последних сроках и жалуются, что сотрудники отказываются брать их на учет, используя любые отговорки (например, говорят, что нужно было обратиться до 25 недель).

Но если вы имеете при себе паспорт, дипломы, код, трудовую и справку о доходах за последние 6 месяцев (не нужна, если в стаже большой перерыв), отказать вам не имеют права.

И проблема исчерпается, как только попросите выдать отказ с подписью директора ЦЗ.

Когда придет время отправляться в управление соцзащиты за декретными, возьмите туда справку о том, что Центр прекратил вам все выплаты (одновременно получать и пособие по безработице, и декретные нельзя).

При этом после выхода в декрет проследите, чтобы во время отпуска по беременности и родам вас под шумок не сняли с учета (не имеют права).

Если вдруг снимут, снова станете незастрахованной и получите прожиточный минимум вместо 100% выплаты от размера пособия по безработице, которая больше.

ЧТО ЕЩЕ ПОЛОЖЕНО

Если ребенку меньше 1,5 лет, а мама работает, кроме общего брейка на обед, ей должны выделить допперерывы  для кормления, которые включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку — не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 мин. (а если двойня, то и по часу).

А будущим мамам обязаны предоставлять бесплатные путевки в санатории в отделения по оздоровлению беременных — те, с которыми у соцстраха есть договоренность. Одна проблема — выбить такую путевку, ведь если просто попросить ее у своего акушера-гинеколога, он, скорее всего, скажет что-то вроде “лимит путевок исчерпан”.

Но договориться, как правило, за подарок нетрудно.

*Кликните по изображению для увеличения

232323

Визуализация: “Сегодня”

Читайте самые важные новости в Telegram, а также смотрите интересные интервью на нашем -канале.

беременность роды декрет центр занятости

Источник: https://www.segodnya.ua/lifestyle/psychology/dekretnye-416226.html

СтражЗакона
Добавить комментарий