Законен ли перевод на подменную работу без согласия работника?

Как оформить подменного сотрудника

Законен ли перевод на подменную работу без согласия работника?

Мол, смотрите, какие мы классные: пока ваша машина чинится, вы можете бесплатно передвигаться на нашем транспорте, сохраняя свою мобильность.

Казалось бы, при таких раскладах посетители техцентров должны быть довольны. Но на деле все несколько иначе.

В премиальном сегменте эта услуга, согласно требованиям российских представительств брендов, должна предоставляться чуть ли не без исключений каждому, кто в ней нуждается.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ

  • Подменный работник
  • Подменный авто на время ремонта по гарантии
  • Машина взамен во время ремонта
  • Как принять подменного работника
  • Подменный товар
  • Телефон взамен на время гарантийного ремонта
  • Как принять подменного работника
  • Как подменный должен приступить к работе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8- На предприятии действует сменный график работы день-ночь-выходной-выходной с применением суммированного учета рабочего времени учетный период один год.

Планируем принимать на работу так называемых “подменных” работников с часто изменяющимся графиком работы, так как при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем “дырки в сменах закрывать Как правильно оформлять подменных: как принимать, какие на них должны быть документы отдельная должностная, или в ТД прописать?

Подменный работник

Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице.

За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований, организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности п.

Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный ч.

Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика см. Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен. В трудовом договоре нужно сразу предусмотреть обязанность работника подменять отсутствующего работника работников и выполнять работу в соответствии с его их режимом труда в период подмены.

Можно также предусмотреть, что в период подмены график работы работника согласуется между сторонами путем подписания соглашения или графика работы на период подмены.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Важно Таким образом, трудовой кодекс разрешает заключить срочный договор с новым работником с целью выполнения им определенной трудовой функции, которую выполняет отсутствующий работник.

Следовательно Вам нужно каждый раз заключать новый трудовой договор на каждый случай привлечения к работе на время отсутствия конкретного работника в связи с отпуском или его временной нетрудоспособностью, а с выходом отсутствующего сотрудника на работу — увольнять временного работника.

Вопрос Раньше было такое понятие как подменный работник. Инфо Как можно сейчас оформить работника водителя грузового автомобиля , который будет постоянно подменять работников, которые отсутствуют на работе по разным причинам например отпуск, болезнь и т.

Возможны перерывы, когда подменного работника не будут привлекать к работе. Можно ли заключить договор в котором прописать, что его привлекают к работе только тогда, когда одного из основных работников нет на работе.

Ответ Ответ на вопрос: Заключить срочный трудовой договор можно только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

Правильно ли, что этот подменный работает по бессрочному трудовому договору или же нужно было его брать на период отсутствия основного работника? Они работают по графику сутки через трое. Для этих сторожей установлен суммированный учет рабочего времени 1 квартал.

Режим рабочего времени работника придется постоянно менять в связи с исполнением обязанностей разных работников.

Изменить данное условие трудового договора возможно только по соглашению сторон. Соответственно, каждый раз придется подписывать новое доп. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как заключить срочный трудовой договор Основания для заключения срочного трудового договора Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст.

Нормативность графика выражается в том, что он устанавливает для работника норму рабочего времени в смену. ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ч.

По соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор абз.

Однако на настоящий момент судебная практика и официальные разъяснения, признающие подобную схему незаконной, не обнаружены. В то же время следует отметить еще один принцип, сформулированный в ч.

Но при этом надо помнить об ограничениях и особенностях, установленных при работе по совместительству, о которых мы говорили выше.

Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3. Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания.

Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца. Обоснованы ли требования руководства? Ответы юристов 2. Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Внимание ТК РФ. Возможности и порядка продления срочного трудового договора Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Поэтому в общем случае продление срока трудового договора является основанием для признания его бессрочным.

При этом в течение одного месяца или другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени другого учетного периода , установленной для соответствующей категории работников ст.

Привлекаем специалистов со стороны Если силами сотрудников организации вы обойтись не можете, предлагаем рассмотреть такие варианты.

Внешнее совместительство. На такой короткий срок, как отпуск, найти хорошего специалиста, конечно, не просто. В таком случае можно пригласить специалиста из другой организации на условиях внешнего совместительства и с ним заключить трудовой договор на период отпуска вашего сотрудника.

Поскольку в рассматриваемом случае лицо принимается в качестве совместителя, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством ч.

Что касается срока трудового договора, то в данном варианте возможно заключение как трудового договора на неопределенный срок, так и срочного трудового договора при наличии соглашения сторон.

По общему правилу, вытекающему из положений ст. Работник вправе отказаться от замещения коллеги на период отпуска, больничного или другого отсутствия по уважительной причине.

Размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме в рублях. Временный перевод на другую работу.

При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников.

На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом.

При этом срочный трудовой договор подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу. Другими словами: временного работника по окончании, например, временной нетрудоспособности или отпуска основного работника нужно уволить.

В случае, если основной сотрудник опять заболевает или уходит в отпуск срочный трудовой договор заключается заново. Кроме того, возможен вариант приема на работу именно подменного работника.

Такой вариант может быть востребован в случае, когда на основной должности заняты несколько работников, и работодателю периодически требуется заменить отсутствующих работников в силу различных обстоятельств.

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени сотрудника. Поэтому такой режим нужно прописать в обязательном порядке. И здесь работодатель может обозначить любой режим.

Но при этом возможны ситуации, когда все основные сотрудники будут присутствовать на своих рабочих местах, и работник останется без работы по вине работодателя.

Такая ситуация квалифицируется как невыполнение норм труда со всеми вытекающими отсюда последствиями ч.

Источник: https://laffalaffa.ru/pravo-sobstvennosti/kak-oformit-podmennogo-sotrudnika.php

Кто такой подменный работник

Законен ли перевод на подменную работу без согласия работника?

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени сотрудника.

Поэтому такой режим нужно прописать в обязательном порядке. И здесь работодатель может обозначить любой режим.

Но при этом возможны ситуации, когда все основные сотрудники будут присутствовать на своих рабочих местах, и работник останется без работы по вине работодателя.

Такая ситуация квалифицируется как невыполнение норм труда со всеми вытекающими отсюда последствиями (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). Проблема 2.

  • Режим работы подменного работника
  • Advocatus54.ru
  • Меню
  • Принятие в штат подменного сотрудника
  • Режим работы подменного работника
  • Post navigation
  • Загрузка страницы
  • Правильно, что подменный работник работает по бессрочному трудовому договору?
  • Штат подменных работников
  • Кто такой подменный работник
  • Что такое подменный работник
  • Загрузка страницы
  • Смена режима работы
  • Производственный календарь

Цитата: Сообщение от Bumbarash32138 а законен ли приказ нет, так как Цитата: Сообщение от Bumbarash32138 Согласия не давали, никаких доп.

соглашений не подписывали Цитата: Сообщение от Bumbarash32138 людей, выведенных в день, нагружают работой не по специальности: типа покраски, уборки и проч. — запрещено ст. 60 ТК РФ ст.

72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ: ст. 72.

1 Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Advocatus54.ru

Ответ

Трудовым законодательством не урегулирован вопрос о приеме на работу «подменного» работника, однако на практике подобная конструкция в ряде случаев применяется и сама по себе, как правило, не вызывает претензий у контролирующих органов и судов.

Для оформления на работу такого работника можно предложить два варианта действий.

Вариант 1. Заключение срочных трудовых договоров при каждом привлечении к работе.

Учитывая законодательный вакуум по данному вопросу, наиболее безопасным вариантом представляется заключение отдельного срочного трудового договора при каждом привлечении «подменного» работника к работе для замены временно отсутствующих работников или в период высокой загруженности.

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В частности, срочный трудовой договор заключается:

  • На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (абз. 2 ч. 1 ст.

Меню

Важно

Так, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса в трудовом договоре в обязательном порядке должен быть указан срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Основанием в данном случае является предоставление отпуска (очередного или дополнительного) сотруднику организации.

А какой указать срок? При приеме на работу на время отпуска (ежегодного оплачиваемого и (или) дополнительного) того или иного работника, казалось бы, что дата окончания отпуска известна и можно оформлять именно до этой даты.

Но как быть, если работник во время отпуска заболеет и его отпуск продлится на количество дней болезни, указанных в больничном листке (ст.

Принятие в штат подменного сотрудника

Дополнительная работа может быть поручена по аналогичной или другой должности.

  • Работодатель обязан получить согласие работника на временное замещение коллеги. Просто приказать поработать за другого человек, ни один начальник не имеет права.

Режим работы подменного работника

Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ.

При этом окончание срока трудового договора может быть определено:

  • наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление

О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице.

Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока, то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре. Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров.

Post navigation

Внимание

ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

По соглашению сторон с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Недостатком второго варианта оформления «подменного» работника является риск признания данной конструкции неправомерной контролирующими органами или судом (в случае обращения работника или проведения плановой проверки), поскольку она прямо не предусмотрена трудовым законодательством. Однако на настоящий момент судебная практика и официальные разъяснения, признающие подобную схему незаконной, не обнаружены. Поэтому можно руководствоваться принципом «что не запрещено законом, то разрешено».

В то же время следует отметить еще один принцип, сформулированный в ч.

Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Полагаю, с позиций «чистоты» языка целесообразно исключить из употребления такие уточнения, как главный, старший, ведущий и пр.

Работник вправе отказаться от замещения коллеги на период отпуска, больничного или другого отсутствия по уважительной причине.

Размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях). Временный перевод на другую работу. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Как вариант, оформление одного из воспитателей не на полную ставку. Тогда будет и вопрос с оплатой труда решаться из занимаемой ставки.

ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой договор подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу.

Кроме того, возможен вариант приема на работу именно подменного работника. Такой вариант может быть востребован в случае, когда на основной должности заняты несколько работников, и работодателю периодически требуется заменить отсутствующих работников в силу различных обстоятельств.

Источник: http://trendscourse.ru/kto-takoj-podmennyj-rabotnik

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

Законен ли перевод на подменную работу без согласия работника?

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html

Перевод на другую работу без согласия работника – Работа в Харькове

Законен ли перевод на подменную работу без согласия работника?

У меня следующая ситуация: я устроился на работу на завод в качестве термиста (на данный момент ученик термиста – прохожу обучение, в результате которого мне будет присвоен 5й разряд). В состав участка, где я работаю, входят методичесие печи (на которых работают по профессии нагревальщик) и печь точного нагрева, на которой работают непосредственно термисты.

Нас (термистов) постоянно направляют на методические печи на грязные работы – чистка окалины из-под печи, уборка территории, а также в последнее время стали направлять на другой участок (участок отгрузки) на помощь рабочим, производяшим отгрузку продукции (профессия – приемо-сдатчик).

Вопрос:

  1. правомерно ли нас без подписания какого либо приказа отправляют на методические печи на уборку и правомерно ли нас отправляют на другой участок – на отгрузку.
  2. могут ли нас без нашего желания обучить смежной профессии – приемосдатчика?
  3. могут ли нас, после обучения смежной профессии – приемосдатчика отправлять на другой участок, где работают приемосдатчики без приказа, оговаривающего максимальный срок – 1 месяц (т.к. это происходит без согласия работника).

Ответ

Обратим Ваше внимание на то, что  перевод – это такое перемещение работника, при котором изменяется выполняемая работа (специальность, квалификация или должность), предприятие (учреждение, организация) или местность, где работник раньше работал.

Перевод на другую постоянную работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, в другую местность допускается только с согласия работника.    

Так же Согласно Ч.1.Стаття 21. Кодекса Законов о Труде

Трудовой договор, есть соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

А в соответствии с ст. 43 Конституции Украины запрещено применение принудительного труда. Принудительный труд – это любая работа или служба, выполнение которой требуется от работника под угрозой какого-либо наказания, для которой работник не предложил добровольно свои услуги (ст. 2 Конвенции о принудительном или обязательном труде).

Итак, требуя от работника выполнения работы с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, владелец не имеет права выйти за пределы трудового договора. И право владельца перемещать работников ограничено условиями трудового договора: в рамках трудового договора перемещение возможно, за его пределами оно будет противозаконным.

Так же такие ограничения прописаны в ст.  31. Кодекса Законов о Труде Запрещено требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Собственник или уполномоченный им орган не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

И все-таки у работодателя есть возможность перевести работника на другую роботу, но при соблюдении некоторых условий прописанных в ст. 32.  Кодекса Законов о Труде.

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 33 настоящего Кодекса (ч.2 ст.33 КЗоТ Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника на срок до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже среднего заработка по прежней работе), и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

В ст. 34 Кодекса Законов о Труде предусмотрено временный перевод на другую работу в случае простоя.

Простой – это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Обращаем еще Ваше внимание на то, что в соответствии с ст. 15 Закона “Об охране труда” предусматривает обязательное создание на предприятиях службы охраны труда, в эту службу Вы можете обратиться с заявлением о нарушениях условий трудового договора.

Источник: https://www.rabota.kharkov.ua/lawyer/drugie-voprosy-trudovogo-prava/perevod_na_drygyjy_rabotu_bez_soglasija

Подмена на работе как законно сделать | Ваш Юрист

Законен ли перевод на подменную работу без согласия работника?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Подмена на работе как законно сделать». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Предлагаю внимательно посмотреть на перечень оснований к увольнению по инициативе работодателя — п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Вообще-то работа в выходные дни, это по желанию и о каком отпуске за свой счет может быть речь? но это по закону.

Я работаю в торговле, нас переводят на гоафик 2/2,и сообщили если один продавец уходит на больничный подмены не ждите, придется работать без выходных.

Замещение на время больничного: образец заявления

Опять-таки старый будет действителен в течение следующего месяца. Можно взять временное удостоверение.

Агентство Советком готово решить любые вопросы путем оказания услуг от написания ответа до представления интересов в Суде. Мы купили дорогостоящий препарат для члена нашей семьи. Имеем ли право требовать, чтобы именно этот препарат был введен на наших глазах?

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Мою машину ставят на гарантийный ремонт. Я спросил у дилеров дадут ли мне машину на подмену. Ответ был такой. Машину дадут на подмену если моя встанет на длительный ремонт.

Если работник ни в какую не соглашается уйти по-хорошему, есть два варианта действий.

  • Сотруднику, неоднократно нарушавшему трудовую дисциплину, не выполнявшему свои обязанности, чему имеются доказательства (письменные замечания, акты о дисциплинарном взыскании), можно пригрозить увольнением по инициативе работодателя, подтверждая свои намерения собранным компроматом. Нужно разъяснить подчинённому, что такая запись в трудовой книжке отрицательно скажется на его дальнейшей карьере, а оспорить увольнение в суде у него не получится, так как есть неопровержимые доказательства его вины.
  • Для увольнения сотрудников, не замеченных ни в каких «грехах», потребуется время. В течение какого-либо срока следует фиксировать все нарушения данного работника и жалобы на него в письменном виде, и потом вновь вызвать его для разговора об увольнении, подкрепляя свои слова письменными доказательствами.

Для того, чтобы подобного рода случаи не повторялись впредь, необходимо либо сразу вызвать администратора магазина для разбирательства с нерадивым продавцом, либо оставить жалобу в Книге жалоб и предложений. Если это крупный сетевой магазин, то Ваша жалоба не останется без внимания и меры внушения будут предприняты, сложнее, если это небольшой частный магазин.

А с другой? Не даёт ли он ему возможность по-другому посмотреть на занятость». Надежда, согласен с Вами. Но тогда зачем ему этот (и такой) «работодатель» — если уж регистрироваться в качестве ИП, то нужно строить работу с потенциальными заказчиками совсем на иных принципах.

Также работник вправе уволиться «одним днём» при наличии нарушений закона или трудового договора работодателем.

Процедуру увольнения не назовёшь приятной ни для работодателя, ни для работника. Однако иногда приходится принимать решение о прекращении трудовых отношений. В процессе расставания с подчинённым необходимо соблюсти все предписания закона и приложить максимум усилий, чтобы не возникла конфликтная ситуация.

При этом ст. 60.2 ТК РФ делает оговорку, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

А если я взял товар с полки (магазин пятерочка)то когда я подойду а кассе они обязаны мне его пробить? законен ли отказ если товар просрочен. Ведь они должны за этим следить на прилавках.

Более конкретно порядок временных переводов определен в ст. 72.2 ТК РФ. В частности, согласно данной норме работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.

Идеальна ситуация, когда с работником подписан не только трудовой договор, но и должностная инструкция, работник под подпись ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка. Причем важно, чтобы все эти документы были составлены не формально (взяты из Интернета, правовой базы), а адаптированы под ситуацию на конкретном предприятии.

Человеку необходимо уехать на три дня, работает 3/3. Речь идет о 9, 10, 11 числах марта (официальные выходные). Уважительных причин нет, но ехать надо. Начальник по ТК не обязан предоставить отпуск за свой счет, он имеет право. Серая схема, полулегальное предприятие. Грозится оставить с официальной з/пл — около четырех тысяч, или сколько там МРОТ.

Иначе может получиться так, что увольняемый работник становится практически неуязвимым: даже допуская явные нарушения трудовой дисциплины, он не будет привлечен к ответственности. А привлеченный всегда сможет оспорить дисциплинарное взыскание в суде.

В большинстве случаев подобная ситуация разрешается мирным путём: работнику доводится до сведения, что он не подошёл для выполнения работы по той должности, на которую принят, то есть не прошёл испытательный срок. Он понимает это и увольняется по собственному желанию. Вопрос исчерпан: и работодатель достиг своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке.

Есть опасность сначала увидеть в некоторых запросах на ИП (или самозанятость) подмену трудовых отношений. А потом — поразмыслить и ….

передумать! Вот, например, фрилансеры в области hr работают с заказчиками от раза к разу. И тут вопросов не возникает. А если регулярно? Но заказчик не хочет видеть hr-специалистов в штате….

Он подменяет трудовые отношения? Возможно. Но не это — его цель зачастую.

Как я понимаю, Вы выдаете подменный фон, проявляя лояльность к своим клиентам, что является отличным конкурентным преимуществом.

Тогда работодатель по письменному заявлению сотрудницы может продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ч.

Заявление на предоставление подменного фонда

Временный перевод на другую работу. При таком варианте работник освобождается от своей основной работы для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Вот, например, два сотрудника… Один, если видит что отдел в отчетный период «зашивается», то и на работе задержится, а другой в этом же отделе на той же должности в 17.00 встал и ушел (и такая ситуация из квартала в квартал)… Поставьте себя на место руководителя отдела… Да! Заставить остаться Вы не имеете права! Не вопрос! Но!

В последний рабочий день работодатель оформляет приказ об увольнении и знакомит с ним сотрудника.

Далее вносится запись в трудовую книжку, производится расчёт (выплата оставшейся заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и другие предусмотренные в организации выплаты), оформляются справки, требуемые для трудоустройства на новом месте (2-НДФЛ, 182-Н и т.д.) по желанию увольняемого.

Если поручаемая работа по другой профессии требует дополнительных навыков или образования, оцените, сможет ли работник выполнять ее без ущерба для своей работы, в противном случае лучше воспользоваться иным вариантом замещения.

Установить Волковой А.С. ежемесячную доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 12 000 руб.

Когда работала в коллективе то я подменяла и секретаря и начальника отдела, коллектив ( та часть в которой я работала) был не плохой, так что подменяла без проблем, никто не обижался. Понимала что сегодня я поддержу, завтра мне в чем-то помогут.

Купил машину, новою, через три недели она сломался, бракованный термостат, сдал ее сегодня в сервис, там-же где покупал.

В данном случае мы не будем обсуждать варианты увольнения по собственному желанию в смысле небезызвестного афоризма: «большинство заявлений об увольнении по собственному желанию пишутся под диктовку». Также речь не пойдет об очень удобном, на мой взгляд, основании к увольнению — «по соглашение сторон», хотя использовать его настоятельно рекомендую.

В чем опасность увольнений

Что грозит работнику в таком случае — если из этих двух недель два дня невыхода? Если подать заявление сейчас, зарплаты за февраль не будет, деньги первого числа. В прошлом — стаж 5 лет, переработки, подмены, вплоть до семи дней в неделю. Что делать?

Объяснительная записка должна иметь заголовок, начинающийся с предлога «о» («об»), далее следует предмет объяснений.

По закону использовать товар до его оплаты вы не должны. Но магазины обычно лояльны к покупателям, у которых возникла в этом острая необходимость: напоить ребенка или запить таблетку. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Объяснения предоставляются в соответствующей записке.

Алгоритм увольнения сотрудника в отсутствие для этого формальных оснований. Трудовой кодекс на страже работодателя.

В статье хотелось бы поговорить и обсудить тему о подмене трудовых отношений. Компании и ИП в поисках сотрудников, которые должны открыть на себя ИП, или зарегистрироваться самозанятыми. При этом такие сотрудники будут заниматься продажей товара, или услуг компании работая за %. По продавцам некоторые организации предлогают минимальный фикс на старте.

Совет При заключении срочных трудовых договоров не забывайте о сроке их истечения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Другие вопросы из категории «Работа, Карьера»

Я попросила документ, в котором это указано, но админ мне сказала, что это правило она мне озвучит только устно.

Составить письменное решение о том, что сотрудник испытание не выдержал. Правильно рассчитать срок для предупреждения работника о неудовлетворительном результате испытания.Вот они последствия работания абы где… НЕуверенность, что дадут очередную з/п. Самодурство дателя. Теперь еще и по-хорошему не отпросишься на 2-3 дня.

Источник: https://u-maker.ru/strakhovoe-pravo/10033-podmena-na-rabote-kak-zakonno-sdelat.html

СтражЗакона
Добавить комментарий