Оплата в нерабочие праздничные дни

Работа в праздничные (нерабочие), выходные дни. Особенности оплаты

Оплата в нерабочие праздничные дни

Вы уже знаете (см. с. 8), что для работников с суммированным учетом рабочего времени выходные дни устанавливаются графиком выхода на работу (сменности) и они могут не совпадают с общими выходными днями на предприятии.

Это означает, что если по графику выхода на работу (сменности) работник должен выйти на работу в воскресенье (выходной день для других работников предприятия), то для него такой день будет считаться обычным рабочим днем и оплачиваться, соответственно, будет как обычный рабочий день.

Но, если же, к примеру, в связи с болезнью сменщика работнику пришлось выйти на работу в день, который согласно графику сменности является его выходным днем, то здесь включаются компенсационные положения ст. 73 КЗоТ. О них мы с вами поговорим ниже. А пока пробежимся по праздничным и нерабочим дням. Эти дни перечислены в ст. 73 КЗоТ. Назовем их:

1 января — Новый год;

7 января и 25 декабря — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

Пасха (в 2018 году — 8 апреля, в 2019 году — 28 апреля);

1 мая — День труда;

9 мая — День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);

Троица (в 2018 году — 27 мая, в 2019 году — 16 июня);

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День независимости Украины;

14 октября — День защитника Украины.

При суммированном учете рабочего времени работники трудятся в соответствии со сменными графиками работы (графиками выхода на работу).

Поэтому ситуация, когда праздничный (нерабочий) день приходится на смену (рабочий день) работника, возможна.

При этом работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочегo времени за учетный период, установленную на предприятии (п. 11 Методрекомендаций № 138).

Что ж, самое время поговорить об оплате работы в праздничные/нерабочие и выходные дни.

Работа в праздничный/нерабочий день

Правила оплаты работы в праздничные (нерабочие) дни прописаны в ст. 107 КЗоТ. А именно:

— сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

— работникам, труд которых оплачивают по часовым ставкам, — в размере двойной часовой ставки;

— работникам, получающим месячный оклад, — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день осуществлялась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа осуществлялась сверх месячной нормы.

Для наглядности эти правила мы продублировали в таблице на с. 17.

Способы оплаты за работу в праздничный день (ст. 107 КЗоТ)

Условия оплаты трудаКак оплатить
Работник-сдельщикПо двойным сдельным расценкам
Работник-повременщик: установлена часовая (дневная) ставкаВ размере двойной часовой (дневной) ставки
Работник-повременщик: установлен оклад (месячная тарифная ставка)Работа в пределах месячной нормы рабочего времени — в размере одинарной часовой (дневной) ставки сверх оклада
Работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени — в размере двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада

Обратите внимание: для работников-повременщиков оплата производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий дни.

Наряду с двойной оплатой, по желанию работника ему дополнительно может быть предоставлен другой день отдыха (при условии, что работа производилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени), который не оплачивается и является выходным днем.

Важно! Такой другой день отдыха предоставляется как дополнительная компенсация, т. е. оплата за работу в праздничный или нерабочий день в любом случае производится в двойном размере (см.

письмо Минтруда от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09). Для работников-сдельщиков и работников-почасовиков, которым установлена часовая тарифная ставка, рассчитать оплату за работу в выходной день легко.

Для этого нужно:

— для сдельщиков расценку за единицу продукции умножить на 2 и на количество продукции, изготовленной в выходной (праздничный) день;

— для работников с часовой тарифной ставкой умножить часовую ставку на 2 и на количество отработанных часов (дней) в выходной (праздничный) день.

Вопросы возникают с определением часовой тарифной ставки для работников, которым установлен оклад (месячная тарифная ставка). Как ее рассчитать? Ответ — в письме Минсоцполитики от 18.08.2017 г.

№ 1537/0/102-17 (ср. 025069200).

Для этого необходимо оклад (месячную тарифную ставку) работника разделить на норму продолжительности рабочего времени в часах, установленную ему графиком выхода на работу (сменности) на соответствующий месяц.

Давайте на примерах рассмотрим, как оплатить работу в праздничный (нерабочий) день.

Пример 1. Сторож (месячная ставка 3300 грн.) в декабре 2018 года отработал 186 часов, предусмотренных графиком выхода на работу, в том числе 18 часов в праздничный день — 25 декабря 2018 года (работа производилась на основании графика).

Определим часовую тарифную ставку:

3300 грн. : 186 ч = 17,74 грн.

Поскольку работа в праздничный день была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в одинарном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за работу в праздничный день составит:

17,74 грн. х 18 ч х 1 = 319,32 грн.

Пример 2.Примем за основу условия примера 1. Но, предположим, что работа в праздничный день не планировалась графиком выхода на работу.

Определим часовую тарифную ставку:

3300 грн. : 186 ч = 17,74 грн.

Поскольку работа в праздничный день не была предусмотрена графиком выхода на работу, оплата за нее производится в двойном размере часовой тарифной ставки сверх месячной ставки работника. Оплата за труд в праздничный день составит:

17,74 грн. х 18 ч х 2 = 638,64 грн.

Работа в выходные дни

Способы компенсации за работу в выходной день указаны в ст. 72 КЗоТ. Так, за работу в выходной день по соглашению сторон трудового договора работнику (см. также рис. на с. 18):

• предоставляют другой день отдыха (конкретную дату указывают в соответствующем приказе);

или

• оплачивают фактически отработанные часы в денежной форме в двойном размере согласно правилам, установленным ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничные и нерабочие дни. Оплату осуществляют по итогам месяца (даже если учетный период превышает месяц). Другой день отдыха не предоставляют.

Способ компенсации за работу в выходной день устанавливают в приказе о привлечении работника к работе в такой день.

Обратите внимание: если работник выбрал в качестве компенсации другой день отдыха, то работу в выходной день оплачивают в одинарном размере.

Как оплатить работу в выходной день, если в качестве компенсации работник выберет «двойную» оплату? В этом случае оплату производят по правилам, установленными ст. 107 КЗоТ для оплаты работы в праздничный (нерабочий) день (см. также табл. на с. 17).

Обратите внимание: если работник привлекается к работе не только в выходной день, но и в свободный от работы день, то компенсировать работу в свободный от работы день следует по аналогии с компенсацией работы в выходной день. То есть путем предоставления другого дня отдыха или оплаты в двойном размере (см. также письмо Минсоцполитики от 12.02.2018 г. № 238/0/101-18/284).

Пример 3. В декабре 2018 года сторож отработал 144 часа по графику выхода на работу. Кроме этого, он вышел на подмену коллеги в свой выходной день и фактически отработал в этот день 10 часов.

Стороны (работник и работодатель) договорились, что часы работы в выходной день будут оплачены в двойном размере согласно ст. 107 КЗоТ (другой день отдыха не предоставляется).

Оклад работника составляет 1921,00 грн.

Рассчитаем часовую тарифную ставку:

1921,00 : 144 = 13,34 (грн./час).

Сумма двойной оплаты сверх оклада за работу в выходной день составляет:

13,34 х 10 х 2 = 266,80 (грн).

Подведем итоги?

  • Работу в выходной день компенсируют по согласию сторон либо предоставлением другого дня отдыха, либо в денежной форме в двойном размере в соответствии со ст. 107 КЗоТ.
  • Оплату за работу в праздничный или нерабочий день производят в повышенном размере на основании ст. 107 КЗоТ.

Источник: https://i.factor.ua/journals/nibu/2018/december/issue-100/article-41254.html

21.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата в нерабочие праздничные дни

Оплататруда в ночное время (ст.ст. 153- 154)

Согласност.153ТК РФ работа в выходной или нерабочийпраздничный день оплачивается не менеечем в двойном размере:

-сдельщикам – не менее чем по двойнымсдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачиваетсяпо дневным и часовым тарифным ставкам,- в размере не менее двойной дневной иличасовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностнойоклад), – в размере не менее одинарнойдневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностногооклада), если работа в выходной илинерабочий праздничный день производиласьв пределах месячной нормы рабочеговремени, и в размере не менее двойнойдневной или часовой ставки (части оклада(должностного оклада) за день или часработы) сверх оклада (должностногооклада), если работа производилась сверхмесячной нормы рабочего времени.

Конкретныеразмеры оплаты за работу в выходной илинерабочий праздничный день могутустанавливаться коллективным договором,локальным нормативным актом, принимаемымс учетом мнения представительногооргана работников, трудовым договором.

Пожеланию работника, работавшего в выходнойили нерабочий праздничный день, емуможет быть предоставлен другой деньотдыха. В этом случае работа в выходнойили нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, адень отдыха оплате не подлежит.

Важно!Для предоставления работнику другогодня отдыха (“отгула”) работникдолжен выразить свое желание опредоставлении ему другого дня отдыха,а не двойной оплаты за работу в выходнойдень.

Согласно одной точке зренияюристов-практиков, роспись в приказе оработе в выходной день в графе “ознакомлен,согласен” неявляетсявыраженным желанием работника, а являетсялишь согласием с волей работодателя.

Согласно же другой точке зрения росписьв приказе о работе в выходной деньозначает одновременное согласиеработника и на работу в выходной день,и на вид компенсации, указанный в приказе(в рассматриваемом случае – на предоставлениедругого дня отдыха).

Принятиерешения о том или ином виде компенсацииза работу в выходной день принадлежитработнику, а не работодателю!

Информацияк размышлению. Трудовым законодательствомв качестве компенсации предусмотренопредоставление другого дня отдыхаработнику за работу в выходной илипраздничный день. Однако последующаязамена накопленных “отгулов” наоплату или компенсация “отгулов”при увольнении законодательством прямоне предусмотрены.

При наличии конфликтнойситуации между работодателем и работникомпри увольнении последнего с работыработодатель на вполне законном основаниине обязан заменять накопившиеся уработника за работу в выходные днидругие дни отдыха, и на вполне обоснованныхоснованиях может эти дни не предоставить.

Мотивируя, например, производственнойнеобходимостью невозможностьпредоставления дней отдыха наканунедня увольнения. При отсутствии у работникажелания отстаивать свои права (или жепри незнании своих прав и обязанностейработодателя), а также при отсутствиисамой конфликтной ситуации междуработником и работодателем накопленные”отгулы” зачастую просто “сгорают”.

Однако же при наличии спора различныесудебные инстанции в данном вопросевсе более солидарны и разрешают спор впользу работника.

Например,иск И. к ООО Чебоксарского районаЧувашской Республики о взысканиизаработной платы за время вынужденногопрогула, заработной платы за работу ввыходные дни, процентов за нарушениесроков выплаты заработной платы, сучетом внесенных истцом уточнений, былудовлетворен.

Требование истца овзыскании заработной платы за работув выходные дни 4, 5, 6 января 2010 года,мотивированное тем, что при увольнениивыплаты за указанные дни не былипроизведены было признано судом законнымии обоснованными.

С ООО в пользу истца втом числе была взыскана заработнаяплата за работу в выходные дни 4, 5, 6января 2010 года в сумме 6681,60 (шесть тысячшестьсот восемьдесят один руб. 60 коп.).

——————————–

Официальный сайт Чебоксарского районногосуда Чувашской Республики: http://cheboksarsky.chv.sudrf.ru/ modules.php?name= press_dep&op=1&did=236.

Аналогичноерешение было принято Кольским районнымсудом Мурманской области от 17 декабря2008 г. по делу N 2-2615/2008. Исковые требованияБ. к войсковой части 5 о взысканиизаработной платы за работу в выходныедни и компенсацию за задержку выплатызаработной платы за работу в выходныедни. Суд, исследовав материалы дела,нашел иск подлежащим частичномуудовлетворению на основании ст.ст.

100,153,349ТК РФ, ПостановленияПравительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877″Об особенностях режима рабочеговремени и времени отдыха отдельныхкатегорий работников, имеющих особыйхарактер работы”, ПриказаМинистра обороны РФ от 16 мая 2003 г.

N 170″Об особенностях режима рабочеговремени и времени отдыха членов экипажей(гражданского персонала) судов обеспеченияВооруженных Сил РФ”. В силу п.24Положения об особенностях режимарабочего времени и времени отдыха членовэкипажей (гражданского персонала) судовобеспечения Вооруженных Сил РФ,утвержденного Приказом Министра обороныРФ от 16 мая 2003 г.

N 170, в тех случаях, когдачленам экипажей судов невозможнопредоставить дни отдыха полностью,допускается с согласия членов экипажейэтих судов оплата за работу в выходныеи праздничные дни в размере, предусмотренномтрудовым законодательством РФ. Суднашел исковые требования обоснованными,поскольку факт работы Б. в выходные днив 2008 году был подтвержден материаламидела и не оспаривался ответчиком.

Таккак работа в выходные дни в установленномзаконом размере истцу оплачена не была,данная задолженность подлежит взысканиюс ответчика в судебном порядке. Касательновзыскания с ответчика в пользу истцаденежной компенсации (процентов) зазадержку выплат на основании ст.236ТК РФ суд пришел к выводу, что основаниядля взыскания отсутствуют. С войсковойчасти 5 в пользу Б.

решением суда былавзыскана заработная плата за работу ввыходные дни, в остальной части требованийБ. к войсковой части 5 было отказано.

——————————–

Официальный сайт Кольского районногосуда Мурманской области: http://kola.mrm.sudrf.ru/ modules.php?name= docum_sud&id=288.

Оплататруда в ночное время.

Статьей154ТК РФ установлено жесткое требование:каждыйчас работы в ночное время оплачиваетсяв повышенном размерепо сравнению с работой в нормальныхусловиях, но не ниже размеров, установленныхтрудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права. Минимальныеразмеры повышения оплаты труда за работув ночное время устанавливаютсяПравительством РФ с учетом мненияРоссийской трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовыхотношений. В настоящее время ПостановлениемПравительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 “Оминимальном размере повышения оплатытруда за работу в ночное время”утвержден минимальный размер повышенияоплаты труда за работу в ночное время(с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентовчасовой тарифной ставки (оклада(должностного оклада), рассчитанногоза час работы) за каждый час работы вночное время.

Конкретныеразмеры повышения оплаты труда за работув ночное время устанавливаютсяколлективным договором, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетоммнения представительного органаработников, трудовым договором.

Обратитевнимание! Повышенный размер оплатытруда в ночное время не зависит от режимарабочего времени и подлежит повышениюв том числе и при сменном графике и т.д.

Источник: https://studfile.net/preview/6724762/page:45/

Нерабочие праздничные дни: как оплачивать сдельщикам?

Оплата в нерабочие праздничные дни

С точки зрения теоретической, равно как и правовой, это вполне возможно. Но с практической точки зрения вряд ли это целесообразно.

Ведь на основе часовых ставок определяются сдельные расценки, а чтобы их рассчитывать практически ежемесячно, нужен дополнительный большой штат счетных работников.

Можно, конечно, прибегнуть к средствам современной компьютерной техники, но разработать соответствующие программы и поддерживать их – дело дорогостоящее. Да и работнику трудно будет свыкнуться с мыслью, что одну и ту же деталь ему будут оплачивать по-разному в зависимости от месяца года.

Для решения данной проблемы необходимо найти решение, позволяющее и часовые ставки (как условия оплаты) не менять, и расценки иметь стабильными, и в то же время уйти от колебаний заработка у повременщиков с почасовой оплатой и у сдельщиков в связи с колебаниями фонда рабочего времени по месяцам.

С математической точки зрения любые дифференцированные часовые ставки можно привести к общему знаменателю и выразить как некую постоянную величину, умноженную на определенный коэффициент.

В нашем примере часовая тарифная ставка, рассчитанная из фонда рабочего времени 2006 г. и годового тарифного заработка 72 000 руб., равна 36,36 руб. Среднемесячный фонд рабочего времени в 2006 г. составит 165 часов. Умножив его на 36,36, мы получаем оклад, равный 6000 руб. в месяц.

Чтобы рабочего, находящегося на почасовой оплате, поставить в равные условия с окладником, надо в январе 2006 г. к часовой ставке 36,36, а соответственно и к расценкам, рассчитанным на базе этой ставки, применить коэффициент 1,289. Умножив 36,36 на коэффициент 1,289, мы получаем часовую ставку 46,68 руб., т. е. часовую оплату окладника в январе 2006 г.

Определить корректировочные коэффициенты несложно: надо среднемесячный фонд рабочего времени (165 часов) разделить на фонд рабочего времени соответствующего месяца.

Расчеты, произведенные таким способом, дадут нам значения коэффициентов, содержащихся в последней строке таблицы, приведенной ранее.

С точки зрения организации заработной платы введение в практику расчетов по заработной плате вышеупомянутых коэффициентов (которые можно было бы назвать коэффициентами перераспределения годового заработка в пользу месяцев с низкими фондами рабочего времени) вносит определенное равенство и единство в формирование заработка всех категорий работников. Сдельщикам и повременщикам он даже дает определенные удобства, устраняя имеющиеся существенные колебания заработка по месяцам.

Рабочий А (сдельщик) отработал в январе 2006 г. 128 часов и заработал по расценкам 4890,27 руб. В январе коэффициент корректировки его заработка составляет 1,289 (см. вышеприведенную таблицу). Отсюда сдельный заработок рабочего А составляет

4890,27 руб. × 1,289 = 6303,56 руб.

По результатам работы января рабочему А за выполнение показателей полагается премия в размере 30%. Отсюда фактический заработок рабочего А за январь составит:

6303,56 × [(100 + 30) : 100] = 8194,63 руб.

Следует еще раз подчеркнуть, что никаких препятствий, кроме сложившихся традиций и психологических предубеждений, для приближения механизма формирования заработной платы повременщиков и сдельщиков к оплате по окладам не имеется.

Установление размеров оплаты за каждый нерабочий праздничный день

Второй подход состоит в установлении размеров оплаты за каждый нерабочий праздничный день или за каждый час сокращения рабочего времени в связи с нерабочими праздничными днями путем вычленения их из действующих часовых тарифных ставок.

В этом случае работодатель прямо заменяет действующую систему оплаты нерабочих праздничных дней (скрытую) на ту, которую непосредственно требует законодатель.

Методика установления такой специальной оплаты нерабочих праздничных дней (сокращения рабочих часов годового фонда рабочего времени) состоит в следующем.

1. Рассчитывается часовая тарифная ставка без ее повышения в связи с сокращением фонда рабочего времени. Для этого действующая на 1 января 2006 г. часовая тарифная ставка (36,36 руб.) умножается на фонд рабочего времени 2006 г. и делится на фонд, увеличенный на количество рабочих часов, соответствующих сокращенному фонду рабочего времени.

(36,36 × 1980) : (1980 + 12 × 8) = 34,68 руб.

2. Определяется разница между повышенной и неповышенной тарифными ставками:

36,36 – 34,68 = 1,68 руб.

3. Находится тарифная оплата за сокращенный фонд рабочего времени:

1,68 × 1980 = 3326,4 руб.

4. Рассчитывается тарифная оплата за каждый нерабочий праздничный день:

3326,4 : 12 = 277,2.

Тарифная оплата за нерабочие праздничные дни добавляется к тарифной оплате за фактически отработанные часы или к сдельному заработку по реальным показателям (исходя из часовой ставки 34,68 руб.), и на этот заработок начисляются премии за основные результаты деятельности.

Рабочий В (сдельщик) отработал в январе 2006 г. 128 часов, и ему по расценкам начислили 4890,27 руб. (выполнение норм на 110%).

За шесть нерабочих праздничных дней января ему полагается доплата к тарифной оплате в сумме 277,2 × 6 = 1663,2 руб.

Всего тарифный заработок за январь составит 6553,47 руб. (4890,27 + + 1663,2).

Предположим, что за январь рабочему В полагается премия за выполнение установленных показателей в размере 30%.

Тогда его заработок вместе с премией составляет

6553,47 × [(100 + 30) : 100] = 8519,5.

Если бы труд рабочего-сдельщика оплачивался по прежней системе (с повышенной ставкой 36,36 руб.), то его заработок в январе вместе с премией составил бы

36,36 × 128 × 1,1 × [(100 + 30) : 100] = 6655,3 руб.

По сути оба рассмотренных варианта представляют собой перераспределение годового заработка рабочих в пользу тех месяцев, в которых имеются нерабочие праздничные дни. Только так можно обеспечить соблюдение равной оплаты за труд равной ценности и приблизить размер оплаты по окладам к величине оплаты по расценкам и часовым тарифным ставкам.

Источник: https://kadrovik.org/nerabochie-prazdnichnye-dni-kak-oplachivat-sdelschikam

Оплата работы в выходные дни и в праздничные дни

Оплата в нерабочие праздничные дни

Будакова Н.И., эксперт журнала

В Рекомендациях Роструда[1] отмечено: дополнительной гарантией для работников является то, что отдых в праздничные дни не влечет уменьшение заработной платы. Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 112 ТК РФ за нерабочие праздничные дни, в которые работники-сдельщики не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение.

К сведению:

Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад (должностной оклад). Дело в том, что ч. 4 ст. 112 ТК РФ прямо установлено: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы таким работникам.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

К сведению:

Законодательством не предусмотрен минимальный размер дополнительного вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни.

Определить размер дополнительного вознаграждения работодатель может:
Исходя из норм выработки, установленных работнику
Исходя из среднего дневного заработка работника-сдельщика
В твердой сумме

Работнику, чей ежегодный оплачиваемый отпуск пришелся на период новогодних каникул, надо произвести доплату, преду­смотренную ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14‑1‑1061).

Однако дополнительную оплату за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, не выплачивается. Предоставление такого отпуска предусмотрено ч. 1 ст.

128 ТК РФ: по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Трудовой кодекс не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. Норма ч. 1 ст. 120 ТК РФ действует только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 № 14‑1‑1061). При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата, поскольку дни болезни не влияют на размер заработной платы работника.

Суммы расходов на выплату дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме того, вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

По общему правилу при расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренных у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат (п. 2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы[2]).

Закрытый перечень периодов, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка для выплаты отпускных, а также начисленные за это время суммы приведены в п. 5 Положения о порядке исчисления средней заработной платы.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, выплачиваемое работникам-сдельщикам, в данной норме не поименовано. При этом перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, является открытым (пп. «о» п.

2 Положения о порядке исчисления средней заработной платы).

Работники привлекались к работе в новогодние каникулы

Хотя в ч. 1 ст. 113 ТК РФ содержится запрет на работу в выходные и праздничные дни, Трудовой кодекс допускает привлечение работодателем своих сотрудников к работе в такие дни.

Работодатель может вызвать сотрудника в выходные при наличии работы, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации. Не понаслышке об этом знают работники бухгалтерии: первые отчеты необходимо сдавать почти сразу после окончания праздников.

При привлечении к работе в праздничные дни должны быть соблюдены определенные правила:

  • основанием для привлечения сотрудника к работе является распоряжение руководителя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ). В целях соблюдения прав работника в распоряжении руководителя надо отразить норму ч. 7 ст. 113 ТК РФ, указывающую на возможность сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
  • от работника необходимо получить письменное согласие;
  • работнику полагается соответствующая компенсация.

К сведению:

В части 3 ст. 113 ТК РФ о работе в выходные дни перечислены случаи, когда не требуется согласие работника для явки на работу в выходные или праздники.

Варианты оплаты работы в праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
Оплата отработанного дня в двойном размере. В Трудовом кодексе установлена минимальная сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Повышенную сумму компенсации организация может установить самостоятельно, прописав соответствующее положение в коллективном (трудовом) договоре*
Оплата работы в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха**
Работник вправе самостоятельно выбрать один из вариантов компенсации. Соответствующее указание может быть:– в письменном согласии, которое подписывается до выхода на работу в праздничный день;– в заявлении, поданном после отработанного выходного (праздничного) дня

     * Налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты, в том числе превышающую минимальную, в расходах на выплату зарплаты в целях исчисления налога на прибыль (Письмо Минфина РФ от 02.03.2006 № 03‑03‑04/1/154).

Источник: https://www.audar-press.ru/oplata-raboty-v-vyhodnye-dni

Разъяснения по оплате труда в нерабочие праздничные дни | Аюдар Инфо

Оплата в нерабочие праздничные дни

Шкловец И. И., заместитель руководителя Роструда

Вопрос

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?

В силу положений ст.

153 ТК РФ и Постановления № 26-П[1] если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда

Таким образом, согласно положениям ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Составные части оплаты труда работника, установленные ст. 129 ТК РФ, представим в виде схемы:

Заработная плата
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – фиксированный размер оплаты труда работника (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)
  →
 Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени Оклад (должностной оклад) – за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц
  →Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе:– за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;– за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;– иные выплаты компенсационного характера
  →Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), в том числе:– иные поощрительные выплаты;– премии

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из часовой тарифной ставки

Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день  (см. Постановление № 26-П).

Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.

Оплата работы в праздник. Пример 1

Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 100 руб.

В нерабочий праздничный день работник отработал 4 часа.

С учетом установленных ежемесячных компенсационных (в размере 10% тарифной ставки) и стимулирующих (в размере 10%) выплат общий размер составляет 120 руб.

Цифры в примере условные.

Выплате подлежит сумма 960 руб. (120 руб. х 2 х 4 ч).

Оплата работы в праздник. Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Работник в указанной ситуации вправе выбрать вместо повышенной оплаты работы в выходной день дополнительный день отдыха.

В этом случае ему выплачивается одинарная часовая ставка в размере 480 руб. (120 руб. x 4 ч) за работу в выходной, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из должностного оклада

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

  • не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы в праздник. Пример 3

Работнику учреждения установлены в соответствии со штатным расписанием:

  • должностной оклад – 10 000 руб.;
  •  компенсационные выплаты в размере 75% от оклада, в том числе надбавки за вредные условия труда – 25%, за секретность – 10%, за увеличение объема работы – 40%;
  • стимулирующие выплаты в размере 40% от оклада, в том числе доплата  за стаж работы – 15%, за высокие результаты работы – 25%;
  • ежемесячная премия – 10% от оклада.

При норме рабочего времени за  месяц в 20 раб. дн. (160 ч) работник фактически отработал 15 раб. дн. (120 ч), трудился в праздничный день (8 ч) и не воспользовался дополнительным днем отдыха.

Цифры в примере условные

Исходя из условий примера работнику ежемесячно начисляется заработная плата (включающая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и премию) в размере 22 500 руб. (10 000 руб. +  10 000 руб. х 75% + 10 000 руб. х 40% + 10 000 руб. х 10%).

Оплате подлежит работа в течение 8 ч в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 1 125 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 1).

За отработанные по табелю 16 раб. дн. (15 раб. дн. + 1 праздничный день), что составляет 128 ч, выплате подлежит сумма 18 000 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 128 ч).

Итого заработная плата за не полностью отработанный месяц составит 19 125 руб. (18 000 + 1 125).

Оплата труда в нерабочий день. Пример 4

Изменим условия примера 3. Предположим, что работник отработал сверх месячной нормы 8 ч в праздничный день. От использования дополнительного дня отдыха он отказался.

В таком случае оплате подлежит работа в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени – в двойном размере в сумме 2 250 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 2).

За отработанные по табелю рабочие дни (20 раб. дн.) выплате подлежит сумма 22 500 руб.

Итого заработная плата за месяц составит 24 750 руб. (22 500 + 2 250).

Оплата труда в нерабочий день. Пример  5

Изменим условия примера 4. Работник воспользовался дополнительным днем отдыха.

В этом случае оплате труда в нерабочий день подлежит работа в выходной день в одинарном размере – 1 125 руб. (22 500 руб. / 20 дн. х 1).

Дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

Поэтому за отработанные по табелю 19 раб. дн. (152 ч) выплате подлежит  сумма 21 375 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 152 ч).

Итого заработная плата за месяц составит 22 500 руб. (21 375 + 1 125).

[1]Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других».

Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере, №6, 2019 год

Источник: https://www.audar-press.ru/oformlenie-i-kompensaciya-raboty-v-prazdnichnye-dni

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда

Оплата в нерабочие праздничные дни

Вопросы привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также вопросы оплаты труда работников в указанные дни регулируются статьями 111, 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.

Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье.

Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Без согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в случаях необходимости:

– предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

– предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок использования дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не определен.

Работодатель и работники при оформлении решения о привлечении последних к работе в выходной или нерабочий праздничный день сами определяют форму мотивации работников на работу – оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха, что и оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении).

При этом конкретная дата предоставления дня отдыха может не указываться, поскольку каких-либо ограничений по времени использования дня отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.

Источник: http://www.dvtp.ru/node/2797

СтражЗакона
Добавить комментарий