Положен ли дополнительный отпуск 30 суток?

Дополнительный отпуск в мвд: сколько дней положено сотрудникам полиции за выслугу лет, за ненормированный рабочий день, опасные условия, при выходе на пенсию?

Положен ли дополнительный отпуск 30 суток?

В предоставлении отпусков сотрудникам полиции есть немало нюансов.

Основное отличие в том, что по большей части регламентируются отпуска полицейских не Трудовым кодексом, а Федеральным законом № 342, следовательно, имеют множество отличий от обычных. Разберем, как предоставляется отпуск сотрудника полиции, на какие виды они имеют право и каков порядок предоставления.

Так как сотрудники МВД выполняют работу, связанную с опасностью для жизни и здоровья, законодательством для них предусматриваются различные льготы, компенсации и тому подобное. Среди прочего им предоставляется увеличенный отпуск, а помимо него также и право на дополнительный за выслугу лет.

Какие отпуска предоставляются?

Отдых сотрудников полиции регулируется Федеральным законом № 342. Как он гласит, отпуска для сотрудников органов внутренних дел предусмотрены следующие;

  • основной;
  • дополнительный;
  • по личным обстоятельствам;
  • другие.

Основной отпуск

Перечислим важнейшие правила, по которым он будет предоставляться полицейским:

  • Они должны отдыхать каждый год в течение 30 дней. Для первого года службы длительность будет определяться числом проработанных месяцев по простой формуле: число дней, положенных за год, умножается на число отработанных месяцев и делится на 12. Например, если сотрудник работает с начала мая и отработал в итоге 8 месяцев, то он получит: 30 x 8 / 12 = 20 дней.
  • Если же он приступил к службе в октябре, отработал 3 месяца и таким образом получил: 30 x 3 / 12 = 7,5 дней, то эти дни не будут оформляться как отдельный отпуск, а вместо этого их следует присоединить к следующему. Это верно для всех отпусков за первый год работы, если их продолжительность не достигает 10 дней.
  • Если возникли особые обстоятельства, то согласованный ранее и внесённый в график отпуск допустимо перенести приказом руководителя. Если это произошло, то сотруднику позже он должен быть компенсирован – после того, как обстоятельства перестанут действовать, и появится такая возможность, он получит приоритет при выборе времени.
  • Дополнительный отпуск может быть соединён с основным, но имеется ограничение – общая продолжительность получившегося таким образом отдыха не должна составлять более 60 дней подряд. Однако, если на проезд к месту, где будет проведён отдых, необходимо время, оно не учитывается в его длительности, равно как и время на возвращение.
  • Допускается и разделение отпуска на произвольное число частей, но имеется условие, которое нельзя нарушать – самая крупная часть должна состоять минимум из 14 дней. И на сколько бы частей сотрудник ни пожелал разделить свой отпуск, время на проезд будет даваться всегда лишь один раз за год.
  • Отпускные дни свыше тридцати, если на то имеется желание сотрудника, могут заменяться финансовой компенсацией. Она будет определяться исходя из суммы за день, умноженной на число дней замены.
  • Если произошёл перевод на другое место, то оставшийся неиспользованным отпуск следует предоставить по старому месту, и лишь если сделать это не представляется возможным – по-новому.

Дополнительный отпуск за выслугу лет

Предусмотрено несколько видов дополнительных отпусков для полицейских. Это:

  1. За выслугу лет – он даётся из следующего расчёта:
  • при сроке службы от 10 лет – 5 календарных дней;
  • от 15 лет – 10 дней;
  • от 20 лет – 15 дней.

По личным обстоятельствам

Данный вид отдыха может быть взят любое число раз – в зависимости от обстоятельств. Однако, его длительность не более десяти дней. Перечислим обстоятельства, в связи с которыми он предоставляется:

  • тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника;
  • пожар или иное стихийное бедствие, из-за которого пострадал сотрудник либо его ближайшие родственники;
  • сотруднику требуется психологическая реабилитация;
  • рождение ребёнка в семье;
  • иные особые случаи.

Кроме этого, можно выделить и ещё один отпуск, также предоставляющийся по личным обстоятельствам, но имеющий иные параметры: он даётся лишь сотруднику со стажем в двадцать лет и более, под конец службы – либо перед выходом на пенсию (не более чем за три года), либо перед сокращением. Длится он, как и обычный, тридцать дней, при этом довольствие сохраняется за сотрудником. Право на него полицейский имеет лишь один раз за всё время службы. Если это право так и не было использовано, делается финансовая компенсация, рассчитываемая так же, как и в обычном случае.

Другие отпуска

Помимо этих категорий, существуют и другие отпуска для сотрудников полиции. В первую очередь это отпуска в связи с беременностью и родами, но наряду с ними также и творческие, связанные с обучением и иные, предусмотренные законодательством России.

Итоги

Коротко суммируем основные особенности, присущие отпускам сотрудников полиции:

  • Если в первый год на службе отпуск не достиг десяти дней, он будет просто добавлен к следующему.
  • Можно делить основной отпуск, однако так, чтобы оставалась часть, длящаяся минимум четырнадцать дней подряд.
  • Дополнительный отдых можно перебрасывать так, чтобы он присоединялся к основному, или же брать отдельно – это определяется желанием самого сотрудника.
  • Нельзя получить отдых длительностью более шестидесяти дней подряд – если у сотрудника есть право на большее число дней, то придётся его разбить на несколько частей. Это правило не действует в отношении сотрудников, работающих на Крайнем Севере либо в местностях, приравненных к нему.

Перед увольнением

Он должен быть предоставлен сотруднику при увольнении, кроме случаев, когда его увольняют за грубые нарушения дисциплины. Данный отпускной период иногда компенсируется денежной выплатой, а его длительность равна стандартному отпуску полицейского – 30 дней. Но чтобы получить его необходимо иметь стаж в 20 лет и более.

При увольнении по желанию самого сотрудника также может полагаться отпуск, но это будет зависеть от различных обстоятельств. Подробно это расписано в Федеральном законе № 342 (статья 56, часть 11).

Отметим важный факт: в данном случае служба сотрудника завершается в день перед началом отпуска, то есть продлить его как обычный будет уже нельзя.

Порядок предоставления

  • Оформление отдыха в полиции осуществляется довольно просто, в несколько шагов:
  • После подтверждения рапорта приказом руководства сотрудник может уйти в оговорённый срок отдыхать и получить полагающиеся ему выплаты.
  • Образец рапорта прилагается к статье. В нём должны присутствовать:
  1. Шапка с наименованием подразделения и ФИО начальника.
  2. Текст рапорта с прошением об отпуске, указанием его типа, продолжительности и других важных параметров.
  3. ФИО сотрудника, его должность, подпись и дата.

Но даже после одобрения может произойти перенос. Возможны такие основания для него:

  • временная нетрудоспособность;
  • необходимость выполнить служебные обязанности во время отпуска;
  • другие случаи, предусмотренные законодательством.

Возможен и перенос, за которым обратился сам сотрудник, поскольку возникли определённые обстоятельства, из-за которых ему потребовалось сдвинуть дату начала отдыха.

  1. По указанным ранее причинам может быть сделано также продление срока отдыха в качестве компенсации за отнятое у полицейского время.
  2. Даже после того, как сотрудник отправился отдыхать, есть вероятность, что он будет вновь призван к выполнению служебных обязанностей до того, как отгуляет весь положенный ему срок.
  3. Однако необходимо, чтобы при этом выполнялись два условия:
  4. Как гласит ФЗ № 342 (статья 64), вызывать полицейского разрешено, лишь когда его отсутствие не позволяет организации выполнять свои обязанности в должной мере.

Образцы документов

Рапорт на отпуск в МВД

Источник:

Сколько дней составляет отпуск сотрудника полиции?

Сотрудники органов полиции относятся к категории государственных служащих. Поэтому им предоставляются более продолжительные периоды отпуска.

Более того, отпуск сотрудников полиции состоит из нескольких периодов и может увеличиваться в зависимости от выслуги лет, количества ночных дежурств и других обстоятельств.

Кроме того, на сотрудников полиции распространяются все остальные виды отпусков, предусмотренные законодательством.

Виды отпусков сотрудников полиции — продолжительность

Следует отметить несколько видов таких периодов, которые установлены для работников системы органов внутренних дел. Но нужно понимать, что продолжительность отпуска напрямую зависит от сложности исполняемых обязанностей и должностного положения работника. Однако можно выделить несколько общих положений:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников полиции предоставляется на 35 дней. Это базовое значение. Продолжительность возрастает через 10 лет выслуги на 5 дней, через 15 — еще на 15 дней, а через 20 — еще на 5 дней. Кроме того, продолжительность увеличивается на число дней, отработанных ночью за суточные дежурства и так далее;
  • учебный период. Он также оплачивается и предоставляется в обязательном порядке для обучения в ВУЗе. Такие периоды могут занимать от нескольких недель до двух месяцев;
  • декрет. Право выхода в декрет для ухода ребенком принадлежит всем работникам, в том числе и сотрудниками полиции.

Если период отдыха не был использован полностью в том или ином году, то работник получает либо компенсацию за это, либо на следующий год догуливает оставшиеся дни.

Отпуск по семейным обстоятельствам у сотрудника полиции

Это непродолжительный период, который занимает максимум три дня. Существует несколько обстоятельств, при который указанное время может быть предоставлено:

  • смерть близкого родственника;
  • собственная свадьба;
  • другая уважительная причина, связана с самим работников ОВД либо с его близким родственником.

Основанием для предоставления такого периода является заявление. При этом заявление должно содержать указание на конкретное обстоятельство. В некоторых случаях, его потребуется подтвердить письменно, ведь такие дни будут оплачены как рабочие.

Отпуск при рождении ребенка сотруднику полиции

Сколько дней составляет такой период, указано в Положении о прохождении службы в ОВД. Основные нормы содержатся в трудовом законодательства. Согласно им, каждый работник органа внутренних дел имеете право на получение кратковременного периода в случае рождения у него ребенка.

Как правило, предоставляется три дня. По сути, это является семейными обстоятельствами. Поэтому, надо написать заявление с указанием в качестве причины – рождения ребенка.

Основной отпуск сотрудника полиции – сколько дней составляет?

Как сказано выше, основной отпуск сотрудника полиции составляет 35 дней. При этом в него не включаются воскресенья и праздничные дни. Например, если во время отдыха будет 5 воскресений и два праздничных дня, то он увеличится и составит уже 42 дня.

Сколько дней составит отдых зависит еще и от выслуги лет. Кроме того, должностные лица органов внутренних дел дежурят в следственно-оперативных группах, патрулируют улицы в ночное время и так далее. Каждое такое дежурство компенсируется днями отдыха. А если работник является донором, то он также получает дополнительные дни.

В среднем, стандартный отдых составляет не менее 40 – 45 дней. Если лицо трудиться в изоляторе временного содержания или подобных подразделениях, им положены дополнительные дни.

Дополнительный отпуск за выслугу лет сотрудникам полиции

Дополнительное время предоставляется и за выслугу. Чтобы узнать, сколько дней будет составлять отдых, следует точно знать свой льготный стаж. Ведь некоторые службы засчитывают в расчете один год работы за полтора выслуги.
Когда период выслуги превысит 10 лет, то работник получит дополнительные 5 дней. После 15 — его отдых увеличится еще на 5 дней и так далее.

В выслугу лет включается время учебы в ВУЗе. Однако этот же период не входит в расчет для отдыха. То есть для расчета пенсии, выслуга будет составлять, например, 10 лет, а для отдыха она составит всего 7,5.

Президентский отпуск для сотрудников полиции при увольнении

Данное понятие означает отдых продолжительностью 30 дней при увольнении. Он предоставляется за три года до выхода на пенсию при условии выслуги в 20 лет и больше. Если выход на пенсию осуществляется в связи с предельным возрастом или сокращением, такое время дается в год увольнения.

Такое же условие касается в прекращения трудовых отношений по причине заболевания. При этом отдых оплачивается по среднему дневному заработку.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,00

Источник: https://admvbr.ru/otchetnost/dopolnitelnyj-otpusk-v-mvd-skolko-dnej-polozheno-sotrudnikam-politsii-za-vyslugu-let-za-nenormirovannyj-rabochij-den-opasnye-usloviya-pri-vyhode-na-pensiyu.html

Отпуск по болезни и обжалование решения ВВК

Положен ли дополнительный отпуск 30 суток?

| Вопрос-ответ | Отпуск по болезни и обжалование решения ВВК

До призыва у молодого человека за год заболевание обострялось трижды, он по месяцу лежал в больнице. Через несколько дней после призыва в армию военнослужащий попал в госпиталь г. Краснодара.

Как утверждает обратившаяся, там в течение более двух недель сыну не оказывали какого-либо лечения, так как не было ни врача-специалиста, ни лекарств. Затем военнослужащего перевели в госпиталь г. Ростова, где ему заявили, что тот косит от армии и никакого заболевания у него нет.

В итоге диагноз военнослужащему был подтвержден врачом, вызванным из Москвы, после чего было начато интенсивное лечение. Однако после двух месяцев лечения зрение не восстановилось.

«Врач сказал, что зрение уже не восстановить, т. к. нерв атрофировался, и правым глазом он теперь видит с пробелами, — написала мама военнослужащего.

— В Краснодаре три недели вообще не лечили, и в Ростове тоже не сразу начали лечение, якобы он косит от армии, вот и привело это все к тому, что зрение не вернуть.

Это их вина, потому что протянули время, третий месяц уже в госпитале, а результата особого нет».

Мама военнослужащего попросила разъяснить:— положен ли ее сыну хотя бы отпуск на восстановление после двух месяцев лечения в госпитале?— можно ли подать в суд на врачей за то, что они не лечили должным образом?

— можно ли обжаловать решение ВВК, в случае признания военнослужащего годным к дальнейшему прохождению службы?

Юрист Правозащитной инициативы  дает по данным вопросам следующие разъяснения:

1) Согласно п. 7 ст. 31 Положения о прохождении военной службы, отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на основании заключения военно-врачебной комиссии в соответствии с Положением о военно-врачебной экспертизе. Отпуск по болезни предоставляется военнослужащему на срок от 30 до 60 суток.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, отпуск по болезни может быть продлен не более чем на 60 суток.

Согласно упомянутому Положению о военно-врачебной экспертизе, заключение о необходимости предоставления военнослужащему отпуска по болезни или освобождения от исполнения обязанностей военной службы (далее — освобождение) выносится в случаях, когда расписанием болезней предусматривается временная негодность к военной службе. То есть, если по результатам ВВК военнослужащему поставят категорию годности «Г», то в таком случае ему могут предоставить отпуск по болезни на 1-2 месяца.

2) Военнослужащему после проведения ВВК необходимо потребовать выдать ему копию решения ВВК, чтобы, во-первых, знать, что там написано, а во-вторых, чтобы обжаловать это решение в случае несогласия с ним. Чтобы получить заключение ВВК, нужно направить запрос на имя начальника госпиталя, в котором проходили ВВК, с просьбой выдать копию заключения военно-врачебной комиссии, проведенной в такой-то период.

Решение ВВК можно обжаловать в вышестоящую ВВК (лучше — в ЦВВК) или в суд. Это право предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 25.02.2003 N 123 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»:

9. Гражданин может обжаловать вынесенное военно-врачебной комиссией (врачебно-летной комиссией) в отношении его заключение в вышестоящую военно-врачебную комиссию (врачебно-летную комиссию) или в суд.

По решению вышестоящей военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) гражданин может быть направлен на контрольное обследование и повторное медицинское освидетельствование.

Заключение военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии) о категории годности к военной службе (летной работе), службе в органах, за исключением заключений о причинной связи увечий, заболеваний, действительно в течение года с даты медицинского освидетельствования, если иное не определено в этом заключении.

В данном случае категория годности зависит от функций зрения на момент окончания лечения. Однако, чтобы обжаловать решение ВВК достаточно быть уверенными в том, что заболевание препятствует прохождению службы.

Если объективно военнослужащий во время обострения ничего не видит, то, как он может служить? И здесь вообще нет разницы, какой диагноз будет поставлен (может, он вообще неверный).

В случае несогласия с диагнозом — следует обжаловать решение ВВК и просить провести новое обследование.

С согласия военнослужащего Правозащитная инициатива направила в медицинскую службу округа запрос с просьбой разобраться с причинами непредоставления военнослужащему своевременной и надлежащей медицинской помощи, что привело к значительному ухудшению состояния его здоровья.

После обращения Правозащитной инициативы в медицинскую службу округа в госпитале на военнослужащего пытались оказать давление, запугать тем, что в части ему теперь житья не дадут, так как не любят тех, кто обращается с жалобами. Следуя рекомендациям правозащитников, военнослужащий проявил необходимую стойкость, и вскоре угрозы прекратились.

ВВК вынесла военнослужащему категорию годности «Г» и ему предоставили отпуск на 30 дней. Правозащитники порекомендовали военнослужащему во время отпуска пройти обследование у независимых врачей, получить их заключение, на основании которого затем попытаться добиться досрочного увольнения и выплаты компенсации в связи с причинением вреда здоровью.

P.S. Родные военнослужащих нередко опасаются предпринимать какие-либо действия для защиты прав и здоровья своих сыновей из-за страха ухудшить ситуацию.

«Действовать, конечно, нужно аккуратно, но без боязни, потому что худший вред — это служба в армии с заболеванием, которое препятствует военной службе, — разъясняет юрист. — В таком случае вред здоровью может быть нанесен непоправимый».

Источник: http://kinchayk.beget.tech/otpusk-po-bolezni-i-obzhalovanie-resheniya-vvk/

Ежегодный отпуск – 2018: виды, продолжительность, условия предоставления

Положен ли дополнительный отпуск 30 суток?

13.06.18

В отпускной период не лишним будет напомнить украинцам и их работодателям, какие виды ежегодного отпуска предусмотрены украинским законодательством, их продолжительность и условия предоставления. Об этом расскажет Prostopravo

Виды ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск делится на:

  • основной отпуск;
  • дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
  • дополнительный отпуск за особый характер труда;
  • дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства;
  • дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны;
  • другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Ежегодный основной отпуск

Продолжительность ежегодного основного отпуска, как правило, составляет 24 календарных дня за отработанный год. Но для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежегодного основного отпуска будет больше.

Например, руководителям учебных заведений, педагогам и научным сотрудникам положен ежегодный основной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Инвалидам 1 и 2 группы предоставляется ежегодный основной отпуск 30 календарных дней, а инвалидам 3 группы – 26 календарных дней.

Несовершеннолетним работникам полагается ежегодный основной отпуск 31 календарный день.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Этот вид отпуска предоставляется помимо ежегодного основного работникам, согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров.

Продолжительность такого отпуска – до 35 календарных дней.

Конкретная продолжительность такого отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется

Такой отпуск предоставляется:

  • отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, – продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;

К этой категории относится дополнительный отпуск за работу с компьютером продолжительностью до 4 календарных дней. Подробнее об этом отпуске читайте здесь.

  • работникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Дополнительный отпуск отдельным категориям ветеранов войны

Участникам боевых действий, лицам с инвалидностью вследствие войны, статус которых определен Законом Украины “О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты”, предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.

Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида

Такой отпуск предоставляется:

  • женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью;
  • женщине, которая усыновила ребенка;
  • матери лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • отцу, который воспитывает детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении);
  • лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • одному из приемных родителей.

Дополнительный оплачиваемый отпуск составляет 10 календарных дней ежегодно, без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о труде Украины).

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Порядок предоставления основного и дополнительного отпуска

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, – 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до истечения шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К таким исключениям, например, относятся лица с инвалидностью, несовершеннолетние работники, совместители, мужчины, чьи жены находятся в отпуске в связи с беременностью и родами и т.д. Таким сотрудникам ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения 6-месячного срока работы на предприятии.

Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. Из этого правила также есть исключения.

Определенным категориям сотрудников, установленным законом, отпуск предоставляется в удобное для них время. К таким работникам, например, относятся матери двух детей младше 15 лет или ребенка инвалида, одинокие матери или отцы.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

При этом не важно, какая из частей будет предоставлена первой в течение года: более длительная или более короткая. Например, можно взять сначала 10 дней отпуска, а потом – 14.

Но нельзя поделить отпуск, например, на части в 7,7 и 10 дней, потому что основная непрерывная часть будет менее 14 дней.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

В случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.

Хотелось бы обратить внимание, что в случае увольнения работник имеет право на компенсацию и в том случае, если в нарушение законодательства, работодатель не отпускал его в отпуск более двух лет подряд.

В случае увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических работников, специалистов учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодных отпусков из расчета полной их продолжительности.

По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяется денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. Однако лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

В случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, выплачивается наследникам.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы уведомить нас об этом

Источник: https://buhgalter.com.ua/ru/news/kadrova-sprava/shchorichna-vidpustka-2018-vidi-trivalist-umovi-nadannya/

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Положен ли дополнительный отпуск 30 суток?
mihadolЗаслуженный участникСообщения: 9222 Зарегистрирован: 02 ноя 2011, 20:39Благодарил (а): 2505 разПоблагодарили: 3609 раз

Непрочитанное сообщение mihadol » 19 апр 2017, 08:04 #1175

Тогда Вам отпуск не положен.

12.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/180912/#ixzz4efXOCdAq

«Тех, кто верит политикам на слово, надо объявить дурачками»
В.И.Ленин

dvizenieПостоянный участникСообщения: 225 Зарегистрирован: 11 апр 2011, 15:02Откуда: Санкт-ПетербургБлагодарил (а): 35 разПоблагодарили: 9 раз

Непрочитанное сообщение dvizenie » 26 май 2017, 22:34 #1180

Всем доброго времени суток.
Уже как то выше я писал про отпуск по уходу за ребенком – Дополнительные отпуска
И вот я уже на новом месте службы (оно не связано с моим отстаиванием данного отпуска )Так вот но новом месте пошли еще дальше.Завтра у меня жену кладут по срочном в больницу. Я с ребенком (2 годика). Бабушек возможности не вызвать.

Я написал рапорт по уходу за ребенком и сначала к юристу части на согласование, чтобы командир потом меньше вопросов задавал. Рапорт носил подписывать лично, так как писал в 15.00 когда папка была уже у командира и уже завтра жене быть в больнице с утра.

Юрист сразу залез в Консультант, все прочитал, потом зашел в помощник по законам и прочем по этому отпуску – с какой целью он предоставляется. Итог: не положен, так как написано “воспитывает без матери”, а так как мать есть, фактически, жива, но в больнице, то не положен. Он понял это как если бы вообще отец всегда был один.

в помощнике было написано: целью отпуска является “пристройка ребенка” и возвращение к службе – не положен. Говорит, это типа бабушкам или детдом и т.д.

Командир шагнул дальше: я не могу дать тебе его, т.к основной отпуск не отгулял еще. Бери часть основного. У нас такие отпуска никому никогда не давались. Ты что в армию пришел в отпуска ходить или служить.

на все мои доводы, что военные законы придуманы то для военных и т.д. заставили его изрядно понервничать.Твердолобость, безвольность и слабохарактерность поселилась в МО РФ.

Отправлено спустя 4 минуты 51 секунду:

возникло большое желание стать жертвой произвола начальника, но чтобы прорубить путь дальнейшим офицерам, кто будет в похожей ситуации.Куда писать? звонить?Я уже с завтрашнего дня в отпуске – основном.

Выйти досрочно с отпуска и потом написать уже официально рапорт с регистрацией по уходу за ребенком?

Требуй невозможного, получишь максимум

ВорчунЗаслуженный участникСообщения: 8741 Зарегистрирован: 11 фев 2010, 10:11Откуда: РостовБлагодарил (а): 859 разПоблагодарили: 2637 раз

Непрочитанное сообщение Ворчун » 26 май 2017, 22:43 #1181

dvizenie, вы отпуск по личным обстоятельствам не пробовали просить?
11.

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, – по решению командира воинской части.

Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

Как говорится, безумству храбрых… идейно крепких… умом не очень… но, блин, упертых…

dvizenieПостоянный участникСообщения: 225 Зарегистрирован: 11 апр 2011, 15:02Откуда: Санкт-ПетербургБлагодарил (а): 35 разПоблагодарили: 9 раз

Непрочитанное сообщение dvizenie » 26 май 2017, 23:03 #1182

Ворчун, мне на стадии написания рапорт на уходу, все, абсолютно все сказали, что “в нашей части ничего кроме основного отпуска не дают”. Командир это подтвердил.Что тут сказать. Конечно, вопрос другой: если бы основной отпуск был бы израсходован, то что? может что-то и сдвинулось, но не факт.

Я хотел взять сейчас по уходу – на время госпитализации, а потом к моменту родов взять основной, чтобы как нормальный человек быть с женой и помогать. Но, видимо человеческого нет в МО РФ.Вопрос другой: еще мне все в один голос говорят, что после рождения нереально взять отпуск по рождению.А я вот планирую.

Как это так сделать? Взять основной на время родов (там немного – 20 дней), потом выйти с отпуска и написать рапорт по рождению?

Отправлено спустя 6 минут 54 секунды:

На какой хрен на тогда нужны все эти военные законы,постановления и всякая такая ненужна чушь, если командир на месте решать все. Хочу/не хочу, буду/не буду.

Требуй невозможного, получишь максимум

alexey2605Заслуженный участникСообщения: 602 Зарегистрирован: 11 мар 2016, 08:22Благодарил (а): 5 разПоблагодарили: 65 раз

Непрочитанное сообщение alexey2605 » 27 май 2017, 06:08 #1184

dvizenie писал(а):Источник цитаты Вопрос другой: еще мне все в один голос говорят, что после рождения нереально взять отпуск по рождению.Вы все-таки прислушайтесь к совету dvizenie, вы отпуск по личным обстоятельствам не пробовали просить?11. Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае:а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий);б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего;в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, – по решению командира воинской части.

и напишите рапорт! А дальше посмотрим!

Андрей22590НовичокСообщения: 7 Зарегистрирован: 01 мар 2017, 14:29

Непрочитанное сообщение Андрей22590 » 29 май 2017, 11:11 #1185

Всем Привет! Подскажите, пожалуйста, может кто сталкивался: стою на летной должности, признан негодным к летной работе в конце февраля 2017 года, написал рапорт на увольнение и в настоящий момент жду жилья.

Положен ли мне дополнительный отпуск – “Военнослужащим, проходящим службу на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на 15 суток.”? Заранее благодарен

alexey2605Заслуженный участникСообщения: 602 Зарегистрирован: 11 мар 2016, 08:22Благодарил (а): 5 разПоблагодарили: 65 раз

Непрочитанное сообщение alexey2605 » 29 май 2017, 12:08 #1186

Андрей22590 писал(а):Источник цитаты “Военнослужащим, проходящим службу на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на 15 суток.


Если вы увольняетесь с должности, то сами ответили на свой вопрос! Фрол25УчастникСообщения: 60 Зарегистрирован: 19 фев 2012, 00:25Благодарил (а): 12 разПоблагодарили: 33 раза

Непрочитанное сообщение Фрол25 » 31 май 2017, 23:13 #1187

Андрей22590 писал(а):Источник цитаты Положен ли мне дополнительный отпуск – “Военнослужащим, проходящим службу на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на 15 суток.”?
Смотрите, входит ли Ваша должность в Перечни воинских должностей, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, утвержденные приказом Министра обороны РФ от 26 октября 2016 г. № 695дсп. globusЗаслуженный участникСообщения: 5668 Зарегистрирован: 29 май 2008, 16:34Откуда: SIBERIAN GUBERNIAБлагодарил (а): 6809 разПоблагодарили: 3084 раза

Непрочитанное сообщение globus » 15 июн 2017, 22:25 #1190

у вас есть шанс самому сформировать некоторую Андрей22590 писал(а):Источник цитаты судебную практику ПОЛОЖИТЕЛЬНУЮ по данному вопросу
Андрей22590 писал(а):Источник цитаты Мой ВУС входит в этот приказ. Значит положен?
Не зависимо от того летаю я сейчас или нет?выходит, что так.

Пишите рапорт на

Андрей22590 писал(а):Источник цитаты дополнительный отпуск – “Военнослужащим, проходящим службу на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на 15 суток. Имхо Iggor УчастникСообщения: 77 Зарегистрирован: 11 май 2015, 20:38Благодарил (а): 20 разПоблагодарили: 3 раза

Непрочитанное сообщение Iggor » 19 июн 2017, 18:35 #1192

У знакомого такая ситуация… ему исполнилось 42 года и 20 календарей в этом году… положен ли ему дополнительный отпуск в 30 суток…кадровики отказывают ничем не мотивируя, просто говорят что не положено…прописано ли это где и в каких НПА?..
С ув.Игорь…

mihadolЗаслуженный участникСообщения: 9222 Зарегистрирован: 02 ноя 2011, 20:39Благодарил (а): 2505 разПоблагодарили: 3609 раз

Непрочитанное сообщение mihadol » 19 июн 2017, 21:39 #1193

Iggor писал(а):Источник цитаты исполнилось 42 года
12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.Iggor писал(а):Источник цитаты где и в каких НПА?
http://base.garant.ru/180912/За это сообщение автора mihadol поблагодарил:Iggor (20 июн 2017, 09:00) IggorУчастникСообщения: 77 Зарегистрирован: 11 май 2015, 20:38Благодарил (а): 20 разПоблагодарили: 3 раза

Непрочитанное сообщение Iggor » 20 июн 2017, 09:00 #1194

mihadol писал(а):Iggor писал(а):Источник цитаты исполнилось 42 года
12. Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.Iggor писал(а):Источник цитаты где и в каких НПА?
http://base.garant.ru/180912/

+

GoncharЗаслуженный участникСообщения: 15059 Зарегистрирован: 25 ноя 2011, 19:49Благодарил (а): 135 разПоблагодарили: 3806 раз

Непрочитанное сообщение Gonchar » 20 июл 2017, 20:10 #1199

Инспектор ФСВНГ писал(а):Источник цитаты Был заключен контракт до 45 лет, до повышения ПВ.Даже при 20-ти календарях этот отпуск был бы не положен, т.к

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе…

Надо не менее 47 лет возраста иметь. А у Вас только основание увольнения по пределу, а не физический возраст. tmm86НовичокСообщения: 1 Зарегистрирован: 11 сен 2017, 11:37

Непрочитанное сообщение tmm86 » 11 сен 2017, 11:41 #1200

Доброго времени суток. При написании рапорта на основной отпуск изъявил желание на получение дополнительных суток, как это предусматривает п.1 ст.11 ФЗ № 76 “О статусе военнослужащих”. Рапорт прилагаю.

Прочитав его руководство, в устной форме заявило, что рапорт на основной отпуск пишется отдельно, а все свои “желания” могу изъявить в отдельном рапорте. Так и сделал. Получил отказ. Как было сказано к основному отпуску я не могу получить дополнительные сутки ввиду того что компенсация будет предоставлена потом.

И аргументировали это п.4 ст.11 ФЗ №76 “О статусе военнослужащих”, а так же приложением №2 к Указу Президента РФ № 1237 “Вопросы прохождения военной службы”. Но на этот раз хоть поставили резолюцию. Рапорт опять же прилагаю.

Вот у меня и возник вопрос: “Почему же я всё-таки не могу воспользоваться законным правом?” Тем более что я ранее уже пользовался данным правом, и никаких проблем не было. Я конечно не юрист, но, по-моему, в законе всё доходчиво написано. Заранее благодарю.

У вас нет необходимых прав для просмотра вложений в этом сообщении.

Перейти

Источник: http://voensud.ru/problems-f11/dopolnitelnie-otpuska-t1167-1170.html

Дембельский отпуск увольнении военной службы, дембельский отпуск увольнении военной службы – Ваш юрист – портал юридической помощи

Положен ли дополнительный отпуск 30 суток?

В год увольнения из ВС РФ и перед исключением из списков личного состава воинской части военнослужащему обязаны предоставить все не догулянные основные отпуска и дополнительные сутки отдыха.

продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленного военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.

Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае, когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) военнослужащим, проходящим военную службу:

в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;

в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

б) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток. Перечни указанных воинских должностей определяются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется, и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска — 60 суток.

Вместо увеличения продолжительности основного отпуска или его части, по желанию военнослужащего, ему может предоставляться до дня начала отпуска, дополнительное время отдыха из расчета одни сутки отдыха за каждые сутки установленного настоящим Положением увеличения отпуска.

Военнослужащему, проходящему военную службу по призыву, не использовавшему по уважительным причинам дополнительный отпуск, указанный отпуск предоставляется при увольнении с военной службы с исключением его из списков воинской части в день окончания отпуска, который должен совпадать с днем истечения срока военной службы.

Согласно этого же Указа Президента ст.29 п.16 предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким расчетом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения срока его военной службы.

При невозможности предоставления основного и дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между отпусками.

В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи военнослужащим дел и должности.

Друзья! Если статья оказалась полезной, ПОЖАЛУЙСТА, поделитесь ею с друзьями в любой социальной сети, чтобы как можно больше военнослужащих знали о своих правах!

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Право на дембельский отпуск при увольнении со службы на Севере по окончанию контракта

служу на севере 21 год в 2019 году хочу уволится по окончанию контракта имею ли я право на дембельский отпуск (30 суток)

Ответы юристов ( 1 )

В соответствии с п. 10 ст.

11 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»: «военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.»

Согласно п. 7 ст.

3 «Положения о порядке прохождения военной службы», общая продолжительность военной службы военнослужащего включает в себя все время его военной службы, как по призыву, так и по контракту, в том числе и в случаях повторного поступления на военную службу.

Определение общей продолжительности военной службы производится в календарном исчислении.В случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, общая продолжительность военной службы определяется в льготном исчислении.

Оксана, право на предоставление указанного отпуска у вас возникнет при достижении общей продолжительности военной службы 20 лет в календарном исчислении.

какие отпуска положенные военослужащим при увольнении в запас

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ p>Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска
1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.

3.

Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.

В таком же порядке исчисляется продолжительность основного отпуска военнослужащего при досрочном (до истечения срока контракта) увольнении, если отпуск не использован ранее в соответствии с планом отпусков.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Источник: http://ogaze.ru/polozhitel-nye-cherty-charaktera-rezjume-primery

СтражЗакона
Добавить комментарий