Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как помочь сотруднице быстрее включиться в работу после декрета и какие условия ей необходимо обеспечить.
Для компании сотрудник интересен с точки зрения результата, который он приносит. Однако в жизни каждого человека существует не только работа. Поэтому государство обеспечивает различные гарантии сотрудникам, которые заводят детей.
Трудовое законодательство предусматривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. После отпуска женщина возвращается в компанию.
Вот в этот момент работодателю важно не забыть некоторые правовые и психологические моменты, связанные с выходом сотрудницы из декретного отпуска.
Содержание
- 0.1 Обеспечьте гарантии по ТК
- 0.2 Оформите нужные документы
- 0.3 Проведите адаптацию
- 0.4 Окажите психологическую поддержку
- 1 Увольнение декретницы в 2020 году – при закрытии ИП, по переводу, на период декрета, отпуск,как рассчитать, средний заработок
- 1.1 Основная информация
- 1.2 Законодательство
- 1.3 Причины отстранения
- 1.4 Инициатива работодателя
- 1.5 Ликвидация
- 1.6 Соглашение сторон
- 1.7 Реорганизация
- 1.8 Окончание срока
- 1.9 Увольнение декретницы по собственному желанию
- 1.10 Этапы
- 1.11 Какие бывают выплаты
- 1.12 Кем выплачивается
- 1.13 Уйти после выхода из декрета
- 1.14 Виды ликвидации
- 1.15 Этапы увольнения декретницы при ликвидации
- 1.16 Шаги при прекращении деятельности предприятия
- 2 Что делать с декретницами?
- 3 Ип закрывается что делать с декретницей
Обеспечьте гарантии по ТК
Поменяться могут различные условия вокруг сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не условия ее работы. Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, во-первых, что эту должность нельзя сократить, что прямо предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
То есть какие бы изменения не вносились в оргструктуру и штатное расписание компании, трогать «декретную» должность нельзя. Также декретницу нельзя перевести на какую-нибудь другую должность без ее согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Для проведения каких бы то ни было изменений следует дождаться выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком.
А для сокращения — достижения ребенком 3-х лет.
Трудовое законодательство предоставляет женщинам с ребенком до 3-х лет следующие гарантии:
- Компания не может привлекать женщин с детьми до 3-х лет к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки без согласия женщины и в случае, если есть медицинские противопоказания. При этом женщины должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы (ст. 259 Т РФ).
- Компания обязана перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению на другую работу, если она не может выполнять прежнюю. При этом оплата труда должна выплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней (ст. 254 ТК РФ).
- Компания обязана по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 Т РФ). При этом выбор, будет ли это работа неполное рабочее время или работа на дому, определяется по согласованию сторон и исходя из специфики работы. Например, кассир или продавец не смогут обслуживать клиентов из дома.
- Компания обязана предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При этом по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к обеду либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня.
Оформите нужные документы
Основные документы при выходе из декрета:
- заявление сотрудницы о выходе на работу с указанием конкретной даты;
- приказ о том, что сотрудница считается приступившей к работе.
Также могут потребоваться документы в отношении работников, исполнявших декретные обязанности:
- приказ об увольнении сотрудника, работавшего по данной должности на время отсутствия работницы по срочному трудовому договору;
- приказ об отмене совмещения должностей/профессий, увольнении внутреннего совместителя (в случае, если коллеги распределяли работу декретницы между собой).
Документы, которые нужны, если работница решит воспользоваться предоставляемыми гарантиями:
- дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении неполного рабочего дня или о работе на дому;
- дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о времени перерывов на кормление или заявление об отказе от перерывов на кормление.
Проведите адаптацию
Если женщина отсутствовала продолжительное время, то в компании могут произойти такие значительные изменения, что можно считать, будто женщина пришла на новое место работы. Вследствие мобильности персонала ее окружение может значительно измениться.
Могут поменяться руководство, стратегия компании, корпоративная культура, алгоритмы выполнения должностных обязанностей, штатное расписание, система премирования. В такой ситуации женщина будет дезориентирована при выходе на работу.
Задача работодателя – сделать процесс адаптации по возможности более мягкими с соблюдением правовых норм.
На процесс адаптации работницы после выхода из декрета влияет не только продолжительность нахождения в отпуске, но и другие факторы, например, уровень занимаемой должности.
Если работа рядового сотрудника чаще связана с выполнением установленных компанией алгоритмов, то работа руководителя предполагает не только знание алгоритмов, но и понимание стратегии компании, поддержание отношений со смежными отделами, а также управление подчиненными.
Кроме того, важен личный настрой женщины. Бывает так, что рождение ребенка вызывает полное переосмысление человеком своей жизни.
Иногда женщины теряют интерес к карьерному росту и работают лишь ради финансового благополучная, а все свои интересы сосредотачивают на малыше.
Но бывает и наоборот, когда женщина понимает, что материнство ей не так интересно, как построение карьеры, и начинает с удвоенной силой изучать свою профессию, использует время отпуска по уходу за ребенком для повышения квалификации.
Очевидной ошибкой будет считать, что женщина сама справится и ничего делать не надо. Адаптация сотрудницы, которая выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, должна быть спланирована с учетом жизненной ситуации конкретной женщины и должна включать следующие шаги:
Шаг 1. Диагностика ситуации и выявление потребностей
Поговорите с сотрудницей, чтобы разобраться в ситуации и определить условия, которые будут способствовать или мешать адаптации.
Шаг 2. Подготовка руководителя
Поговорите с руководителем вернувшейся сотрудницы, чтобы помочь ему приспособиться к новым обстоятельствам. Он уже привык работать без нее, перераспределил обязанности между другими работниками, установил необходимые взаимоотношения, а теперь придется все снова поменять.
Постарайтесь построить разговор так, чтобы руководитель высказал все свои опасения, и окажите ему поддержку при обсуждении возможных «подводных камней».
Шаг 3. Разработка адаптационного плана
Если в компании существует типовой адаптационный план для данной ситуации, используйте его, но с необходимыми доработками и изменениями под конкретную ситуацию. Если такого плана нет, то можно взять форму адаптационного плана для новых работников и на ее основе разработать план адаптации сотрудницы, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком.
В плане адаптации стоит учесть следующие пункты:
- расскажите об изменениях в компании, познакомьте с новыми или обновленными локальными нормативными актами;
- запланируйте беседу с непосредственным руководителем и обсуждение проекта адаптационного плана с женщиной;
- организуйте встречу с коллективом и знакомство с новыми людьми;
- помогите сотруднице актуализировать знания о должностных обязанностях, алгоритмах их осуществления, алгоритмах взаимодействия с другими работниками и так далее;
- спланируйте регулярные встречи с непосредственным руководителем и HR-менеджером для обсуждения процесса адаптации и его корректировки при необходимости;
- включите сотрудницу в планы по обучению персонала.
Как показывает практика, имеет смысл составить адаптационный план как минимум на первый месяц, а отдельные моменты подчеркнуть в перспективе на 3 месяца. Обычно этого времени достаточно, чтобы сотрудница адаптировалась к изменениям или поняла, что эта работа ей больше не подходит.
Окажите психологическую поддержку
Человек не может резко изменить образ жизни. Поэтому не стоит ждать, что вчерашняя декретница, все мысли которой были сосредоточены на малыше, в первую же неделю работы будет достигать высоких результатов. Надо дать ей время перестроиться на рабочий лад.
Если работа связана с выполнением операций и алгоритмов, то следует постепенно наращивать объем и количество операций. Если это проектная работа, то рекомендуется сначала подключить сотрудницу к одному проекту с выполнением нетрудных заданий и в первое время не поручать самостоятельных проектов.
Учитывайте, что если у сотрудницы есть перерывы на кормление, то в целом ее рабочее время уменьшится и она не будет справляться с полной нагрузкой. Поэтому имеет смысл поручить некоторые обязанности другим сотрудникам.
Женщине в этой ситуации необходима психологическая поддержка. Если в компании есть психолог, самое время направить сотрудницу к нему. Кроме того, определенную помощь могут оказать HR-менеджер (среди них много людей с психологическим образованием либо с большим опытом общения с людьми), а также непосредственный руководитель.
Вовлечение женщины в общественную жизнь также может помочь скорейшей адаптации.
Не забудьте напомнить ей про корпоративный портал и информационные доски, где освещается жизнь компании, сообщайте о сезонных мероприятиях, конкурсах и событиях, в которых она могла бы принять участие.
Главное — следите, чтобы человек не замкнулся в себе и семейных проблемах и не оказался без поддержки коллектива. Тогда бывшая декретница принесет компании еще немало пользы.
Юлия Жижерина
Источник: https://e-mba.ru/knowledge-base/dekretnica-vyhodit-na-rabotu-chto-delat-rabotodatelyu
Увольнение декретницы в 2020 году – при закрытии ИП, по переводу, на период декрета, отпуск,как рассчитать, средний заработок
Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.
Основная информация
Беременные сотрудники предприятия наделены рядом привилегии и льгот, предоставляемых государством. Работодателям необходимо быть предельно осторожными и действовать исключительно в рамках действующего законодательства при расторжении трудового договора с такой категорией работников.
Более того, законом предусмотрен исключительный перечень оснований, по которым беременная женщина может быть уволена.
Увольнение декретницы — прекращение трудовых правоотношений с беременным сотрудником, по основаниям, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Некоторые работодатели стараются намеренно оформлять в штат сотрудников женского пола, которые уже состоят в браке, и имеющих одного или несколько детей.
Объясняется это тем, что при наступлении беременности на нанимателя возлагаются дополнительные обязанности, связанные с предоставлением отпуска, а также оплаты на период декрета.
Законодательство
Правоотношения в сфере труда регулируется Трудовым кодексом РФ. Если становится вопрос об увольнении беременного сотрудника, то необходимо ознакомиться с положением Главы 41 ТК РФ, которая регламентирует не только правила построения трудовых правоотношений с беременным сотрудником, но и предусматривает порядок действий при увольнении.
В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ беременным женщинам предоставлено право уйти в декретный отпуск продолжительностью 140 дней:
- 70 дней до рождения ребенка;
- 70 дней после родов.
Если в процессе беременности и после рождения возникли осложнения, приведшие к ухудшению состояния здоровья, то таким матерям продолжительность отпуска может быть увеличена.
Причины отстранения
Увольнение является неотъемлемым правом каждого трудоспособного гражданина, в том числе и беременной женщины. Если говорить о расторжении трудовых правоотношений по инициативе работодателя, то в данном вопросе закон устанавливает ряд ограничений, поскольку беременные женщины относятся к особой категории сотрудников.
Инициатива работодателя
Законом установлено, что расторгнуть трудовые правоотношения с беременным сотрудником по инициативе работодателя невозможно. Исключением выступает лишь ситуация, при которой юридическое лицо, в котором оформлен работник, прекращает хозяйственную деятельность и ликвидируется.
Любые попытки надавить на беременного работника либо иным способом заставить написать заявление на увольнение по собственному желанию является незаконным, и такой работодатель может быть привлечен к ответственности, а незаконно уволенный сотрудник будет восстановлен в должности с выплатой причитающихся компенсаций.
Ликвидация
Ликвидация предприятия или организации, в которой трудоустроен беременный сотрудник, является единственной причиной, по которой трудовые правоотношения могут быть прекращены.
Следует отметить, что при прекращении хозяйственной деятельности, увольнению подлежат все работающие сотрудники.
Соглашение сторон
Трудовое законодательство предусматривает возможность расторжения трудового договора с беременным сотрудником по взаимному согласию сторон.
На практике такой способ увольнения встречается редко, поскольку работнику, ожидающего ребенка, невыгодно прекращать трудовые правоотношения с работодателем в такой форме.
Наниматель, в свою очередь, освобождается от обязанности произвести ряд выплат, причитающихся беременному сотруднику.
Соглашение составляется в письменной форме с указанием всех существенных условий, при соблюдении которых будет происходить процедура увольнения. Один экземпляр остается у работника, а второй у работодателя.
Реорганизация
При смене собственника либо реорганизации работодателя беременный сотрудник не может быть уволен. Расторжение трудовых правоотношений возможно только при согласии самого работника.
Дополнительно невозможно уволить сотрудника, у которого на воспитание находится ребенок до 3 лет. По достижению указанного возраста увольнения происходит на общих основаниях.
Окончание срока
Несмотря на то, что срочный трудовой договор имеет окончательную дату его действия, работодатель обязуется его продлить, если сотрудник в период исполнения трудовых обязанностей забеременеет. Уволить такого работника можно в первый рабочий день после закрытия больничного листа.
Увольнение декретницы по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию является правом каждого трудоустроенного человека. Беременный сотрудник обязан уведомить работодателя за 2 недели до фактического расторжения трудовых правоотношений о намерении уволиться.
При расторжении трудового договора по собственной инициативе, работодатель освобождается от обязанности выплачивать декретные суммы.
При увольнении сотрудник получает окончательный расчет, который включает в себя задолженность по заработной плате, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Этапы
В зависимости от оснований, процедура увольнения беременного сотрудника включает в себя несколько этапов.
Основание и этапы прекращения трудовых правоотношений:
- по собственной инициативе — за 2 недели до увольнения сотрудник обязуется предоставить заявление о намерении прекратить сотрудничество, а работодатель, по истечении указанного срока, издать соответствующий приказ и произвести окончательный расчет с выдачей трудовой книжки;
- по взаимному согласию — стороны трудового договора заключают соглашение, в котором содержатся условия, по которым работник будет уволен. Составление заявления на увольнение является не обязательным этапом, а окончательный расчет производится в оговоренную дату. Отрабатывать 2 недели нет необходимости;
- по причине ликвидации работодателя — наниматель обязуется за 2 месяца уведомить работника о предстоящем увольнении, и в последний рабочий день произвести окончательный расчет с выдачей заполненной трудовой книжки.
Какие бывают выплаты
При увольнении беременного работника по собственному желанию работодатель в последний рабочий день обязуется выплатить задолженность по заработной плате, а также компенсировать дни неиспользованного отпуска.
Если увольнение происходит в связи с ликвидацией предприятия, то наниматель в последний рабочий день выплачивает сотруднику выходное пособие в размере среднего заработка на протяжении 2 месяцев, а также задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В некоторых случаях период выплаты выходного пособия может быть продлен, при условии, что уволенный сотрудник в течение 2 недель с момента расторжения трудовых правоотношений зарегистрируется в региональном центре занятости.
Кем выплачивается
Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность выплачивать денежное пособие в размере 40% от суммы заработной платы в период нахождения сотрудника в декретном отпуске.
При увольнении такая обязанность с нанимателя снимается, а работник имеет право рассчитывать на выплату полагающегося выходного пособия на карточку или по переводу на расчетный счет, если причиной увольнения стало инициатива работодателя в связи с его ликвидацией.
Сотрудник, уволенный по собственному желанию, вправе рассчитывать на пособия по уходу за ребенком:
- от нового работодателя, с которым заключен трудовой договор;
- от центра занятости, если уволенный сотрудник не трудоустроится;
- от органов социальной защиты.
Уйти после выхода из декрета
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем сразу после выхода из декрета. Увольнение происходит по стандартной процедуре с предварительным уведомлением нанимателя. В последний рабочий день с сотрудником должен быть произведен окончательный расчет и выдана трудовая книжка.
Виды ликвидации
Юридическое лицо может быть ликвидировано двумя способами:
- по инициативе учредителей, которые приняли решение о прекращении хозяйственной деятельности. Такая форма ликвидация называется добровольной;
- по решению компетентных государственных органов или вышестоящей организации. Какая форма ликвидации считается принудительной.
Этапы увольнения декретницы при ликвидации
Увольнение декретницы при закрытии ИП или ликвидации предприятия происходит в несколько этапов.
После наступления основания для ликвидации предприятия работодатель обязуется уведомить всех сотрудников о предстоящем сокращении. Дополнительно уведомляется территориальный центр занятости, а также профсоюзная организация о предстоящем расторжении трудовых договоров.
В последний рабочий день издается приказ об увольнении сотрудников и предоставляется им на ознакомление. Перед тем, как рассчитать работников, им должны быть выданы трудовые книжки.
Шаги при прекращении деятельности предприятия
Процесс ликвидации юридического лица, независимо от способа, может занимать до 8 месяцев с момента с момента появления оснований.
Ликвидация предприятия подразумевает прохождение нескольких этапов:
- принятие решения о прекращении хозяйственной деятельности, а также создание ликвидационной комиссии;
- уведомление в течение 3 дней территориального отдела налоговой службы о принятом решении;
- размещение информации в СМИ о начале ликвидации;
- уведомление службы занятости, кредиторов и сотрудников компании;
- проведение мероприятий со стороны налоговой службы;
- взыскание дебиторской задолженности;
- оформление ликвидационного баланса;
- проведение инвентаризации и расчет по кредиторской задолженности.
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Источник: http://autoexpertnost.ru/kak-proishodit-uvolnenie-dekretnicy/
Что делать с декретницами?
Источник: https://joblab.ru/community/20/16770/2/
Ип закрывается что делать с декретницей
- 1 Увольнение декретницы в 2018 году — при закрытии ИП, по переводу, на период декрета, отпуск,как рассчитать, средний заработок
- 2 Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?
- 3 Если фирма закрывается что делать декретникам
- 4 Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия (беременной) — выплаты в 2018, компенсация отпуска
- 5 Увольнение декретницы при ликвидации предприятия: порядок по ТК
Независимо от пола, правом на труд обладает каждый гражданин Российской Федерации. Молодые женщины, работающие на предприятии или организации, рано или поздно принимают решение обзавестись семьей и родить ребенка. Учитывая, что такая категория сотрудников является особенной, трудовое законодательство регламентирует соответствующий порядок расторжения трудовых правоотношений.
Как уволить декретницу при ликвидации предприятия?
Деятельность каждой компании не застрахована от возникновения непредвиденных обстоятельств, в результате которых следует банкротство.
Вы столкнулись с подобной проблемой? Желаете узнать, как правильно уволить декретниц или сотрудниц, находящихся в отпуске после рождения ребенка?
Тогда рекомендуем ознакомиться с рядом нюансов, которые должны знать кадровые специалисты.
Что представляет собой мероприятие?
Ликвидация фирмы подразумевает полное прекращение деятельности — это достаточно сложная процедура, которая направлена на исключение компании из Государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Она бывает двух видов:
- Добровольная – осуществляется по решению собственника. Особенность: до принятия официального решения о прекращении деятельности возможен перевод сотрудника в другую компанию. Обязательное условие – письменное согласие.
- Принудительная – решение принимают вышестоящие компании или учредители. Отличается тем, что увольнение подразумевает трудоустройство в дальнейшем (обязательства принимает служба занятости населения).
Источник: https://sroorgru.com/ip-zakryvaetsya-chto-delat-s-dekretnitsey/
Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет. |