Постановление минтруда 62 от 12 08 2003 пример расчета образец

Содержание
  1. Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 года №62
  2. Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия
  3. 62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример
  4. Постановление 62 от 12 08 2003 бланк расчета среднего заработка пример
  5. Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12 августа 2003 года №62

Постановление минтруда 62 от 12 08 2003 пример расчета образец

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 года N 670-р* Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации ________________

* Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 21, ст.2055.

постановляет:
Утвердить прилагаемый Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости.

Министр труда и социального развитияРоссийской Федерации А.Починок

Зарегистрированов Министерстве юстицииРоссийской Федерации23 октября 2003 года,регистрационный N 5196

Приложение. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 12 августа 2003 года N 62

1.

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется – Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации*, а именно:
________________
* Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 17, ст.1915.

для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения. *3)

4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

10.

При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольнения работника, повышение среднего заработка не производится.

11.

При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Текст документа сверен по:

“Российская газета”,
N 220, 30.10.2003

Источник: http://docs.cntd.ru/document/901873953

Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

Постановление минтруда 62 от 12 08 2003 пример расчета образец

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Республике Коми форма справки утверждена приказом управления Республики Коми Приказом от 16 сентября 2015 года № 84-П.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад, но это его последнее место работы.

Расчет среднего заработка для справки

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.

Расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Постановления).

Из расчетного периода исключены дни сохранения среднего зработка: командировки, отпуска, рабочие простои, болезни или декрет. Используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

Включаемые выплаты — все выплаты, применяемые в организации, независимо от источников: зарплата в денежном и натуральном выражении, денежное вознаграждение, надбавки и доплаты, премии и вознаграждения, другие виды выплат.

Заполнение всех реквизитов справки является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.

Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника.

Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца. Получается, что месяц увольнения нужно включать в расчет только когда он приводит к увеличению среднего заработка.

Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Постановления.

Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

СЗ = СДЗ × СМД, где

СЗ – средний заработок

СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен 19,6 = (22 + 18 + 19) / 3. 

При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

СЗ = СЧЗ × СМЧ, где

СЧЗ – средний часовой заработок. Этот параметр рассчитывается делением суммы фактической зарплаты в расчетном периоде на количество отработанных в периоде часов.

СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели

Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период апрель-июнь 2019 года будет равен:

156,33 = (175 + 143 + 151) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;

140,6 = (157,4+128,6+135,8) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;

93,4 = (104,6+85,4+90,2) / 3, при 24-часовой рабочей неделе.

Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.

Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.

Образец справки о средней заработной плате

Источник: https://www.b-kontur.ru/enquiry/203

62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

Постановление минтруда 62 от 12 08 2003 пример расчета образец

  • если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
  • если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Более подробно с вопросами, касающимися расчета средней заработной платы, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» « Порядок исчисления средней заработной платы».

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. 6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета

В структурном подразделении организации (в котором числился уволенный работник) с 1 сентября повышены оклады с 5000 рублей до 6200 рублей. В январе 2004 года начислена и выплачена премия по итогам работы в 2003 году в размере 2000 рублей.


а) Определим коэффициент повышения: 6200 рублей : 5000 рублей = 1,24 рубля. б) Определим средний дневной заработок.

В соответствии с пунктом 9 Порядка №62 вознаграждение по итогам работы за предшествующий календарный год, учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления вознаграждения: ((5000 рублей + 5000 рублей + 5000 рублей + (2000 : 12 х 3)) : 65 дн.

Расчетный период. Исчисление среднего заработка работника производится за последние 3 календарных месяца (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения (пункт 3 Порядка №62).

  • Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости
  • Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета
  • Самозащита гражданских прав
  • An error occurred.
  • Порядок расчёта среднего заработка для центра занятости

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Внимание Для определения среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, что регламентируется пунктом 8 Порядка №62.

Любой гражданин России может оказаться в статусе безработного. Никто не застрахован от увольнения по сокращению штатов в результате ликвидации предприятия или должности, от увольнения по соглашению сторон в связи с изменениями условий труда или разногласий с руководством, да и просто при смене места работы по собственной инициативе.

Важно Временно неработающий гражданин может зарегистрироваться в центре занятости не только с целью подбора нового места работы, но и для получения денежного пособия. Для получения статуса безработного и оформления пособия потребуется ряд документов, из которых основным, определяющим сумму ежемесячных выплат является справка с расчётом среднего заработка для центра занятости.

Самозащита гражданских прав

В соответствии с пунктом 10 Порядка №62 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке: 1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода. Пример 5. Работник, уволенный 10 сентября 2004 года обратился в организацию с просьбой предоставить справку о среднем заработке для службы занятости.

An error occurred

Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости (далее именуется — Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для случаев определения ее размера, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»*, а именно: для определения размера пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия безработного в общественных работах; для определения размера стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности. 2.

Расчет среднего заработка для центра занятости: формула, правила, образец

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период. 8. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

  • если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
  • если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не повышаются.

Более подробно с вопросами, касающимися расчета средней заработной платы, Вы можете познакомиться в книге ЗАО «BKR-Интерком-Аудит» « Порядок исчисления средней заработной платы».

Работодатели имеют право составлять документ в произвольной форме, при этом справка о заработной плате, образец которой приведён ниже, должна содержать следующие данные:

  • наименование компании (организации, предприятия);
  • адрес (юридический и фактический);
  • ИНН организации (предприятия);
  • ФИО (того, кому оформляется справка);
  • период работы в данной организации;
  • данные расчёта среднемесячного заработка.

Справка визируется руководителем и главным бухгалтером, скрепляется печатью для финансовых документов. Заполнение документа допускается одним почерком и чернилами одного цвета, исправления в справке заверяются в установленном порядке и скрепляются печатью.

Некоторые центры занятости предлагают к заполнению свои формы справок.

Постановление 62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

An error occurred. Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных нужно прописать в приказе об отзыве из отпуска, а лучше утвердить в локальном нормативном акте организации. На практике существуют разные точки зрения на позицию необходимости перерасчета отпускных при отзыве сотрудника из отпуска.

Справка о зарплате для центра занятости Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). 3. Изменение штатного расписания.

На практике нередко встречаются ситуации, когда должность незаконно уволенного работника уже исключена из штатного расписания организации.

Самозащита гражданских прав Внимание В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 23 мая 2003 г.

Источник: https://law-uradres.ru/62-ot-12-08-2003-raschet-srednego-zarabotka-primer/

Постановление 62 от 12 08 2003 бланк расчета среднего заработка пример

Постановление минтруда 62 от 12 08 2003 пример расчета образец

В расчетный период входят июнь, июль, август 2005 года.

Должностной оклад работника составляет 5000 рублей, ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой составляет 1000 рублей При этом работник июнь и июль отработал полностью, а в августе три рабочих дня болел. Количество рабочих дней по графику 5-дневной рабочей недели: Июнь – 21 день; Июль – 21 день; Август – 23 дня, из них фактически отработано 20 дней.

В августе заработная плата работника составила 4347,83 рубля (5000 : 23 х 20), ежемесячная премия составила 869,56 рубля (1000 : 23 х 20).

Согласно пункту 9 Порядка в случае, если расчетный период отработан не полностью, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц). 1) Определим средний дневной заработок:

62 от 12 08 2003 расчет среднего заработка пример

В январе 2004 года начислена и выплачена премия по итогам работы в 2003 году в размере 2000 рублей. а) Определим коэффициент повышения: 6200 рублей : 5000 рублей = 1,24 рубля.

б) Определим средний дневной заработок.

В соответствии с пунктом 9 Порядка №62 вознаграждение по итогам работы за предшествующий календарный год, учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода, независимо от времени начисления вознаграждения: ((5000 рублей + 5000 рублей + 5000 рублей + (2000 : 12 х 3)) : 65 дн. Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости Расчет среднего заработка 62 от 12 08 2003 пример расчета Самозащита гражданских прав

Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости • Справочник по законодательству «Наука, законодательство и право»

Постановление минтруда 62 от 12 08 2003 пример расчета образец

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГОРАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 августа 2003 г. N 62

Об утверждении порядка исчисления среднегозаработка для определения размера пособия побезработице и стипендии, выплачиваемойгражданам в период профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации понаправлению органов службы занятости

В соответствии с распоряжением ПравительстваРоссийской Федерации от 23 мая 2003 г. N 670-р Министерство труда и социального развитияРоссийской Федерации по согласованию сМинистерством финансов Российской Федерациипостановляет: ——————————–

Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 2003, N 21, ст. 2055.

Утвердить прилагаемый Порядок исчислениясреднего заработка для определения размерапособия по безработице и стипендии,выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости.

Министр труда и социального развития Российской Федерации

А.ПОЧИНОК

Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации

от 12 августа 2003 г. N 62

Порядок исчисления среднего заработка дляопределения размера пособия по безработице истипендии, выплачиваемой гражданам в периодпрофессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации по направлению органовслужбы занятости

1.

Порядок исчисления среднегозаработка для определения размера пособия побезработице и стипендии, выплачиваемойгражданам в период профессиональной подготовки,переподготовки и повышения квалификации понаправлению органов службы занятости (далееименуется – Порядок), определяет правилаисчисления средней заработной платы (среднегозаработка) для случаев определения ее размера,предусмотренных Законом Российской Федерации”О занятости населения в РоссийскойФедерации” , а именно: ——————————–

Собрание законодательства РоссийскойФедерации, 1996, N 17, ст. 1915.

для определения размера пособия побезработице, в том числе в период временнойнетрудоспособности безработного и в периодучастия безработного в общественных работах;

для определения размера стипендии в периодпрофессиональной подготовки, повышенияквалификации, переподготовки по направлениюорганов службы занятости, в том числе в периодвременной нетрудоспособности.

2. Для расчета среднего заработкаучитываются все предусмотренные системой оплатытруда виды выплат, применяемые в соответствующейорганизации независимо от источников этихвыплат, к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам потарифным ставкам (должностным окладам) заотработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам завыполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам завыполненную работу в процентах от выручки отреализации продукции (выполнения работ, оказанияуслуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежнойформе;

д) денежное вознаграждение, начисленное заотработанное время лицам, замещающимгосударственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовойинформации и организациях искусства гонорарработников, состоящих в списочном составе этихредакций и организаций, и (или) оплата их труда,осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского(постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленнаяпреподавателям учреждений начального и среднегопрофессионального образования за часыпреподавательской работы сверх уменьшеннойгодовой учебной нагрузки (учитывается в размереодной десятой за каждый месяц расчетного периоданезависимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников,перешедших на нижеоплачиваемую работу(должность) с сохранением размера должностногооклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитаннаяпо завершении календарного года, обусловленнаясистемой оплаты труда (учитывается в размереодной двенадцатой за каждый месяц расчетногопериода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам(должностным окладам) за профессиональноемастерство, классность, квалификационный разряд(классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет(стаж работы), особые условия государственнойслужбы, ученую степень, ученое звание, знаниеиностранного языка, работу со сведениями,составляющими государственную тайну, совмещениепрофессий (должностей), расширение зонобслуживания, увеличение объема выполняемыхработ, исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения отсвоей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в томчисле выплаты, обусловленные районнымрегулированием оплаты труда (в видекоэффициентов и процентных надбавок кзаработной плате), повышенная оплата труда натяжелых работах, работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, заработу в ночное время, оплата работы в выходные инерабочие праздничные дни, оплата сверхурочнойработы;

м) премии и вознаграждения, включаявознаграждение по итогам работы за год иединовременное вознаграждение за выслугу лет;

н) другие виды выплат в соответствии сдействующими в организации системами оплатытруда.

3. Средний заработок работникаисчисляется за последние 3 календарных месяца (с1-го до 1-го числа), предшествующих месяцуувольнения.

4. При исчислении среднего заработкаиз расчетного периода исключается время, а такженачисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок всоответствии с законодательством РоссийскойФедерации;

б) работник получал пособие по временнойнетрудоспособности или пособие по беременностии родам;

в) работник не работал в связи с простоем повине работодателя или по причинам, не зависящимот работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но всвязи с этой забастовкой не имел возможностивыполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительныеоплачиваемые выходные дни для ухода задетьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался отработы с полным или частичным сохранениемзаработной платы или без оплаты в соответствии сзаконодательством Российской Федерации;

ж) работнику предоставлялись дни отдыха(отгулов) в связи с работой сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени при вахтовомметоде организации работ и в других случаях всоответствии с законодательством РоссийскойФедерации.

5. В случае если работник за расчетныйпериод не имел фактически начисленнойзаработной платы или фактически отработанныхдней либо этот период состоял из времени,исключаемого из расчетного периода всоответствии с пунктом 4 настоящего Порядка,средний заработок определяется исходя из суммызаработной платы, фактически начисленной запредшествующий период времени, равныйрасчетному.

6. В случае если работник за расчетныйпериод и до расчетного периода не имелфактически начисленной заработной платы илифактически отработанных дней, средний заработокопределяется исходя из суммы заработной платы,фактически начисленной за фактическиотработанные работником дни в месяце увольнения.

7. Для определения среднего заработкаиспользуется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяетсяпутем умножения среднего дневного заработка насреднемесячное число рабочих дней в расчетномпериоде (в зависимости от установленнойпродолжительности рабочей недели в организации).

Средний дневной заработок исчисляется путемделения суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на количествофактически отработанных в этот период дней.

При установлении работнику неполного рабочеговремени (неполной рабочей недели, неполногорабочего дня) средний дневной заработокисчисляется путем деления суммы фактическиначисленной заработной платы на количестворабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной)рабочей недели, приходящихся на время,отработанное в расчетный период.

8. При определении среднего заработкаработника, которому установлен суммированныйучет рабочего времени, используется среднийчасовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путемделения суммы заработной платы, фактическиначисленной за расчетный период, на количествочасов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяетсяпутем умножения среднего часового заработка насреднемесячное количество рабочих часов врасчетном периоде в зависимости отустановленной продолжительности рабочей недели.

9. При определении среднего заработкапремии и вознаграждения, фактически начисленныеза расчетный период, учитываются в следующемпорядке:

ежемесячные премии и вознаграждения – не болееодной выплаты за одни и те же показатели закаждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы,превышающий один месяц, – не более одной выплатыза одни и те же показатели в размере месячнойчасти за каждый месяц расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год,единовременное вознаграждение за выслугу лет(стаж работы), иные вознаграждения по итогамработы за год, начисленные за предшествующийкалендарный год, – в размере одной двенадцатой закаждый месяц расчетного периода независимо отвремени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетныйпериод, отработано не полностью или из негоисключалось время в соответствии с пунктом 4настоящего Порядка, премии и вознагражденияучитываются при определении среднего заработкапропорционально времени, отработанному врасчетный период (за исключением ежемесячныхпремий, выплачиваемых вместе с заработной платойза данный месяц).

Если работник проработал в организациинеполный рабочий период, за который начисляютсяпремии и вознаграждения, и они были начисленыпропорционально отработанному времени, ониучитываются при определении среднего заработкаисходя из фактически начисленных сумм в порядке,установленном настоящим пунктом.

10. При повышении в организации(филиале, структурном подразделении) тарифныхставок (должностных окладов, денежноговознаграждения) средний заработок работниковповышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период,выплаты, учитываемые при определении среднегозаработка и начисленные за предшествующийповышению период времени, повышаются накоэффициенты, которые рассчитываются путемделения тарифной ставки (должностного оклада,денежного вознаграждения), установленной вмесяце наступления случая, с которым связаносохранение среднего заработка, на тарифныеставки (должностные оклады, денежноевознаграждение) каждого из месяцев расчетногопериода;

если повышение произошло после расчетногопериода до дня увольнения, повышается среднийзаработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло после увольненияработника, повышение среднего заработка непроизводится.

11. При повышении размеров надбавок заквалификационный разряд (классный чин,дипломатический ранг) и за особые условиягосударственной службы средний заработокработников повышается в следующим порядке:

если повышение произошло в расчетный период,надбавки за квалификационный разряд (классныйчин, дипломатический ранг), за особые условиягосударственной службы, начисленные запредшествующий повышению период времени,повышаются на коэффициенты, которыерассчитываются путем деления указанныхнадбавок, установленных в месяце наступленияслучая, с которым связано сохранение среднегозаработка, на надбавки каждого из месяцеврасчетного периода;

если повышение произошло после увольненияработника, указанные надбавки, включенные всредний заработок, не повышаются.

Источник: https://elementy.ru/Library6/p62.htm

СтражЗакона
Добавить комментарий