Печатей об увольнении в военном билете нет и в военкомате на учет не встал из за их отсутствия

Порядок оформления военного билета

Печатей об увольнении в военном билете нет и в военкомате на учет не встал из за их отсутствия

24.09.2018

После увольнения с военной службы граждане направляются в запас до наступления определенного возраста.

При этом, человека, отправленного в запас, могут мобилизовать в случае ситуаций, предусмотренных на законодательном уровне. Для ведения учета всех лиц, находящихся в запасе, были созданы военные билеты.

Порядок получения военного билета офицера запаса  строго регламентирован и требует соблюдения всех норм, предусмотренных на законодательном уровне.

Назначение документа

Военный билет офицера запаса выдается военнослужащим после оставления ими военной службы. Он отличается от стандартного удостоверения, которое используется во время несения воинской службы гражданами, имеющими звание до прапорщика и мичмана.

Данный документ необходим для специального учета всех граждан, находящихся в запасе. Военный билет является главным документом, подтверждающим личность его владельца, так как в нем указана вся информация, касающаяся несения военной службы человеком. Он выдается:

  • всем гражданам РФ, имеющим на момент увольнения в запас звание офицера;
  • всем гражданам РФ, которые успешно прошли обучение на военной кафедре.

Бывают ситуации, когда вместо военного билета временно выдается удостоверение, которое способно его заменить. В нем указывается информация, аналогичная внесенной в военный билет. Такой документ, составленный по форме №2, может быть выдан военнослужащему при окончании военной службы (увольнении) и после военной кафедры.

Как получить

Для получения военного билета все военнослужащие, которые были направлены в запас, должны обратиться в военкомат по месту проживания и предоставить им документационный пакет, в который требуется включить:

  • документ, способный подтвердить личность гражданина (паспорт);
  • аттестаты или иные документы, с помощью которых гражданин сможет подтвердить наличие образования;
  • две фотографии без уголка, размером 3х4, распечатанные на матовой бумаге;
  • заявление. В данном документе гражданин должен указать причину, по которой он обращается в военкомат. Кроме этого, в заявлении должна содержать информация о его ФИО, адресе проживания. В конце должен быть указан перечень документ, которые будут приложены к заявлению.

Данный перечень документов может быть расширен и дополнен дипломом, подтверждающим наличие высшего образования, водительским удостоверением или справкой о составе семьи. Особенно часто расширенный список документов требуется предоставлять гражданам, которые получают военный билет после 40 лет.

Полностью укомплектованный документационный пакет гражданин может передать лично в военкомат или направить с помощью заказного письма с уведомлением о получении по почте. Первый вариант является предпочтительней, так как гарантирует получение документов.

Рассмотрение заявления в военкомате осуществляется в течение одного месяца. После проверки всех документов ответственное лицо вносит информацию о них в  билет и заверяет круглой печатью, которую также требуется поставить на внутреннем обороте. При этом оттиск должен частично захватывать фотографию, но без лица.

После этого документы еще в течение 10 рабочих дней проходят все этапы оформления и проверки у военного комиссариата или его заместителя, которые внимательно знакомятся с каждой записью и подтверждают ее правильность.

Требования к оформлению

Ответственным за правильное оформление документа является комиссар или его заместитель. Они должны следить за правильностью внесенных в билет сведений. Верно заполненным документом является тот, в котором:

  • основные сведения о гражданине были внесены на основании сразу нескольких документов: паспорта, личного дела и свидетельства о рождении. При этом внесение информации о подразделении, которое занимается оформлением документа, должно осуществляться без сокращений;
  • одним из основных является раздел, в котором указывается информация о спортивных достижениях. В нем необходимо указать на занятие гражданином в секциях, а также об иных достижениях, особенно в военно-прикладных сферах;
  • звание вносится только с использованием самой актуальной информации;
  • внесение данных о военной специальности осуществляется с помощью кода, состоящего из 6 цифр;
  • указывается период, когда человек принял присягу;
  • в графе об увольнении указываются основные реквизиты приказа;
  • отдельно указывается звание офицера;
  • фиксируются данные о пройденных военных сборах.

При наличии каких-либо ошибок в военном билете он подлежит обязательной замене.

Нужно ли хранить

Бланки, имеющие отношение к военному билету, подлежат строгому учету и хранению, в соответствии с требованиями, предъявляемыми на законодательном уровне.

Сам гражданин, отправленный в запас, должен хранить билет дома, совместно со всеми остальными документами. Если человек решит трудоустроиться, то необходимости передачи билета работодателю нет. В такой ситуации директор организации должен снять копию с документа и приобщить ее к личному делу сотрудника, которое храниться в отделе кадров.

Для получения военного билета требуется выполнить ряд условий. Также требуется учесть, что офицер запаса после окончания действительной службу будет находиться на специальном учете. Фактически военный билет является основным документом после ухода со службы.

Порядок получения военного билета офицера запаса Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/poryadok-polucheniya-voennogo-bileta-ofitsera-zapasa

Офицерский военный билет, принципы выдачи и оформления

Прохождение воинской службы является обязательным долгом любого мужчины-гражданина РФ. Сравнительно небольшая повинность не прекращается с увольнением из рядов воинских сил – просто военнослужащий переводится в ряды запаса.

Запас существует на случай введения военного или чрезвычайного положения и может быть мобилизован указом президента. Это правило касается рядовых и офицеров – последние в запасе имеют идентичный статус.

Основой для ведения учёта всего состава являются военные билеты – специальные документы, подтверждающие личность, звание и другие бланкетные данные лица.

Важность такой бумаги крайне высока, поэтому каждый военнослужащий должен знать некоторые особенности обращения с ней. Во-первых, правила её заполнения (исправление данных впоследствии может стать сложной задачей), во-вторых, основания и порядок внесения новых ведомостей, изменений и исправлений. Также необходимо разбираться в учёте бумаг.

Важно! Поскольку важность военного билета крайне высока для государства, небрежное обращение с ним или потеря является основанием для административных санкций. Старайтесь предельно ограждать его от любых «опасностей».

Как заполняются листы билета

Офицерский военный билет выдаётся в чётко определённых случаях в установленном законом порядке.

Первым основанием является увольнение из рядов ВС (или ВМС) после завершения службы на посту офицера (звания выше прапорщика и мичмана). Вторым – завершение прохождения военной кафедры вуза и получение звания младшего лейтенанта.

Выдача самого документа осуществляется военным комиссариатом по месту регистрации. Для завершения процедуры вам необходимо подать:

  • удостоверение личности гражданина (перечень подходящих документов определён законодательством);
  • аттестат о получении образования;
  • две фотографии на матовой бумаге, размер – 3х4 см;
  • заявление, выполненное по установленной форме

Порядок подачи не строгий – допускается высылать всё необходимое почтой. Конечно, если боитесь ошибок – придётся потратить время на личную поездку. Срок рассмотрения не превышает 30 календарных дней.

Если ошибок или фальсификаций не обнаруживается, на первой и восьмой страницах ставится круглая гербовая печать. Она должна просвечиваться на следующей странице и задевать часть фотографии, чтобы избежать несанкционированной подмены.

Однако правила документооборота строго запрещают затрагивать лицо человека на фото.

Обработка сведений и окончательное формирование содержания проводится в течение 10 дней с момента завершения проверки поданного пакета и заявления. Военный комиссар или его зам обязан лично убедиться, что никаких ошибок при заполнении специалистами допущено не было.

Выдача осуществляется лично, «из рук в руки», поскольку до получения офицером запаса все бумаги хранятся в личном сейфе комиссара. Исключение допускается при болезни, которая сделала невозможным личное присутствие офицера – тогда производится высылка почтой.

Помимо стандартной бланкетной информации (она берётся из паспорта и свидетельства о рождении) здесь присутствуют другие сведения. Первым делом проверяйте актуальность записанного военного звания – часто здесь допускают ошибки. Также сверяйте код военной специальности (специальностей) – каждая должна обозначаться отдельно.

Важной графой считаются записи о спортивных достижениях и разрядах – особенно обращают внимание на представителей единоборств. Сведения об этом должны быть актуальными, поскольку такие единицы считаются крайне ценными в военной среде.

Чем грозит потеря военного билета

Некоторые люди не понимают, почему утеря документов становится их ответственностью. Кажется, это собственность гражданина и трудности возникают лично у него. Однако законодательство предусматривает возможность применения административных взысканий и других санкций, весьма ощутимых в отдельных случаях.

Источник: https://vladasalon.com/poryadok-oformleniya-voennogo-bileta/

Трудовой кодекс – глава 11. заключение трудового договора

Печатей об увольнении в военном билете нет и в военкомате на учет не встал из за их отсутствия

– Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.

2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

16.08.2019 – Лариса Григорьева

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_11.html

Военный билет, как он выглядит, что дает и какой бывает – Сайт о

Печатей об увольнении в военном билете нет и в военкомате на учет не встал из за их отсутствия

Документом граждан РФ, определяющим отношение к военной службе, является военный билет. Он содержит всю основную информацию относительно военнообязанных, в том числе категории годности к несению службы в рядах вооружённых сил.

Описание внешнего вида

Внешний вид ВБ, правила его оформления, обязательная к занесению информация – все эти вопросы регламентируются приказами Министра Обороны РФ.

ВБ может быть двух видов:

  1. Документ, выдают  солдатам, матросам, сержантам, старшинам, прапорщикам, мичманам. Отличительные особенности – обложка красного цвета, двадцать восемь пронумерованных страниц.
  2. Документ офицера запаса ВС РФ. Особенности билета – имеет обложку зелёного цвета, состоит из сорока страниц.

Военный билет имеет строго определённую структуру, каждая страница содержит конкретную информацию.

На каждой странице ВБ отмечен номер документа. Он состоит из двух букв и семи цифр.

Условия выдачи военного билета

Порядок и основания получения ВБ определены на законодательном уровне. Документ выдаётся военнообязанному в следующих случаях:

  • после призыва на военную службу;
  • при зачислении в военные высшие учебные заведения;
  • после успешного прохождения обучения на военных кафедрах гражданских ВУЗов;
  • после прохождения военного освидетельствования и получения категории, ограничивающей или запрещающей армейскую службу;
  • после увольнения в запас, в случае если в период с восемнадцати до двадцати семи лет призывнику предоставлялись отсрочки;
  • увольнение в запас офицера.

При постановке на воинский учёт документ получают и женщины. ВБ офицера выдаётся после зачисления в запас вместо удостоверения личности военнослужащего.

Порядок оформления, список документов и сроки выдачи военного билета регламентируютсязаконом и специализированными инструкциями

Основаниями для отсрочки, в соответствии с законодательством, являются следующие обстоятельства:

  • временная негодность по состоянию здоровья;
  • уход за родителями и другими близкими родственниками, нуждающимися в постоянном постороннем уходе;
  • статус опекуна, попечителя брата или сестры;
  • ребёнок при отсутствии его матери;
  • двое и более детей;
  • ребёнок-инвалид в возрасте до трёх лет;
  • служба в силовых ведомствах РФ;
  • ребёнок и беременная жена, со сроком беременности не менее двадцати шести недель;
  • статус депутата федерального или регионального уровня;
  • очная форма обучения в ВУЗе.

Алгоритм получения

ВБ выдаётся военным комиссариатом на основании:

  • медицинского освидетельствования;
  • профессионального психологического отбора;
  • решения комиссии.

Необходимый пакет документов для получения ВБ по достижении двадцати семи лет:

  • заявление в двух экземплярах;
  • чёрно-белые фотографии 2,5х3,5 см без уголка (2 шт.) и 3х4 см (2 шт.);
  • паспорт гражданина РФ, ксерокопия его первой, второй, третьей и пятой страниц;
  • аттестат о среднем образовании;
  • диплом о высшем образовании и его копия;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • справки о составе семьи (ксерокопия домовой книги);
  • копии свидетельства о браке и рождении ребёнка;
  • удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
  • водительское удостоверение (при наличии);
  • справка с места работы с указанием должности.

Процедура получения военного билета и общая воинская обязанность гражданина указывается в нормативных актах Конституции РФ

Утрата

Законодательно установлено, что гражданин обязан хранить ВБ на протяжении всей жизни. У этого документа нет срока действия.

Потеря, умышленная порча или уничтожение билета, в соответствии со статьёй 21,7 КоАП РФ, предусматривает ответственность в виде:

  • предупреждения;
  • штрафа в размере от 100 до 500 рублей.

В отношении военнослужащих, допустившего утрату билета, применяется дисциплинарное взыскание в виде:

  • временного отстранения от выполнения командирских обязанностей до восстановления документа для офицеров;
  • выговора;
  • строгого выговора с занесением в личное дело.

В условиях военного времени для военнослужащих за утерю ВБ предусмотрены более строгие меры ответственности, вплоть до лишения свободы сроком до двенадцати месяцев. В целях сохранения на период несения службы в особых условиях билет изымается у военнослужащих для хранения в канцелярии воинской части или военкомата.

При утрате ВБ нужно попытаться выяснить причины и обстоятельства произошедшего. В случае потери проверить информацию о находках в организациях, занимающихся находками (городские службы, сайты, группы в социальных сетях).

Если документ пропал в результате кражи, нужно обратиться с заявлением в полицию. Правоохранительные органы заведут соответствующее дело и начнут поисковые мероприятия. На период оперативных мероприятий правоохранительных органов гражданину выдаётся справка, указывающая причину отсутствия военника.

При пропаже ВБ стоит обратиться в отделение полиции и написать заявление о том, что документ был утерян или украден

После уведомления сотрудников полиции о произошедшей утрате документа нужно обратиться в военный комиссариат по месту постановки на учёт и заявить о потере документа.

Вместе с заявлением предоставляются следующие бумаги:

  • копия паспорта страницы два, три, четыре, пять;
  • справка с места работ;
  • уведомление от участкового об утере военного билета;
  • документ, подтверждающий обращение в стол находок;
  • справка паспортного стола;
  • квиток об оплате пошлины.

В результате непреднамеренной порчи или износа документа законодательно предусмотрена процедура замены на новый экземпляр. Выдача нового билета производится также при смене фамилии или изменении категории годности.

Расшифровка военной медэкспертизы в военном билете

Деятельность по медицинскому освидетельствованию осуществляется на основании Положения о военно-врачебной экспертизе. Положение содержит специальное приложение «Расписание болезней». Статьи медэкспертизы, представленные в Расписании являются основой расшифровки военного билета.

Этот документ содержит следующую информацию:

  1. Группы граждан и их состав.
  2. Полный перечень заболеваний.
  3. Соотношение заболевания, его степени и характера с конкретной категорией годности.

В документе все граждане разделены на три группы:

  • военнообязанные, проходящие первичное освидетельствование для постановки на учёт;
  • призывники;
  • контрактники.

Для каждой группы степень годности в Расписании определяется индивидуально. По мере необходимости Расписание дополняется, изменяется и редактируется.

Одним из обязательных критериев для правильного ведения учета, является корректно заполненный военный билет

Расшифровка военной медэкспертизы осуществляется следующим образом:

  1. Проводится медицинское освидетельствование гражданина.
  2. Полученные данные (выявленные заболевания, отклонения, патологии) соотносятся с информацией в «Расписании болезней». Учитывается группа принадлежности к конкретному типу граждан.
  3. На основе соотношения данных с Расписанием выносится решение относительно категории годности.

Расшифровать медэкспертизу по военному билету современного образца нельзя. Сделать это можно по билетам, выданным до 2005 года, та как в них указывалась не только категория годности.

В случае выявления в результате военной медэкспертизы заболеваний, оказывающих влияние на категорию, в документе указывалась конкретная статья Расписания.

С 2005 года постановлением Правительства РФ вносить данные о характере заболеваний в билет запрещено.

Расшифровка значений категории годности в военном билете

В соответствии с Федеральным законом № 53 «О воинской обязанности и военной службе»; от 28 марта 1998 года каждый призывник подлежит обязательному медицинскому освидетельствованию. Функция проведения этого мероприятия возлагается на специально созданную военную комиссию.

Члены военной комиссии определяют состояние здоровья призывника, сверяют полученные данные с Расписанием болезней и выносят решение о годности к службе, которая выражается в присвоении определённой категории.

Перед отправкой в армию призывники обязаны пройти медкомиссию

Для поддержания единообразия и структурированного порядка при мобилизации, а также для распределения военнослужащих по видам и родам войск введено пять категорий годности. Система позволяет быстро производить отбор контингента по состоянию здоровья и потребностям ВС РФ.

Каждая категория военного билета имеет буквенное обозначение. Для категорий А и Б предусмотрены показатели предназначения, которые фиксируются цифрами от одного до четырёх. Эти показатели определяют приоритет при распределении по видам, родам и подразделениям.

Показатели предназначения:

В гражданской жизни

Воинская служба играет важнейшую роль в жизни гражданского общества страны, поэтому значение ВБ не ограничивается армией.

Военный документ необходим при устройстве на работу, выезде за границу и переезде в другой город на ПМЖ

Гражданские сферы, в которых важно наличие ВБ:

  1. Работа. Многие работодатели требуют предоставить билет при трудоустройстве. Отсутствие документа может стать основанием отказа при приёме на работу. ВБ, подтверждающий прохождение службы в рядах ВС РФ, обязателен к предъявлению при устройстве на работу; в силовые ведомства, органы власти, охранные предприятия.
  2. Получение заграничного паспорта. ВБ входит в перечень необходимых документов для предъявления лицами, обязанными проходить службу в рядах ВС РФ.
  3. Переезд в другой город на постоянное место жительства. По закону требуется встать на учёт в военкомате. В билете при этом делается соответствующая отметка.
  4. Отсутствие других документов. ВБ – документ, который может быть использован для идентификации личности. По значимости он следующий после паспорта.
  5. ВБ требуется предъявить на приёме у психиатра; для получения водительских прав или права на оружие.

Отсутствие ВБ вносит существенные ограничения в повседневную жизнь граждан, обязанных иметь этот документ по закону.

Источник:

Белый билет в армии что это такое, как его получить

Большинство призывников слышали о понятии военный билет, но суть данного понятия и отличия от простого военника полностью не понимают.

Понимание сути этого термина заканчивается на том ,что его наличие освобождает от прохождения воинской службы.

Но, получение белого военного билета, кроме положительного качества — освобождения от службы, может принести и ряд неприятностей и проблем его владельцу.

Источник: https://burdenko5.ru/sluzhba/voennyj-bilet-kak-on-vyglyadit-chto-daet-i-kakoj-byvaet.html

22-летний якутянин:

Печатей об увольнении в военном билете нет и в военкомате на учет не встал из за их отсутствия

“Я честно отслужил свой срок, отдал долг родине, а на меня завели уголовное дело за самовольное оставление службы и грозятся посадить на пять лет. Моя жизнь на грани разрушения”, – обратился в редакцию News.Ykt.Ru 22-летний уроженец Кобяйского района Петр Гуляев. 

На молодого человека возбуждено уголовное дело за самовольное оставление места службы. В настоящее время ведется следствие, последнее слово останется за военным судом Якутии.

Петр рассказал News.Ykt.Ru о том, как он попал в такую ситуацию:

– После девятого класса я поступил в колледж учиться на бухгалтера, закончил и в 19 лет, как многие мои друзья, пошел добровольно в армию. По распределению попал в Хабаровск. Служил в двух частях.

В августе 2015 года начались сборы на соревнования по танковому биатлону – это важные соревнования, где экипажи показывают свое умение в искусстве вождения и точности стрельбы. Меня определили в последний экипаж наводчиком-оператором. Неожиданно для всех наш экипаж попал в рейтинг лучших и нас направили на второй этап сборов в Амурскую область.

В декабре того года мой срок уже заканчивался. Меня вызвали и начали убеждать остаться в армии еще немного, на срок соревнований. Так как по регламенту в команде не положено быть свободному от службы гражданину, меня попросили подписать контракт, минимальный срок которого составляет три года.

Обещали, что как только соревнования закончатся, я напишу рапорт на увольнение, и контракт будет расторгнут. Не чувствуя подвоха, я согласился. Примерно через полгода сборы были завершены, я сначала написал командиру рапорт на отпуск, затем начальнику штаба батальона подал рапорт на увольнение.

Начальник мне сказал, что после отпуска я сразу ухожу в увольнение, документы на проездные и прочее могу отправить почтой. Спрашивал, не хочу ли я остаться в армии, но у меня были другие планы на жизнь. 

Я со спокойной душой вернулся на родину, в Якутск. Устроился на работу.

В сентябре прошлого года, примерно через полгода после моего возвращения, мне позвонили и сказали, что через два дня я должен быть в строю.

В это время я находился в улусе с рабочей командировкой и, естественно, не мог сразу выехать, чтобы разобраться в ситуации. Еще через два дня мне по телефону сообщили, что на меня возбуждено уголовное дело.

Дело будет рассматриваться в Якутском военном гарнизонном суде. Сначала надеялся, что дело будут решать по справедливости, ведь я точно знаю, что не дезертир, самовольно службу не оставлял, ни от кого не скрывался.

Но то, что происходит, наглядно показывает, что меня осудят, это даже не обсуждается. Военный суд, военная следственная часть и военная прокуратура сидят в одном здании, у них даже единая канцелярия.

Написал жалобу военному прокурору, а он мне говорит: “Мы тут посидели – я, следователь и судья – и решили, что мы тебя посадим”.

У них все очень просто. Заводят уголовное дело, человека заставляют подписывать явку с повинной, якобы он признает свою вину и в стране на одного осужденного становится больше. Следователь Козин сначала дал мне контакты адвоката Захарова, сказал, что он может помочь. Тот сообщил, что его услуги стоят 150 тысяч рублей.

У меня таких денег нет, отказался. На следующий день прихожу в военную следственную часть, а там этот же Захаров сидит, оказался, бесплатно предоставлен в качестве адвоката. Я думаю, они все заодно. Никого на самом деле не волнует судьба молодых парней. Среди контрактников такие случаи не единичны, такое сплошь и рядом.

Я – молод, у меня есть планы. Куда я пойду с судимостью? Моя ошибка только в том, что поверил начальству. Возможно, мой рапорт потеряли, забыли про него или намеренно выкинули. Начальник штаба батальона, которому я подавал рапорт на увольнение, говорит, что ничего не знает, ничего не подписывал.

Товарищ, который присутствовал при этом, боится подтверждать, так как ему служить еще восемь лет. Я почти теряю надежду на восстановление справедливости, но все равно надеюсь, что все обойдется хорошо.

Разве бывает такое, чтобы человек, который не совершил ничего плохого, был осужден по уголовной статье? 

В армии – строгий порядок

В военной прокуратуре Якутского гарнизона News.Ykt.Ru отказались комментировать ситуацию до вынесения решения по данному делу, однако сообщили, что существует строгий порядок расторжения контрактной службы:

– После подачи рапорта об увольнении военнослужащий обязан дождаться решения аттестационной комиссии об увольнении. Только после издания приказа об этом решении военнослужащий считается свободным от военной службы и может покинуть войсковую часть.

Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: https://news.ykt.ru/article/52437

СтражЗакона
Добавить комментарий