Длительный отпуск педработников сроком до 1 года

Приложение

Порядокпредоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года

(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)

1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года (далее соответственно – длительный отпуск, организация, Порядок).

2.

Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее соответственно – педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.

3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:

4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору.

Периоды фактически проработанного времени замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;

4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);

4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

5.

Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются коллективным договором.

6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации.

7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется место работы (должность).

За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации.

_____________________________

* См. статью 335 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 19, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст.

 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст.

 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст.

 3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, N 1, ст. 10, ст. 42, ст. 72; N 14, ст. 2022; N 24, ст. 3379; N 27, ст. 3991, ст. 3992; N 29, ст. 4356, ст. 4359, ст. 4363, ст. 4368; N 41, ст.

 5639; 2016, N 1, ст. 11, ст. 54).

Источник: https://base.garant.ru/71424792/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года – Сайт о

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников.

Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник.

Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики.

После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.

Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.

Заявление на длительный отпуск – образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10

Источник:

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Педагогические работники в виду особенности своей работы изначально имеют право на удлиненный отпуск. Всем ли он предоставляется или есть исключения. Как оформить длительный отпуск до 1 года, возможно ли это и на каких условиях.

Из этой статьи вы узнаете:

• в чем заключаются особенности отпуска педагогических работников;
• кто может претендовать на длительный отпуск педагогических работников до 1 года в 2017 году;
• как оформить длительный отпуск, и какие нужны документы.

Педагогические работники по праву считаются особой категорией работников. Взаимодействие с ними и особенности трудовых отношений прописывается в отдельном разделе трудового законодательства. Особые условия касаются и предоставления отпусков. Кроме того, педагог имеет право на удлиненный ежегодный отпуск. Давайте подробнее разберемся во всех нюансах.

Кому полагается ежегодный оплачиваемый отпуск

Оформляем документы на длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Основанием для предоставления педагогическому сотруднику длительного отпуска, в принципе, как и любого другого,  считается его заявление на имя руководителя. После чего отпуск предоставляется на основе распорядительного отпуска.

Дело в том, что длительный отпуск предоставляется на основании непрерывного стажа работы в соответствии с записями в трудовой книжке, либо других корректно оформленных документов. 

В стаж непрерывной трудовой деятельности педагога, который позволяет претендовать на длительный отпуск, входит:

• фактический стаж работы;
• время, когда педагог фактически не работал, а рабочее место было за ним закреплено;
• время прохождения производственной педагогической практики в период обучения в образовательных учреждениях.

Длительный отпуск может быть предоставлен педагогу в любое время без вреда для деятельности организации в целом. Его предоставление не зависит от объема преподавательской работы. Воспользоваться им могут все категории педагогов.

Как считать дни отпуска: инструкция на все случаи

Сотрудник, ушедший  в длительный отпуск, имеет ряд гарантий, в том числе сохранение места работы и педагогической нагрузки. Во время длительного отпуска не допускается перевод сотрудника на другую работу, либо его увольнение по инициативе руководителя. Такое возможно только в случае полной ликвидации учреждения.

Очередность предоставления отпуска, срок, оплата и другие факторы оговариваются уставами образовательных учреждений, либо локальными нормативными актами.

Может ли совместитель временно замещать другого отсутствующего сотрудника

Образцы документов на длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании заявления сотрудника. После чего составляется приказ от имени директора и предоставлении длительного отпуска.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

• Ф.И.О. директора или сотрудника, имеющего право подписывать подобные документы и наименование организации;
• Ф.И.О. сотрудника и его должность;
• наименование документа, а именно — заявление;
• тело документа содержит просьбу о предоставлении годового отпуска с указанием срока и основания для просьбы — 10 лет непрерывного педагогического стажа;
• фамилия сотрудника, дата, подпись.

Поощряем работника дополнительным отпуском

На основании заявления составляется приказ руководителя.

По стандартной форме с указанием наименования организации, имени сотрудника и распоряжения о предоставлении требуемого длительного отпуска в определенные сроки в количестве дней, фамилия руководителя с подписью и фамилия сотрудника с подписью, дата составления приказа. Лишь после этого сотрудник может воспользоваться своим заслуженным правом длительного отдыха. 

Как заменить работника на время отпуска, командировки, декрета

Источник:

Заявление учителя на отпуск до 1 года — ДомашнийЮрист

— Организация бизнеса — Кадры — Длительный отпуск педагогических работников

Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск.

Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает.

Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу.

Педагогические работники, имеющие право на длительный отпуск

Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:

• ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
• ТК РФ (ст. 335);
• Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.

Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.

Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:

• имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;

В отношении этого требования наблюдается своего рода коллизия. Так, исходя из ст. 335 ТК, право на уход в отпуск длиной в год не коррелирует с обязательным наличием 10 лет. В ней говорится лишь о периодичности его предоставления (не чаще раза за десятилетие).

Практика также показывает, что на удовлетворение просьбы об уходе в него наличие или отсутствие этих лет влияет мало.

Однако, в Положении, утвержденном Приказом № 644, делается акцент на десятилетний стаж, как на непременное условие удовлетворения прошения штатной единицы.

• занимающие должности, приведенные в разд. 1 соответствующей Номенклатуры, утвержденной правительственным постановлением № 678от 08.08. 2013 г.

Что касается первого пункта, то продолжительность работы определяется на основании:

• сделанных в трудовой книжке отметок;
• иных бумаг, доказывающих факт официального трудоустройства.

Стаж для претендования на отпуск, согласно п. 4 Порядка, утв. приказом № 644, включает:

• продолжительность фактической работы по трудовому договору, нее прерывающейся более чем на квартал;

Перерыв в стаже не зачтется, если лицо сменило место работы либо в поисках нового трудоустройства находилось в статусе безработного менее 1 месяца.

• время отсутствия сотрудника на рабочем месте, при условии, что оно, а также должность, за ним сохранялись (здесь учитываются и прогулы, обусловленные незаконным отстранением или разрывом трудовых отношений);
• период прохождения оплачиваемой производственной практики в течение обучения в образовательных учреждениях различного уровня, а также аспирантуре и докторантуре;
• отпуск по уходу за отпрыском, не достигшим трех летнего возраста (ранее предел составлял 1,5 года).

Стаж может быть наработан в разных образовательных учреждениях, в том числе и частных, но при условии прохождения ими госаккредитации.

Исходя из второго пункта, в длительный отпуск до 1 года могут уходить такие педагогические работники:

• воспитатели, вожатые, тренера, тьюторы;
• музыкальные руководители;
• производственные мастера;
• методисты и ассистенты;
• педагоги;
• сотрудники кафедр;
• управленцы кафедр, факультетов, институтов.

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

В этом году, как и раньше, право на подобный отпуск утверждается отечественным законодательством, но предпосылки его предоставления фиксируются в таком ЛНА, как коллективный договор (п. 5 Порядка, утв. Приказом № 644). В нем прописываются такие нюансы:

• лимит длительности;
• очередность получения;
• предпосылки и алгоритм разбивки на части, а также присоединения к основному отпускному периоду;
• основания для пролонгирования (к примеру, уход на больничный во время отпуска);

Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/dlitelnyj-otpusk-pedagogicheskih-rabotnikov-do-1-goda.html

Отпуск на год педагогическим работникам

Фото с сайта http://dreamout.info

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации).

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

Кто может претендовать

С 2016 года утверждены новые правила предоставления такого отпуска.

Согласно правилам претендовать на отпуск сроком до одного года могут педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

Обозначим категории работников дошкольных учреждений и школ, которые имеют право на длительный отпуск:

• воспитатель, старший воспитатель;
• инструктор-методист, инструктор по труду, инструктор по физической культуре;
• концертмейстер;
• логопед;
• мастер производственного обучения;
• методист;
• музыкальный руководитель;
• педагог дополнительного образования;
• педагог-библиотекарь, педагог-организатор, педагог-психолог;
• преподаватель;
• социальный педагог;
• старший вожатый;
• тренер-преподаватель;
• тьютор;
• учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

Порядок и условия предоставления

Как правило, работник подает на имя руководителя письменное заявление с просьбой предоставить длительный отпуск.

Руководитель проверяет наличие у работника стажа, требуемого для реализации данного права, и оценивает возможность предоставления отпуска в указанный работником срок. Если необходимый стаж имеется и нет препятствий для оформления отпуска, руководитель издает приказ о предоставлении отпуска и заносит сведения о нем в личную карточку работника в общем порядке.

Во многих образовательных организациях не допускается, чтобы одновременно длительный отпуск был предоставлен сразу двум или большему количеству работников.

Внимание! Необходимый для отпуска стаж может быть набран в разных образовательных организациях, включая частные, но только при наличии у последних государственной аккредитации.

С 2016 года уточнены и новые правила исчисления стажа непрерывной педагогической работы для такого отпуска:

• фактически проработанное время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору;

Внимание! Такие периоды фактически проработанного времени суммируются только в том случае, когда продолжительность перерыва между увольнением и поступлением на работу составляет не более 3 месяцев.

• время, когда педагог фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним сохранялось место работы (должность) (вынужденный прогул, перевод на другую работу и последующее восстановление на прежней работе);
• время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между окончанием образовательного учреждения и поступлением на педагогическую работу не превысил 1 месяца.

Внимание! Стаж, необходимый для длительного отпуска педагога, не считается прерванным, если сотрудник перешел из одной организации в другую и не работал меньше 1 месяца.

Таким образом, если ранее в необходимый для длительного отпуска стаж не учитывались перерывы между работой, то теперь ситуация изменилась.

Как правило, чтобы уйти на заслуженный отдых педагогическому работнику необходимо выполнить целый ряд требований:

• выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года ( учитель — 36 часов в неделю, логопед — 20 часов в неделю);
• педагог преимущественно должен быть оформлен в качестве основного работника в данной организации;
• заранее предупредить руководителя, чтобы он мог скорректировать учебный план и распределить нагрузку среди педагогических работников.

Законодательно определено, что продолжительность длительного отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности, присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску и остальные вопросы определяются коллективным договором, а не уставом образовательного учреждения, как это происходило ранее.

В коллективном договоре образовательной организации должны быть рассмотрены следующие положения:

• длительность отпуска (не более года), периодичность отпуска отображается в графике;
• очередность его предоставления (но не реже чем раз в 10 лет);
• возможность продления в случае болезни;
• присоединение отпуска к ежегодному основному;
• возможность оформления такого отпуска совместителю;
• оплата, в тех случаях, когда законом она не является обязательной.

Внимание! Если отпуск предоставляется в соответствии с определенным графиком, то перенести такой отпуск можно только с согласия обеих сторон. Для этого необходимо написать еще одно заявление с просьбой об отмене уже назначенного отпуска и перенесения его на другой срок. При этом руководитель вправе не согласиться.

Гарантии педагогам

На период нахождения в длительном отпуске за педагогом сохраняется:

• место работы(должность);
• учебная нагрузка.

В данный период не допускается перевод сотрудника на другую работу и увольнение по инициативе организации (исключение — полная ликвидация образовательного учреждения).

Важно отметить, что длительный отпуск педагогического работника не влияет на отпускной период основного отпуска.

Внимание! Если в период длительного отпуска будет проведено увольнение, то это будет серьезной ошибкой руководителя. Работник сможет свободно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.

Оплачивается ли длительный отпуск педагогу?

Законодательством не предусмотрена оплата годичного отпуска. Но, как мы уже отметили, она может быть предусмотрена коллективным договором.

Если же в коллективном договоре все-таки прописана оплата для данного вида отпуска, то источником выплат в таком случае будут не бюджетные деньги, а средства, заработанные самой организацией (например, средства от дополнительных образовательных и воспитательных услуг).

Отзыв педагога из отпуска

В связи с трудовой необходимостью учителя можно отозвать из отпуска. Однако, такой отзыв допускается только с согласия педагога (ст.125 ТК РФ).

В данном случае педагогу необходимо написать заявление о том, что он не возражает быть отозванным из отпуска. Неиспользованная часть отпуска при отзыве не сгорает. Руководитель должен согласовать с педагогом время, когда им будет использован остаток отпуска. Это отражается в приказе об отзыве, с которым под роспись знакомят сотрудника.

Реализация

Отметим, что длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время. Однако такой отпуск не должен отрицательно сказаться на деятельности образовательной организации.

Чаще всего педагогические работники предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Поскольку образовательные учреждения зачастую испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников в отпуска.

Тем не менее на практике педагогическим работникам предоставляется такой вид отпуска, но оплачивают его — единицы.

А уходил ли кто-то из вас в длительный отпуск? С какими трудностями вы столкнулись?

“,”author”:”Ðлина УльÑнова”,”date_published”:”2017-06-13T07:47:37.762Z”,”lead_image_url”:”https://miro.medium.com/max/1200/1*hl1LXfpsYEXTzvOlBm9C0Q.jpeg”,”dek”:null,”next_page_url”:null,”url”:”https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204″,”domain”:”medium.com”,”excerpt”:”ПедагогичеÑÐºÐ°Ñ Ð´ÐµÑтельноÑÑ‚ÑŒ Ñложна, интенÑивна и ÑвÑзана Ñ Ð²Ñ‹Ñокой ответÑтвенноÑтью за жизнь и здоровье обучающихÑÑ Ð¸ воÑпитанников…”,”word_count”:902,”direction”:”ltr”,”total_pages”:1,”rendered_pages”:1}

Источник: https://medium.com/direktoria-online/leave-for-one-year-2b3b360b6204

Длительный отпуск педагогических работников

в журнале “Некоммерческие организации в России” №1 год – 2013

Семенихин В. В., Руководитель

 «Экспертбюро Семенихина»

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней имеют все участники трудовых отношений.

Вместе с тем некоторые категории сотрудников в соответствии с законом имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней.

Длительный же отпуск педагогических работников – это совершенно иная гарантия, предусмотренная для данной категории сотрудников. Именно о нем мы поговорим в нашей статье.

Итак, для начала напомним, что в отличие от общеустановленной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней отпуск педагогических работников образовательных учреждений имеет иную продолжительность. Им предоставляют удлиненный основной оплачиваемый отпуск, то есть отпуск свыше 28 календарных дней.

Продолжительность такого отпуска согласно ст. 334 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) устанавливается Правительством Российской Федерации.

На сегодняшний день Правительством Российской Федерации утверждено постановление от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (далее – Постановление № 724).

В соответствии с постановлением № 724 в зависимости от вида образовательного учреждения и должности, занимаемой педагогическим работником, продолжительность отпуска составляет 42 и 56 календарных дней.

Например, ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск установлен: 1) продолжительностью 56 календарных дней: –  директорам (заведующим), их заместителям, преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, учителям, преподавателям, учителям-логопедам, учителям-дефектологам, воспитателям и т. д.

, работающим в общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, в дошкольных образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в длительном лечении; –  директорам, их заместителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования и т. д., работающим в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального  образования.

Заметим, что заместителям руководителей перечисленных выше образовательных учреждений ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск вышеназванной продолжительностью предоставляется, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой. На это указывает п.

1 примечания к приложению к постановлению № 724;

–  ректорам (директорам), первым проректорам, проректорам (заместителям директора), профессорско-преподавательскому составу, педагогам-психологам, заведующим докторантурой, аспирантурой и т. д.

, работающим в учреждениях высшего профессионального образования и образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов.

Отмечаем, что отпуск продолжительностью 56 календарных дней предоставляется некоторым из вышеперечисленных работников только при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов. Об этом сказано в п. 5 примечания к приложению к постановлению № 724.

К данной категории лиц относятся, в частности, проректоры (заместители директора), кроме первого проректора, проректоры (заместители директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации.

Таким образом, если лицами, занимающими вышеперечисленные должности, выполняются преподавательские работы в объеме менее 150 часов, то они имеют право на получение отпуска стандартной продолжительностью 28 календарных дней; 2) продолжительностью 42 календарных дня: –  заведующим, их заместителям, музыкальным руководителям, педагогам и т. д., работающим в дошкольных образовательных учреждениях;

–  директорам, их заместителям, педагогам дополнительного образования, воспитателям, педагогам-психологам и т. д., работающим в образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

Заметим, что заместителям руководителей перечисленных выше образовательных учреждений ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 дня предоставляется, если их деятельность связана с руководством образовательным  воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой (п. 1 примечания к приложению к постановлению № 724).

Обратите внимание! Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, на это указывает ст. 120 ТК РФ.

Предоставляется основной оплачиваемый отпуск педагогическим работникам образовательных учреждений за каждый рабочий год, отработанный у работодателя. Исчисление рабочего года начинается с момента поступления сотрудника на работу.

Реализовать свое право на отпуск педагогические работники вправе по истечении 6 месяцев непрерывной работы в образовательном учреждении.

При этом периоды, включаемые и не включаемые в непрерывный стаж работы, дающие право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, перечислены в ст. 121 ТК РФ.

Вместе с тем по соглашению с администрацией учреждения оплачиваемый отпуск работник может получить и раньше, т. е. до истечения 6 месяцев.

Необходимо иметь в виду, что в любом случае до истечения 6 месяцев работы такой отпуск администрация обязана предоставить по заявлению: –  женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; –  работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

–  в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Такое правило закреплено в ст. 122 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая устанавливается на основании графика отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Напоминаем, что график отпусков составляется по унифицированной форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).

При составлении графика отпусков необходимо учитывать положения действующего  законодательства Российской Федерации, специфику деятельности работодателя и пожелания работников.

Утверждается график отпусков работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Обратите внимание! В силу ст. 124 ТК РФ запрещено не предоставлять работнику отпуск в течение двух лет подряд.

При расчете отпускных, которые согласно ст. 114 ТК РФ исчисляются на основании среднего заработка работника, следует руководствоваться нормами ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).

В соответствии с абз. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 922 при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из: –  фактически начисленной ему заработной платы;

–  фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (расчетный период).

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Заметим, что образовательное учреждение в своем коллективном договоре, локальном  нормативном акте может предусмотреть иной расчетный период для исчисления средней  заработной платы (например, 6 месяцев, предшествующих периоду отпуска), если это не ухудшает положение работников.

Для определения суммы отпускных, причитающихся работнику, необходимо рассчитать средний дневной заработок работника и умножить его на число календарных дней отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков в силу п. 10 Положения № 922 исчисляется путем деления суммы фактического заработка, выплаченного работнику за расчетный период (в общем случае 12 календарных месяцев), на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Пример
Педагогу-психологу образовательного учреждения дополнительного образования детей предоставлен отпуск продолжительностью 42 календарных дня.

Расчетный период работником отработан полностью.

Начисленная заработная плата за расчетный период составила 66 000 рублей.

Среднедневной заработок работника составит: 66 000 рублей/12/29,4 = 187,07 рубля.

Сумма отпускных составит: 187,07 рубля х 42 дня = 7856,94 рубля.

Обратите внимание! Педагогические работники, имеющие право на ежегодный основной удлиненный отпуск, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, что следует из ст. 126 ТК РФ. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.

Итак, педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Об этом прямо сказано в ст. 335 ТК РФ.

Данный отпуск может быть предоставлен работнику не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения.

В соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании» педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Приказом Минобразования Российской Федерации от 7 декабря 2000 г. № 3570 утверждено Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до 1 года.

Согласно положениям этого документа продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются  администрацией образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск,  засчитывается: –  фактически проработанное время; –  время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе); –  время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;

–  время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы, является приложением к рассматриваемому документу.

Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения.

Очередность и время предоставления длительного отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску, возможность оплаты длительного отпуска за счет внебюджетных средств и другие вопросы, не предусмотренные рассматриваемым Положением, определяются уставом образовательного учреждения.

Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.

Длительный отпуск ректору, директору, начальнику образовательного учреждения, заведующему образовательным учреждением оформляется приказом Минобразования Российской Федерации.

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность), а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске,  длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.

При этом длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Для справки рекомендуем ознакомиться с определением Верховного Суда Российской Федерации от 19 мая 2010 г. № 9-Г10-11.

Источник: https://dis.ru/library/681/30692/