Оплата труда оператора котельной при снижении рабочих часов

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

О сайте Табель Непременными условиями организации труда рабочих-повременщиков по нормированным заданиям являются четко налаженный учет, а также анализ использования рабочего времени и роста производительности труда.

Работа Оператор азс кассир Пенза Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

• Профзаболевания: причины, виды и профилактика
• Общие требования безопасности.
• Котлы для отопления приобретены: как определить количество кочегаров
• Инструкция по охране труда оператора газовой котельной школы
• Опасные и вредные факторы для оператора котельной
• Голосование:
• Оператор азс вредные условия труда
• Обязанности оператора котельной: обучение и зарплата
• Медосмотр для кочегаров категории вредности

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оператор котельной Н Требухина

Профзаболевания: причины, виды и профилактика

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб.

389
(звонок бесплатный)

О сайте Табель Непременными условиями организации труда рабочих-повременщиков по нормированным заданиям являются четко налаженный учет, а также анализ использования рабочего времени и роста производительности труда.

Работа Оператор азс кассир Пенза Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Вредность по профессиям: какие льготы положены? Статья ТК РФ. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда Новая редакция Ст.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда далее – работы с особыми условиями труда должна устанавливаться работодателем с учетом мнения профсоюзного органа в повышенном размере по сравнению с оплатой труда тарифными ставками, окладами , предусмотренной для различных работ с нормальными условиями труда.

Размер оплаты труда работников, занятых на работах с особыми условиями труда, установленный работодателем, не может быть ниже размеров, определенных законами и иными нормативными правовыми актами ст. Повышение заработной платы производится по результатам проведения аттестации рабочих мест. Порядок проведения аттестации приведен в Постановлении Минтруда России от 14 марта г.

N 12 “О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда”. Стороны трудового договора могут определить конкретные размеры доплаты за особые условия труда в трудовом или коллективном договоре.

Работодатель имеет право самостоятельно определять конкретные размеры доплаты за работу в особых условиях труда, учитывая минимальные размеры доплаты, установленные нормативными правовыми актами, и не ухудшая условий трудовых и коллективных договоров, соглашений.

Повышение заработной платы по основаниям, указанным в статье Трудового кодекса РФ, производится по результатам аттестации рабочих мест. Положение, определяющее порядок аттестации рабочих мест, утверждено Постановлением Минтруда России от 14 марта г.

Работникам бригады чистильщиков, занятых на ручной очистке, промывке и пропарке аппаратуры, резервуаров, цистерн, емкостей, трубопроводов и другого оборудования от остатков нефти, мазута, нефтепродуктов и других вредных химических веществ, в соответствии с коллективным и трудовыми договорами начислены компенсационные выплаты в сумме руб.

Компенсацией являются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей ст. Каждый работник имеет право на компенсации, установленные законом, коллективным и трудовым договорами, если он занят на работах с вредными условиями труда ст.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ст. Указанные в нашем примере обязанности относятся к профессиям с вредными условиями труда.

Бухгалтер организации делает такую проводку: Дебет 23 Кредит 70 – руб.

На основании пункта 1 статьи Налогового кодекса РФ с доплаты за работу с вредными условиями труда удерживается налог на доходы физических лиц, а согласно пункту 1 статьи Налогового кодекса РФ эти доплаты являются объектом обложения единым социальным налогом.

К расходам на оплату труда, уменьшающим базу по налогу на прибыль, относятся начисления компенсирующего характера за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации п.

Оплата труда в особых условиях Прежде всего в повышенном размере оплачивается труд лиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Действующее трудовое законодательство исходит из договорного и локального регулирования доплат за работу с такими условиями труда.

Согласно статье Трудового кодекса РФ конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в порядке, установленном статьей Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. При этом условия коллективного договора, трудового договора или положения, принятого работодателем локального акта не могут ухудшать положения работника по сравнению с установленным законодательством.

В данном случае это означает, что размеры доплат за работу в особых условиях труда не могут быть меньше установленных действующим законодательством или подзаконными нормативно-правовыми актами.

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время такие доплаты предусматриваются отдельными нормативными актами, например, работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, занятым на подводных работах например, водолазам , лицам, занятым на работах с химическим оружием, и т.

Так, Постановлением Правительства РФ от 3 апреля г.

N “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей” работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается доплата в размере 20 процентов тарифной ставки по Единой тарифной сетке. Для определения работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда и права работника на соответствующую доплату к заработку проводится аттестация рабочих мест по условиям труда.

Как уже было сказано выше, Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда было установлено и утверждено Постановлением Минтруда России от 14 марта г.

Источник: https://rmrus.ru/tamozhennoe-pravo/viyavit-vozmozhnie-vrednie-i-opasnie-usloviya-truda-operatora-kotelnoy.php

Как избавиться от двойной оплаты переработок? / Мотивация персонала / Форумы на HRM.RU

Специфика предприятия – большое количество котельных, которые обслуживаются операторами круглосуточно. Поэтому переработки – обычное дело, и их много.

На предприятии проверки прокуратурой, трудовой инспекцией и прочими контролирующими органами проходят практически каждый год.

В связи с этим соблюдение действующего трудового законодательства, а также отраслевого тарифного соглашения (ЖКХ) – обязательное условие работы службы HR.

Можно ли в такой ситуации не оплачивать в двойном размере переработки? Можно, если переработок нет. Тогда как же избавиться от переработок при круглосуточном режиме работы? Мы предложили такое решение этой задачи.

Для работающих круглогодично котельных

Из чего складываются переработки?

1)      норма рабочих часов в месяц по производственному календарю меньше фактических рабочих часов;

2)      один или несколько работников отсутствуют на работе (отпуск, болезнь, отгул и т.п.).

Установить в правилах внутреннего трудового распорядка, что при сменном графике работы учетный период – год. Далее учитываем выработку оператора до тех пор, пока она не достигнет максимального количества часов для этого года (для 2012 г. – 1966 часов). Поскольку учетный период год, переработка появится только после того, как оператор отработает 1966 часов.

Как только у оператора накопилось максимальное число отработанных часов (для 2012 г. – 1966 часов, для 2013 г. – 1970 часов), его уведомляем о том, что норму он выработал, и теперь ему положен очередной оплачиваемый отпуск (28 дней) и выходные дни (неоплачиваемые) до окончания учетного года.

В среднем период «неработы» одного оператора составляет 2 месяца в год: 28 дней отпуска 138 часов переработки около 40 часов переработки за заболевшего.

Если на обычной котельной работает 4 оператора, то при работе по данной схеме период «неработы» на котельной составляет 8 месяцев в году. Этот период «закрывается» еще одним оператором, работающим 8 месяцев в год 1 месяц отпуска. Трудовые отношения с этим оператором котельной оформляются срочным трудовым договором на 9 месяцев.

Вот примерный график работы на 24 месяца:

Месяц	Иванов	Петров	Сидоров	Кузнецов	Подменный
работает	работает	работает	работает	–
работает	работает	работает	работает	–
работает	работает	работает	работает	–
работает	работает	работает	работает	–
работает	работает	работает	отпуск	работает
работает	работает	работает	отгулы	работает
работает	работает	отпуск	работает	работает
работает	работает	отгулы	работает	работает
работает	отпуск	работает	работает	работает
работает	отгулы	работает	работает	работает
отпуск	работает	работает	работает	работает
отгулы	работает	работает	работает	работает
работает	работает	работает	работает	отпуск
работает	работает	работает	работает	отгулы
работает	работает	работает	работает	отгулы
работает	работает	работает	работает	отгулы
работает	работает	работает	отпуск	работает
работает	работает	работает	отгулы	работает
работает	работает	отпуск	работает	работает
работает	работает	отгулы	работает	работает
работает	отпуск	работает	работает	работает
работает	отгулы	работает	работает	работает
отпуск	работает	работает	работает	работает
отгулы	работает	работает	работает	работает

Эта схема не касается работы операторов в праздничные дни, когда в любом случае идет двойная оплата (12 дней праздничных).

Кроме того, если на котельной работает 4 оператора, то, когда один из них уходит в отпуск на месяц, у оставшихся трех операторов опять возникают переработчи, что составляет примерно 180 ч/год.

Экономия ФОТ составляет около 3000 рублей в месяц: 15.000 руб. при оплате переработок и 12.000 руб. без оплаты переработок.

Экономика вопроса

Экономия ФОТ:

Переработка на 1 оператора в год: 138 ч/год 42 ч за заболевших 180 ч за работу во время отпуска одного из операторов = 360 ч/год

Оплата переработок на 1 оператора в год при тарифе 64 р/ч: 64 руб./ч х 360 ч/год = 23.040 руб./год

Всего расходов на оплату переработок: 500 чел. х 23.040 руб./год х 1,3 начисления на ФОТ = 14.976.000 руб.

Расходы на дополнительных операторов:

(125 чел. на год):  562.500 руб., в т.ч.

– мед.комиссия – 2000 руб. х 125 чел. = 250.000 руб.

– спец.одежда – 2000 руб. х 125 чел. = 250.000 руб.

– работа HR-специалиста – 500 руб. х 125 чел. = 62.500 руб.

Источник: http://hrm.ru/fm_kak-izbavitsja-ot-dvojjnojj-oplaty-pererabotok_134eaa

11. Оплата труда слесарей-сантехников

11.1.Оплата труда слесарей-сантехников напредприятии производится посдельно-премиальной системе за фактическивыполненную работу исходя из часовыхтарифных ставок и норм времени, необходимыхдля их выполнения.

Квалификационные разряды слесарям-сантехникам присваиваютсяв соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих.

11.2.Премирование слесарей-сантехниковпроизводится за качественное исвоевременное выполнение работ пообслуживанию и ремонту сантехническогооборудования. Работники могут лишатьсяпремии согласно перечня производственныхупущений.

12. Оплата труда операторов котельной, слесарей

1. Труд операторов котельной, слесарей и других рабочих которые обслуживают котельные, дающие тепло для производственных нужд, оплачиваются по часовым тарифным ставкам.

2. Разряды квалификации операторам и слесарям присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3. При сменных работах, к которым относятся котельные, продолжительность ночной смены уравнивается с дневной.

Продолжительностьежедневной работы операторов определяетсяграфиком сменности с соблюдениемустановленной законодательством40-часовой рабочей недели.

1. За качественное и своевременное выполнение работ по обслуживанию установок, при отсутствии простоев и аварий оборудования по их вине операторы котельной, слесари ежемесячно премируются.

13. Оплата труда строителей

13.1.Оплата труда рабочих, занятых встроительстве и на ремонтно-строительныхработах производится по часовым ставкамили сдельным расценкам.

13.2.Тарификация строительных рабочих, атакже работ производится в соответствиис ЕТКС.

13.3.При строительстве хозяйственным способомприменяют две формы оплаты труда:сдельную и повременную.

При сдельной оплате показателем измерениятруда служит количество выполненнойработы, при повременной – количествоотработанного времени.

Сдельныерасценки определяют умножением часовойтарифной ставки, соответствующей разрядуработы, на установленную норму временив часах, необходимую для выполненияэтой единицы работы.

14. Оплата труда водителей автомобилей

14.1.Труд водителей в зависимости от условийработы может оплачиваться как сдельно,так и повременно по часовым ставкам.

Размерытарифных ставок водителей автомобилейопределяются исходя из параметров иназначения автомобиля.

Водителям,работающим на грузовых автомобилях,труд оплачивается по сдельной системе.Если же условиям производства невозможноприменять сдельную систему оплаты дляводителей может быть установленаповременная оплата.

Присдельной оплате труд водителей грузовыхавтомобилей оплачивается за тонныперевезенного груза и выработанныетонно-километры.

Дляэтого применяются «Единые нормы временина перевозку грузов автомобильнымтранспортом и сдельные расценки оплатытруда водителей».

Трудза тонны перевозимого груза оплачиваетсяпо сдельным расценкам исходя из временипростоя автомобилей под погрузкой иразгрузкой одной тонны груза и тарифныхставок заработной платы водителей 3-гокласса, работающих на грузовых автомобилях.

Вустановленные нормы времени входитвремя, необходимое на погрузку и разгрузкув пределах заводского габарита автомобиляс подноской или отноской груза, наманеврирование автомобиля, увязываниеи развязывание груза, покрытие грузабрезентом и снятие брезента, открытиеи закрытие бортов автомобиля и прицепов,отвертывание и привертывание, а такжена подноску и относку шлангов, очисткукузова автомобиля при перевозке грузабетона, асфальта и других масс, оформлениедокументов, при этом имеется ввиду, чтоавтомобиль грузится и разгружается беззаезда в промежуточные тупики. Приналичии отклонений от указанных вышеусловий выполнения погрузочно-разгрузочныхработ администрация предприятия можетдоплачивать водителям за отклоненияот нормальных условий труда, предоставляяводителям дополнительное время.

Завремя работы водителя автомобиля подорогам различных групп в одной ездкенормы времени и сдельные расценки за 1т/км при разовых ездках устанавливаютсяпо преобладающей группе дорог.

Трудводителей-повременщиков грузовых машин,грузовых пикапов оплачивается заколичество фактически проработанныхчасов в данном месяце.

Поповременной или повременно-премиальнойсистеме на предприятии оплачиваетсятруд водителей легковых автомобилей,мотоциклов, автобусов, грузовыхавтомобилей, специально оборудованныхдля перевозки людей, автомобилей, занятыхна внутрихозяйственных перевозках, атакже во всех других случаях, когда поусловиям работы невозможно применитьдля водителей сдельную систему оплатытруда.

Тарифныеставки для водителей автомобилей сприцепами (для водителей с повременнойоплатой труда) за время их фактическойработы с прицепами повышаются на 20%.

14.2.За своевременное и качественноевыполнение заданий водители премируютсяв размере 30% тарифной ставки.

Премированиепроизводится по представлению начальникатранспортного цеха.

14.3.Водителям автомобилей ежемесячновыплачивается надбавка за классностьв следующих размерах: водителям 2 классаработающим на грузовых и легковыхавтомобилях – 10%, водителям 1 класса –25% тарифной ставки за отработанное вкачестве водителя время.

Принеполном месяце работы надбавка заклассность выплачивается водителямпропорционально отработанному в данноммесяце времени, оплаченному по тарифнымставкам водителей.

Надбавказа классность не начисляется за времяработы, оплаченное по среднему заработку(отпуск, дни болезни, выполнениеобщественных обязанностей и т.д.) завремя ремонта автомобилей, когда трудводителя оплачивается за выполненнуюработу, а также в случае временноголишения водителей прав на управлениеавтомобилем.

14.4.Для водителей служебных легковыхавтомобилей установлен ненормированныйрабочий день. Доплата за него устанавливаетсяв размере 25% тарифной ставки за отработанноевремя.

14.5.Труд водителей, работающих наспецавтомашинах по перевозке овощей,оплачивается повременно с доплатой до20% за экспедирование и обеспечениесохранности материальных ценностей(овощи, тара, другие грузы). Выплатапроизводится при условии правильногооформления и своевременной сдачитоварно-транспортных документов, полнуюсохранность перевозимых грузов.

14.6.Водителям, работающим на спецавтомашинах по перевозке овощей, других грузов запроведение погрузочно-разгрузочныхработ производится доплата в размередо 15% тарифной ставки.

14.7.Оплататруда водителей работающих на автобусахпроизводится за фактически отработанное время.

Дляводителей грузовых автомобилейустанавливается помесячный учет рабочеговремени, при котором все часы, проработанныев течение месяца сверх нормы рабочеговремени, считаются сверхурочной работойи оплачиваются в повышенном размере.

Водителямустанавливается подготовительно-заключительноевремя 18 минут на смену. Оно включаетсяв рабочее время и учитывается присоставлении графиков работ.

Директорпредприятия может полностью или частичноснизить размер премии отдельныхработников в случаях несоблюдения имиправил технической эксплуатации,обслуживания и ремонта автомобилей идругие производственные упущения.

Лишениепремий или снижение их производитсятолько за тот расчетный период, в которомимело место упущение в работе.

Лишениепремии полностью или частично оформляютсяприказом директора предприятия суказанием причин.

14.8.С работников автомобильного транспорта за перерасход топлива сверх утвержденных норм расхода удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива.

14.9.Оплата труда водителей, занятых ремонтоми техническим обслуживанием автомобилей,производится повременно по часовымтарифным ставкам водителей.

14.10.Мелкие работы по устранению эксплуатационныхнеисправностей, возникающих впути, не требующих разборки механизмовавтомобиля, входят в обязанностьводителя и особой оплате не подлежат.

Источник: https://studfile.net/preview/5611723/page:5/