Как определяется продолжительность рабочего времени медицинского работника?

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со статьей 350 ТК РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (ли) специальности» устанавливается сокращенная рабочая неделя:

30 часовая рабочая неделя

1. Врач-фтизиатр участковый фтизиатрического кабинета.
2. Медсестра участковая фтизиатрического кабинета.
3. Санитарка фтизиатрического кабинета.
4. Врач-рентгенолог.
5. Рентгенолаборант.
6. Санитарка рентгенологического отделения.

33 часовая рабочая неделя

1. Врач-стоматолог.
2. Врач-стоматолог-ортопед.
3. Врач-стоматолог-терапевт,
4. Зубной техник.

36-ти часовая рабочая неделя

1. Инфекционный кабинет (врач, средний медицинский персонал).
2. Кожновенерологический кабинет (врач, средний медицинский персонал).
3. Психиатрический кабинет (врач, средний медицинский персонал).
4. Наркологический кабинет (врач, средний медицинский персонал).
5. Медицинский дезинфектор.

привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

принимать в установленном порядке локальные нормативные акты;

иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Работодатель обязан:

• соблюдать трудовое законодательство РФ, локальные нормативные акты, условия коллективного и трудового договоров;
• организовывать труд каждого Работника в соответствии со специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы;
• соблюдать оговоренные в трудовом договоре и коллективном договоре условия оплаты труда, выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца: Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: первая часть заработной платы (50% от должностного оклада Работника) – не позднее 25 числа текущего месяца (средства ОМС), вторая часть заработной платы (расчет за отработанный месяц) не позднее – 10 числа месяца (средства ОМС, средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), следующего за расчетным.Заработная плата Работнику перечисляется на его лицевой счет с использованием пластиковой карты. По письменному заявлению Работника заработная плата может быть перечислена на счет в банке или может быть выдана другому Работнику на основании доверенности, оформленной письменно, подписанной обеими сторонами (представляемый, представитель) и утвержденной главным врачом ГБУЗ «Брасовская ЦРБ».
• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям правовой дисциплины;
• создавать условия для повышения профессионального уровня Работников, включая возможность обучения на соответствующих курсах повышения квалификации;
• обеспечивать защиту персональных данных Работника;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
• постоянно контролировать соблюдение Работниками ГБУЗ «Брасовская ЦРБ» всех требований инструкций по технике безопасности, гигиене труда и противопожарной безопасности;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
• осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

Продолжительность рабочего дня или смены, предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1час независимо от продолжительности рабочей недели (ст. 95 ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня (ст. 112 ТК РФ). Перенос выходного дня на следующий после праздничного рабочий день осуществляется на основании распоряжения Учредителя.

Работникам ГБУЗ «Брасовская ЦРБ» устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Для Работников работающих посменно, выходные дни оговариваются в соответствии с графиком работы.

Продолжительность рабочей недели и рабочего дня (смены) определяется в пределах месячной нормы рабочего времени для работников с 39- часовой рабочей неделей (ст. 350 Трудового кодекса РФ) и 40-й часовой рабочей неделей (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Время начала и окончания работы работников Учреждения:

Понедельник-пятница: с 09 часов 00 минут до 17 часов 30 минут.

Для Работников:

• работающих посменно, согласно графику работы;
• работающие на ежедневке – по графику.

Время начала и окончания работы для медицинских сестер, санитарок хирургического отделения, родильного отделения (для акушерок родильного отделениявремя начала и окончания работы: 1 смена с 9.00 до 18.00; 2 смена с 18.00 до 9.00), гинекологического отделения, педиатрического отделения, терапевтического отделения, приемного отделения:

1 смена с 9.00 до 17.00; 2 смена с 17.00 до 9.00.

Время начала и окончания работы для фельдшеров отделения скорой медицинской помощи:

1 смена с 9.00 до 17.00; 2 смена с 17.00 до 9.00), для водителей время начала и окончания работы: 1 смена с 9.00 до 21.00; 2 смена с 21.00 до 9.00).

Указанные работники обеспечиваются возможностью отдыха и питания в рабочее время в комнате отдыха.

Для водителей продолжительность времени предрейсового медицинского осмотра составляет 5 минут; продолжительность времени подготовительно-заключительных работ составляет 20 минут.

В течение рабочего дня работникам ГБУЗ «Брасовская ЦРБ» предоставляется перерыв для отдыха и питания (перерыв на обед) продолжительностью 30 минут с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут.

Норма рабочего времени для Работников ГБУЗ «Брасовская ЦРБ» при всех режимах работы, также в нерабочие праздничные и выходные дни в календарном году определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» или иными действующими нормативно-правовыми актами РФ.

В ГБУЗ «Брасовская ЦРБ» для Работников, работающих посменно, уставлен суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетный период – календарный год

В ГБУЗ «Брасовская ЦРБ» ведутся графики сменности. При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета ГБУЗ «Брасовская ЦРБ». Графики сменности доводятся до сведения Работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).

Работники чередуются по сменам равномерно.

До начала работы каждый Работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня – уход с работы в порядке, установленном в ГБУЗ «Брасовская ЦРБ».

Время переодевания перед началом и после окончания рабочего дня (смены) не входит в учет рабочего времени.

Работодатель, в лице руководителей структурных подразделений и ответственных лиц обязан организовывать учет явки на работу и уход с работы.

Порядок учета времени работы вне пределах учреждения (оказание помощи на дому) устанавливается администрацией.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену) (ст. 76 ТК РФ).

Запрещается в рабочее и не рабочее время появляться на территории ГБУЗ «Брасовская ЦРБ» в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющегося работника. В случае не явки сменяющегося, Работник заявляет об этом непосредственному руководителю структурного подразделения, который обязан немедленно принять меры в замене сменщика другим Работником.

Руководители структурных подразделений и ответственные лица несут ответственность за правильное составление табеля учета рабочего времени, в которых отражается:

• фактически отработанное время:
• время, отработанное во вредных и (или) опасных условиях труда;
• количество рабочего времени отработанного в ночное время;
• время, отработанное сверхурочно;
• количество рабочего времени отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни. Порядок заполнения табеля учета рабочего времени утверждается приказом главного врача ГБУЗ «Брасовская ЦРБ».

Всем Работникам ГБУЗ «Брасовская ЦРБ» предоставляется отпуск с сохранением места работы и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска Работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с которым они могут по распоряжению Работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным договором и не может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ).

Замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев выплаты Работнику компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126 ТК РФ).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения выборного

органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работника.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В случаях, предусмотренных законодательством РФ, и по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ).

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем (ст. 128 ТК РФ).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение Работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Привлечение Работника к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению Работодателя (ст. 99 ТК РФ).

Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).

Источник: https://brasovo-crb.brkmed.ru/article/rezhim-i-grafik-raboty/

Статья 92 ТК РФ. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, – не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Продолжительность рабочего времени лиц в возрасте до восемнадцати лет, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста.

Настоящим Кодексом и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

См. все связанные документы >>>

1. Рекомендация N 116 МОТ устанавливает рекомендательные нормы, которыми может воспользоваться работодатель, регулируя рабочее время.

Комментируемая статья определяет сокращенную продолжительность рабочего времени (ежедневной работы или рабочего дня) для работников, перечисленных в статье.

Для них установленная ТК нормальная продолжительность рабочей недели (40 ч) сокращается без уменьшения размера оплаты труда, а рабочее время – независимо от характера трудовой функции, отрасли хозяйства, вида организации, где они работают, ее формы собственности.

Эта норма является императивной, поэтому работодатель независимо от формы собственности организации не может ее увеличивать. В коллективном договоре или ином локальном акте норма рабочего времени может быть уменьшена, но при условии сохранения прежнего размера оплаты труда.

Законодательное ограничение продолжительности рабочего времени для молодежи в возрасте до 18 лет без уменьшения размера оплаты труда – важная гарантия прав работников на отдых, развитие личности и образование.

Работодатели частных организаций, как свидетельствует судебная практика, при заключении трудовых договоров с молодежью в возрасте до 18 лет нередко нарушают правила комментируемой статьи. Поэтому они могут быть привлечены к ответственности на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, куда работники должны обратиться с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.

Сокращенная продолжительность ежедневной работы (рабочего дня) при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем для работников в возрасте до 18 лет установлена ч. 1 комментируемой статьи.

2. Продолжительность рабочего времени учащихся устанавливается законодателем с учетом 2 факторов: возраста и условий периода работы (работают ли они во время каникул или в течение учебного года). Если учащиеся работают в период каникул, то на них распространяется общая норма и продолжительность рабочего времени определяется возрастом.

Лицам, обучающимся в общеобразовательных и образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования и работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, устанавливается сокращенное рабочее время продолжительностью:

в возрасте до 16 лет – не более 12 ч в неделю;

в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 ч в неделю.

Учащиеся образовательных учреждений в свободное от учебы время могут приниматься на работу для выполнения легкого труда (за исключением применения их труда на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) лишь с согласия родителей, усыновителей, попечителей.

По просьбе учащихся им может быть предоставлена работа на условиях неполной рабочей недели (ст. 93 ТК), по гибкому графику (ст. 102 ТК), а также на дому с возможными перерывами в дни напряженных учебных занятий.

Судебная практика свидетельствует о том, что нормы о рабочем времени несовершеннолетних особенно часто нарушают должностные лица банков, акционерных обществ и некоторых других организаций.

Комиссии по трудовым спорам и суды, рассматривая споры о нарушении законодательства о рабочем времени, выносят определения о привлечении к ответственности работодателей (дисциплинарной, административной, уголовной) на основании ст. 419 ТК.

Субъектами ответственности могут быть собственники организаций, руководители и их заместители, руководители структурных подразделений, а также другие должностные лица, непосредственно отвечающие за соблюдение норм о рабочем времени и времени отдыха.

Рекомендация N 103 МОТ “О еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях” (1957 г.) предлагает по мере возможности поднять для подростков моложе 18 лет общую норму еженедельного отдыха с 24 ч до 2 суток.

3. Для инвалидов I и II групп согласно ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации” устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Однако полная оплата труда как за 40-часовую рабочую неделю производится лишь в том случае, если инвалид работает 35 ч в неделю. Если продолжительность рабочего времени составляет меньше этой нормы, например 30 ч, то работа оплачивается пропорционально отработанному времени, т.е.

как неполное рабочее время.

4. Продолжительность рабочего времени работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращается на 4 ч в неделю и более в порядке, определяемом Правительством РФ, и, следовательно, не может превышать 36 ч в неделю.

Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.

См. также письмо Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 861-7 “О предоставлении дополнительных отпусков за условия труда”.

См. также Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 “Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда”.

5. Право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам (цехам) в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цехи.

Работодатель ни самостоятельно, ни совместно с выборным профсоюзным органом не вправе ограничивать рамки Списка, например не предоставлять сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда, если это прямо не предусмотрено Списком.

Работнику в зависимости от его профессии, должности или производства (цеха), на котором он работает, могут предоставляться обе названные льготы или же одна из них.

6. Работникам, профессии или должности которых включены в Список (раздел “Общие профессии всех отраслей хозяйства”), сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются независимо от того, в каких производствах или цехах они работают, если эти профессии и должности специально не предусмотрены в других разделах Списка.

7. Если в Списке имеются разделы и подразделы, предусматривающие отдельные виды работ (например, “сварочные работы”, “малярные работы” и т.д.), сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляются работникам, занятым на этих работах, независимо от того, в какой отрасли промышленности и в каком производстве или цехе эти работы выполняются.

8.

Сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам лишь в те дни, когда они заняты во вредных условиях труда не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

При записи в Списке “постоянно занятый” или “постоянно работающий” сокращенный рабочий день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается работникам лишь в те дни, когда они фактически заняты во вредных условиях труда в течение всего сокращенного рабочего дня.

9. Работники сторонних организаций в дни работы с вредными условиями труда также имеют право на сокращенное рабочее время.

10. Установление сокращенного рабочего времени в соответствии с комментируемой статьей является юридической обязанностью работодателя.

Стороны трудового договора при его заключении не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную этой статьей, даже по взаимному согласию.

Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности за нарушение законодательства о рабочем времени.

11. Организации вправе за счет собственных средств в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах о труде устанавливать для несовершеннолетних работников и для работников на работах с вредными условиями труда, а также для других работников организации сокращенное рабочее время.

12. На основании специальных норм, например Постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г.

N 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”, установлена 36-часовая рабочая неделя работникам органов здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

13. Только федеральным законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской местности, и др.).

14. Законодательством предусмотрены случаи, когда максимальная продолжительность рабочего времени должна быть сокращена по сравнению с общей нормой из-за выполнения трудовой функции, связанной с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или особенностями условий выполнения работ.

При заключении коллективных договоров и трудового договора с работником работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего времени, превышающую определенное законом сокращенное предельное рабочее время, но может вводить за счет собственных средств рабочее время меньшей продолжительности.

При сохранении регулирующей роли законодательства о труде коллективные договоры в настоящее время имеют важное значение в установлении продолжительности рабочего времени и в его распределении.

Закрепленная в законодательстве предельная норма продолжительности рабочего времени – основная для всех организаций независимо от формы собственности и метода хозяйствования, но не единственная правовая гарантия, обеспечивающая охрану труда и защиту трудовых прав и свободного времени работников.

15. Сокращенный рабочий день вводится для отдельных категорий работников умственного труда, деятельность которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением.

Учителям, преподавателям, воспитателям и другим педагогическим работникам организаций просвещения законодательством определена норма часов педагогической (преподавательской) работы в день (от 3 до 6 ч) и соответственно в неделю (от 18 до 36 ч), за выполнение которой установлена ставка заработной платы (должностной оклад).

За часы педагогической (преподавательской) работы сверх установленных норм производится дополнительная оплата в соответствии с получаемой ставкой в одинарном размере (см. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г.

N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников”).

Пункт 5 ст. 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 “Об образовании” предусматривает, что для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 ч в неделю (см. ст. 333 ТК).

16. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 ч в неделю.

Источник: https://rulaws.ru/tk/CHAST-TRETYA/Razdel-IV/Glava-15/Statya-92/

Апрель – Сокращенная продолжительность рабочего времени для медицинских работников: что изменилось

06 Апреля 2016

Журнал “Руководитель. Здравоохранение” №4 (40) апрель 2016

Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист

С 14 апреля 2016 г. произошли изменения в установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий медицинских работников. Рассмотрим, что изменилось.

С 14 апреля 2016 г. вступило в силу два постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь: одно* — признало утратившим силу постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г.

№ 6 «О сокращенной продолжительности рабочего времени работников организаций здравоохранения любых организационно-правовых форм собственности» (далее — постановление № 6); второе** — установило сокращенную продолжительность рабочего времени для медицинских работников.

Оба постановления, как и постановление № 6, приняты на основании ст. 114 ТК и постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 августа 2010 г. № 1172 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь…» (далее — постановление № 1172).

Согласно ч. 5 ст. 114 ТК для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Постановление № 1172 уполномочило Министерство здравоохранения на установление сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников.

Как и в период действия постановления № 6, установление сокращенной продолжительности рабочего времени медицинским работникам на основании постановления № 46 не требует проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Однако, если наименование должности (профессии) медицинского работника включено в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени***, такую аттестацию проводить нужно. И если результаты аттестации рабочих мест по условиям труда подтверждают право медицинского работника на компенсацию по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, то показатель этой продолжительности необходимо определять в соответствии с постановлением № 57, а не постановлением № 46.

* Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от
23 марта 2016 г. № 45 «О признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 6».

** Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 марта 2016 г. № 46 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени для медицинских работников» (далее — постановление № 46).

*** См. приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 (далее — Список производств и профессий; постановление № 57).

На каких работников распространяется постановление № 46?

Подход постановления № 6 в определении категории медицинских работников, которым следовало устанавливать 38,5-часовую рабочую неделю, состоял в перечислении различных видов организаций, в которых такие работники работают.

При этом подчеркивалось, что речь идет о врачах и среднем медицинском персонале.

То есть для установления сокращенной продолжительности рабочего времени указанным медицинским работникам необходимо было дополнительно проверять по перечню, включена ли в него организация, в которой такие работники работают.

Постановление № 46 однозначно указывает на то, что сокращенная продолжительность
рабочего времени (38,5 часа в неделю) устанавливается для медицинских работников, перечисляя категории медицинских работников, на которых эта норма не распространяется. То есть в настоящее время достаточно понимания того, что работник организации является медицинским работником и что он не относится к категории работников, исключенных из действия данной нормы.

Медицинский работник — физическое лицо, имеющее высшее или среднее специальное медицинское образование, подтвержденное документом об образовании, и в установленном законодательством Республики Беларусь порядке занимающееся деятельностью, связанной с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения, проведением медицинских экспертиз*.

* См.: ст. 1 Закона о здравоохранении.

Медицинские работники, на которых постановление № 46 не распространяется

Исходя из содержания п. 1 постановления № 46, наниматель не вправе устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени следующим категориям работников:

• занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• врачам-специалистам, являющимся руководителями организаций здравоохранения, медицинских научных организаций, санаторно-курортных и оздоровительных организаций, других организаций, которые наряду с основной деятельностью осуществляют медицинскую деятельность, обособленных подразделений этих организаций;
• главным медицинским сестрам;
• медицинским сестрам-диетологам;
• зубным техникам.

Невключение указанных категорий работников в норму по установлению сокращенной продолжительности рабочего времени (38,5 часов в неделю) обусловлено следующим: для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нормы продолжительности рабочего времени установлены в Списке производств и профессий.

Врач-специалист, являющийся руководителем организации или ее обособленного подразделения, выполняет, в частности, функции по руководству лечебно-диагностической, лечебно-профилактической, административно-хозяйственной и финансовой деятельностью организации, организует работу и эффективное взаимодействие структурных (обособленных) подразделений, направляет их деятельность на организацию и оказание своевременной и качественной медицинской помощи населению с учетом социальных, эпидемиологических и демографических приоритетов*.

Должностными обязанностями главной медицинской сестры являются обеспечение управления, перспективного и текущего планирования, совершенствования сестринского дела в организациях здравоохранения и контроль за его реализацией, подбор, расстановка, рациональное использование и организация труда подчиненных работников в организации здравоохранения в пределах компетенции, обеспечение проведения мероприятий, направленных на повышение квалификации, качества и эффективности деятельности подчиненных работников.

В этой связи врачи-специалисты, являющиеся руководителями организаций и их обособленных подразделений, главные медицинские сестры реализовывают руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие функции, которые не являются функциями, связанными непосредственно с оказанием медицинской помощи населению.

Согласно ЕКСД зубные техники изготавливают зубные протезы, ортодонтические и челюстно-лицевые конструкции, различные виды искусственных коронок, простых конструкций штифтовых зубов, различных конструкций мостовидных протезов, съемных пластинчатых протезов и др.; осуществляют подготовку рабочего места, необходимого оборудования и инструментария для организации работы.

Медицинская сестра-диетолог выполняет следующие виды работ, предусмотренные Санитарными нормами и правилами: разработка меню-раскладки и составление ежедневного меню для пациентов, участие в бракеражной комиссии, контроль за соблюдением санитарных норм, правил и гигиенических нормативов при организации питания пациентов, качества доставляемых продуктов, правил хранения и сроков реализации продуктов, технологии приготовления пищи и др.

Следовательно, зубные техники и медицинские сестры-диетологи не осуществляют деятельность, непосредственно связанную с организацией и оказанием медицинской помощи, обеспечением санитарно-эпидемиологического благополучия населения, проведением медицинских экспертиз.

Для перечисленных работников (кроме занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) установлена 40-часовая рабочая неделя.

* См. выпуск 25 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в здравоохранении и предоставлении социальных услуг, фармацевтической деятельностью», приложение к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 18 июля 2012 г. № 80 (далее — ЕКСД).

Работники, для которых постановление № 6 предусматривало 33-часовую рабочую неделю

Согласно п. 2 перечня работников организаций здравоохранения, для которых устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени* (далее — Перечень), 33-часовая рабочая неделя устанавливалась для:

• врачей-стоматологов всех наименований, кроме врачей стоматологов-хирургов стационаров, зубных врачей, зубных врачей-ортопедов;
• врачей и среднего медицинского персонала, постоянно занятого работой на лазерных установках 3–4-го классов опасности;
• врачей врачебно-консультативных комиссий (ВКК), врачей – судебно-психиатрических экспертов.

В связи с тем что в постановлении № 46 упоминается только одна норма сокращенной продолжительности рабочего времени — 38,5 часа в неделю, для правильного установления продолжительности рабочего времени перечисленных работников целесообразно разделить на две группы:

1) работники, которых на основании постановления № 46 необходимо перевести с 33-часовой рабочей недели на 38,5-часовую рабочую неделю;

2) работники, в отношении которых необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда и по результатам такой аттестации установить продолжительность рабочего времени в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (приложение к постановлению № 57).

К первой категории работников относятся, в частности, врачи врачебно-консультативных комиссий (ВКК), врачи и средний медицинский персонал, постоянно занятый работой на лазерных установках 3–4-го классов опасности.

Согласно п. 57 Списка производств и профессий для работников, занятых непосредственно на экспериментальных лазерных установках 3–4-го классов опасности, установлена 33-часовая рабочая неделя.

Ко второй категории работников, в частности, относятся врачи-стоматологи всех наименований (кроме врачей-стоматологов-хирургов стационаров).

Согласно п. 426 Списка производств и профессий для врачей-специалистов (стоматологи всех наименований, за исключением стоматологов-хирургов, работающих в организации здравоохранения, осуществляющей оказание медицинской помощи в стационарных условиях), занятых непосредственно с пациентами, установлена 33-часовая рабочая неделя.

Таким образом, организации здравоохранения необходимо соотнести категории медицинских работников, перечисленные в п. 2 Перечня, с данными Списка производств и профессий, и если к Списку эти работники не относятся, установить для них 38,5-часовую рабочую неделю.

* См. приложение к постановлению № 6.

Источник: http://juristplus.by/luchshie-stati/zhurnal-rukovoditel-zdravookhranenie-2016/zhurnal-rukovoditel-zdravookhranenie-2016-aprel/aprel-sokrashchennaya-prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-dlya-meditsinskikh-rabotnikov-chto-izmenilos.html

Продолжительность рабочего времени медицинских работников: по закону

17 Сентября 2017 5:00

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

Основные моменты

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Вторая группа

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

• Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
• Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.
• Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
• Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
• Служб, производящих забор и хранение трупной крови.
• Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.

В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

Все остальные

К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

• Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
• Лепрозориев.
• Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
• Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
• Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.
• Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.
• Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
• Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.
• Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
• Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
• Станций переливания крови.
• Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
• Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.

Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени – в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

Считаем график

Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

Числа	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1-й работник	12	12	12	12	12	12	12	12
2-й работник	12	12	12	12	12	12	12
3-й работник	12	12	12	12	12	12	12
4-й работник	12	12	12	12	12	12	12
5-й работник (подменный)	12

Числа	16	17	18	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
1-й работник	12	12	12	12	12	12	168
2-й работник	12	12	12	12	12	12	12	168
3-й работник	12	12	12	12	12	12	12	168
4-й работник	12	12	12	12	12	12	12	168
5-й работник (подменный)	12	12	12	12	12	72

Где 12 – это дневная смена, 12 – ночная. Подменный работник (пятый) нужен обычно при отсутствии основного работника (очередной отпуск, больничный лист). Если все работники на месте, у него происходит недоработка до нормы часов.

Все изменения внутри медицинского учреждения, касающиеся рабочего времени, вносятся приказом за 2 месяца до момента начала его действия с одновременным оформлением соответствующего изменения к трудовому договору работника.

По сравнению с советским периодом особых изменений по продолжительности рабочего дня у медицинских работников не произошло, лишь добавились новые должности и профессии в списки. Ухудшением стало лишь ограничение оплаты ночных часов (с 22-00 до 6-00) до 20 % от тарифа, оклада.

На этом разрешите попрощаться. Подписывайтесь на статьи нашего сайта и давайте ссылки на них своим друзьям и родственникам в социальных сетях.

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-medicinskih-rabotnikov/