Каков порядок перевода контрактника на срочную службу?

Один из самых актуальных вопросов для служащих ВС Министерства обороны России – перевод. Он интересует солдат, проходящих службу по призыву, контрактников и сотрудников других ведомств. Так как же перевестись из одной части в другую?

Как перевестись бойцу, который призвался на срочную службу?

Российское законодательство освещает вопросы смены места службы в нескольких документах. Так, в Приказе Министерства обороны № 30 (от 16.01.

2001 г) сказано, что воинские части комплектуются матросами, солдатами, сержантами и старшинами. Эти категории граждан служат в подразделениях, куда их распределили в военкомате.

По сути, служащие переводятся на место дислокации части без их согласия.

Перевод военнослужащих по состоянию здоровья. Пункт 79 Руководства по комплектованию вооруженных сил Российской Федерации солдатами, матросами, сержантами и старшинами (Приказ №30)

Однако, есть ряд случаев, когда служащего могут перевести по его просьбе:

1. По заключению военно-врачебной комиссии, которая подтвердит неприемлемость для несения службы климатической ситуации в регионе, где находится часть.
2. При условии, если солдат, служащий по призыву, является курсантом адъюнктуры, докторантуры или другого военно-учебного заведения. Образовательное учреждение, в свою очередь, находится далеко от места дислокации части.
3. Когда существует необходимость проживания рядом с домом. Солдата могут перевести, если ему нужно ухаживать за больными родителями или служба протекает в месте, где невозможно увидеться с родными. Данный пункт в настоящее время распространяется на служащих по контракту, но солдат-срочник имеет право написать рапорт на имя командира части и изложить в нем ситуацию. Иногда просьбу о переводе принимают во внимание.

Родственникам военнослужащего стоит принять прямое участие в переводе. Как правило, к вышестоящему руководство подразделения обращаются законные супруги или матери.

Они должны сообщить, что знают о рапорте, написанном солдатом, и будут ходатайствовать по этому поводу.
Если причину для перевода сочли объективной, рапорт будет рассмотрен, а приказ на перевод – подписан. В случае отказа родственники могут связаться с представителями Министерства Обороны и объяснить ситуацию.

Назначение на воинские должности и переводы военнослужащих (п. 80 приложения Приказа №30)

Особенности перевода служащих по контракту

В ст. 15-16 «Положения о порядке прохождения военной службы» рассматриваются моменты перевода без согласия контрактника и по его просьбе.
Без согласования с военнослужащим выполняется перевод:

• когда имеется служебная необходимость;
• если предусматривается дальнейшее повышение по службе;
• по причинам реорганизации в части;
• по плановой замене;
• когда было совершено преступление и в качестве наказания за него установлено снятие с руководящего поста.

За исключением последнего положения, гражданин, служащий по контракту переводится в другое место, а его должностные обязанности остаются прежними.
По личной просьбе (рапорту) контрактников переводят в трех случаях:

1. Климат местности, где протекает служба, не подходит человеку по состоянию его здоровья. Необходимость перевода устанавливается только по результатам военно-врачебной комиссии.
2. Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, дети-студенты, не достигшие 23 лет или дети-инвалиды, и они не могут находиться в климатических условиях местности, где служит отец. Заключение о переводе также выдает военно-врачебная комиссия.
3. Когда военнослужащему нужно ухаживать за престарелыми или больными родителями, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем. Перевод возможен только, когда близкие не находятся на гособеспечении. Возможность перевода регламентируется заключением медиков и социальных работников. Результаты выдаются по месту, где проживают близкие контрактника.

Супруг или супруга гражданина, служащие по контракту, переводятся вместе с подавшим рапорт на перевод, если ответ положительный.

Переводят в другую часть только при условии наличия подходящих должностей, не ниже той, на которой он состоит. На новое место службы служащий по контракту направляется после того, как он сдаст документацию или через 30 дней после подписания приказа.

Перевод военнослужащих по призыву по семейным обстоятельствам (пункт 81 прил. к Приказу №30)

Что нужно знать о межведомственном переводе?

Фактически перевод из одного ведомства в другое с продлением всех льгот и сохранением выслуги невозможен. Перемещение сотрудника возможно при досрочном разрыве контракта (что, скорее всего, означает увольнение по НУК) или его окончанию. В последнем случае гражданин заключает контракт с частью, относящейся к ВС МО.

При этом служащий внутренних или других войск должен взять отношение из части, где он планирует трудоустраиваться.
При наличии отношения согласно ст.17 «Положения о порядке прохождения военной службы» выполняется перевод из федеральных исполнительных подразделений – в ряды ВС.

Существуют некоторые нюансы, на которые нужно обратить внимание при межведомственном переводе:

• Перемещение согласовывается руководством подразделения. При этом военнослужащие перемещаются как по их просьбе, так и по их согласию.
• Приказ на перевод мичманов/прапорщиков и офицеров оформляется в месте прохождения службы.
• Сержанты, старшины, солдаты/матросы переводятся по приказу вышестоящего руководства, уполномоченного совершать переводы.

Служащий, который решился перевестись из одного ведомства в другое, должен знать, что его контракт считается недействительным с момента подписания нового.

Оформление переводов солдат, матросов, сержантов и старшин (п. 83 приложения Приказа №30 «Руководство по комплектованию ВС РФ»)

Как проходит процедура перевода? Рекомендации для военнослужащих

Процесс перевода – длительный. В случае с контрактниками он может длиться до года. Если существует острая необходимость в переводе, начинать дело стоит заранее.Одно желание перевестись в другую часть не является весомой причиной. Доводы, которые указываются в рапорте, должны быть обоснованными.

При этом в обязанности командования части не входит выполнение перевода.Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя. Отношение выдается только при наличии подходящей для гражданина должности.

Имея отношение из части, легче организовать перевод. Согласие командования другого подразделения прикрепляется к рапорту.Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, необходимых для начала процедуры.

Так, нужно оформить обходной лист и пройти его, перенаправить документацию, отправить представление для отчисления контрактника. После этого перевод считается оконченным.

Служащим, задумывающимся о переводе, стоит помнить, что отношение нужно обязательно. Оно – гарант Вашего перевода. Документ оформляется перед подачей рапорта. Подходящее место службы контрактник ищет самостоятельно, и отношение из части, куда будет выполнен перевод, оформляет самостоятельно.

Источник: https://voinskayachast.net/kontrakt/perevod-voennosluzhashih

Перевод военнослужащего в другую часть

Каждый человек, который хоть немного знаком с военной службой знает, что у военных людей кочевая жизнь.  Их ив любой момент могут перевести в другую часть и отправить на другой конец страны.

К счастью, такие стремительные переброски сейчас встречаются гораздо реже, чем раньше, а перевод в другую часть, как правило связан с исключительными обстоятельствами, например с повышением по службе или личным желанием военнослужащего.

  Как и все в военной жизни, перевод в другую часть имеет свои особенности и нюансы, а также законодательную базу. Именно об этом можно узнать из данной статьи.

 Перевод в другую часть по распоряжению командования 

Все вопросы перевода военнослужащих в другую часть регулируются Положением о порядке прохождения военной службы. В нем учтены все причины для перевода, а так же причины, по которым такой перевод является невозможным.

Первым делом надо отметить, что в соответствии с нормами положения и Законом о статусе военнослужащих в РФ, военный человек может быть переведен к новому месту службы из своей воинской части в другую воинскую часть в пределах всех Вооруженных Сил Российской Федерации.

Это означает, что теоретически, в случае служебной необходимости, офицера, контрактника из рядового состава или солдата срочной службы могут перевести не только в другую местность, порой находящуюся за тысячи километров от предыдущего места службы, но и в другие войска.

При таком переводе военнослужащий по контракту может быть назначен, как на равную воинскую должность, так и на более высокую. Согласия самого военнослужащего на перевод командованию не требуется, да и спрашивать его никто не будет. Будет просто приказ с указанием места назначения и сроками, в которые туда необходимо прибыть.

Стоимость переезда компенсируется, для перевозки вещей и всей семьи выдаются ВПД. На новом месте службы должны быть созданы условия для временного размещения.

Однако, есть ряд обстоятельств, при которых перевод в другую часть должен быть согласован с самим военнослужащим:

1. При невозможности прохождения службы в местности, куда запланирован перевод, по состоянию здоровья самого военнослужащего или членов его семьи. В этом случае обязательно должно быть заключение военной врачебной комиссии. К близким родственникам относится супруга или супруг военнослужащего, несовершеннолетние дети, дели до 23 лет, в случае их очного обучения, дети-инвалиды и все остальные лица, которые на законных основаниях находятся на иждивении военнослужащего и проживают с ним вместе, например его родители или родные братья и сестры.
2. При необходимости осуществлять постоянный уход за живущими отдельно престарелыми родителями, бабушками и дедушками, и другими близкими родственниками, в случае их недееспособности или физической немощи. В этом случае необходимо заключение органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту проживания таких лиц о необходимости постоянного постороннего ухода, помощи и надзора, а также об отсутствии государственного содержания таких родственников военнослужащего.

Отдельно нужно отметить, что в случае с переводом в другую воинскую часть на вышестоящую должность, также требуется согласие военнослужащего. В этом случае он может отказаться от повышения и остаться служить в своей части дальше.

Основаниями для отмены перевода не является обучение родственников очно в ВУЗах, в местности, где проходит службу военнослужащий, наличие собственного жилья или маленький возраст детей.

Перевести могут даже в том случае, когда жена только что родила, сын или дочь поступили в институт, или супругу осталось полгода до защиты диплома. Все эти причины не являются для командования уважительными.

 Перевод в другую часть по собственному желанию 

Перевод в другую часть бывает необходим самому военнослужащему. Так бывает, например, если контрактник создал семью, а его вторая половинка не имеет возможности для переезда.

Или возникла ситуация, при которой его уход понадобился престарелым родителям, дедушкам или бабушкам, которые постоянно проживают в другой местности. Также, военнослужащий может получить отношение с другой части на вышестоящую должность.

Кроме того, необходимость перевода может возникнуть в связи с состоянием здоровья самого военнослужащего или членов его семьи, которые проживают вместе с ним.

В любом случае, все должно начинаться с рапорта на имя командира. В рапорте необходимо четко изложить все причины, по которым необходим перевод и подтвердить эти причины документально. То есть одних слов о том, что заболела бабушка будет недостаточно. Потребуются справки от врачей и заключение социальных органов о необходимости ухода.

 При рапорте о переводе в другую часть по состоянию здоровья необходимо будет предоставить не просто медицинские справки, а заключение военной врачебной комиссии.

Решение о переводе всегда остается за командованием, однако при наличии действительно веских семейных или личных обстоятельств, военнослужащий может оспорить такое решение у вышестоящих командиров или даже в судебном порядке.

Отдельно нужно указать, что иногда перевод требуется в связи с зачислением военнослужащего в военно-учебное заведение. Также военный человек может поступить в адъюнктуру и военную докторантуру. При таких ситуация военнослужащий также должен самостоятельно подавать рапорт о своем переводе к месту обучения. Условия перевода, при этом, остаются такими же, как при переводе в другую часть.

Важно знать

В случаях, когда военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, переводят в другую часть, расположенную в другой местности, и при этом изменяется место жительства его семьи, а супруга или супруг такого военнослужащего тоже является военнослужащим контрактной службы, то его тоже должны перевести в другую часть. При этом, вопрос о таком переводе в одну местность решается командованием без рапорта со стороны военнослужащего. Если, по каким-либо причинам одновременное назначение двух супругов- военнослужащих на подходящие им по званию и выслуге, воинские должности в пределах одного гарнизона или населенного пункта, командиры могут предложить уволится одному из них из рядов ВС. Если супруг не согласен с таким увольнением с военной службы, то перевод другого супруга-военнослужащего в другую часть не производится.

Источник: http://www.doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/276-perevod-voennosluzhashchego-v-druguyu-chast

Zaxid (Украина): армия без солдат

Десятого ноября министр обороны Украины Андрей Загороднюк во время своего интервью в прямом эфире выпуска программы «ТСН. Тиждень» поведал аудитории, что позиция государства и его персональная цель — это отменить призыв в армию.

Группа подготовленных бойцов сил специальных операций может за один рейд уничтожить несколько единиц техники общей стоимостью на миллионы долларов. Таких рейдов может проводиться много, а цена подготовки группы будет значительно ниже, чем изготовление одного танка. Поэтому для увеличения обороноспособности выучка личного состава не менее важна, чем производство танков или БТР.

Это относится к особенностям нашей страны, которая не имеет финансовых ресурсов для крупных поставок техники в ВСУ. Для нас особенно важно иметь профессиональные и подготовленные кадры. И это не ограничивается бойцами спецназа. Ведь умение эффективно вести бой нельзя выработать за неделю, а военной дисциплине не научиться за месяц.

Во время двух последних избирательных кампаний все кандидаты и партии наперебой предлагали нам различные системы организации обороны и призыва. Однако нигде не было конкретики.

Все сводилось к нескольким популистским тезисам: строительство армии по стандартам НАТО, создание таких вооруженных сил, как в Израиле. введение швейцарской модели.

Однако никто не говорил о деталях, а все объяснения были обтекаемые и общие.

Не стала исключением и партия «Слуга народа».

В их программе также предусматривается реформирование армии по стандартам НАТО, ставится вопрос об уменьшении оттока ценных кадров из армии, внедрении системы обучения и переподготовки солдат и офицеров.

И, конечно, имеется упоминание о борьбе с коррупцией в армии. Но совсем не затрагивается тема отмены срочной службы или введение только контрактной армии.

Десятого ноября министр обороны Украины Андрей Загороднюк во время своего интервью в прямом эфире выпуска программы «ТСН. Тиждень» поведал аудитории, что позиция государства и его персональная цель — это отменить призыв в армию. «Это не произойдет быстро и это не будет в течение года.

Каждый военнослужащий должен знать свое место, у него должна быть целенаправленная военная карьера, защищены все права, возможность честной конкуренции при отборе, мы должны конкурировать за лучших людей в нашей армии.

Наличие высококачественной техника, конечно, должно быть частью наших возможностей», — рассказал министр.

Но ситуация была совсем иной еще три месяца назад. В августе народный депутат от партии «Слуга народа» Анна Коваленко в интервью LB.ua рассказывала, что на Украине будет действовать смешанная система комплектования армии, а обязательный призыв в армию останется.

Обозреватель20.11.2019Обозреватель10.10.2019ИноСМИ19.06.2019

Что изменилось за это время? Ответ довольно прост — продолжается осенний призыв на срочную службу. Каждый день можно услышать историю о «плохих» работниках военкомата, которые силой «забирают ребенка воевать».

Вероятнее всего, социологические опросы, проводимые командой президента, показали существование запроса общества на отмену обязательного призыва в армию. Поэтому выступление министра должно было дать положительный результат в качестве инструмента для снятия этого напряжения.

Но возникает вопрос: это заявление сделано с целью просто снять напряжение? Или это новая политика, которую будет реализовывать министерство?

Сказать, что коммуникация от команды президента и Кабинета министров нуждается в совершенствовании, это не сказать ничего. Делать такие информационные вбросы — это не только выдвигать трудно выполнимые задачи, но и откровенно обманывать людей.

Почему срочная служба так важна для нас? Да потому что боеспособность армии любой страны оценивается не только по количеству техники или профессиональных военных, но и наличием резерва.

Одно дело — иметь профессиональную армию в мирное время, которая будет привлекаться к учениям и время от времени на миротворческие миссии.

Другое — когда это воюющая страна да еще с постоянной угрозой масштабного военного столкновения с Россией.

Проблемой всех волн мобилизации, которые были в 2014 — 2015 годах, являлось отсутствие подготовленного резерва. Да, мы мобилизовали десятки тысяч людей. Но значительная часть из них не служила в армии, офицеры приходили после университетских кафедр, а те люди, которые имели опыт военной службы, по десять, двадцать лет не держали оружия в руках.

Призыв на срочную службу — это систематическое пополнение резерва на случай войны и приобретение навыков военной службы. Оппоненты скажут, что срочная служба — это зря потерянное время и там ничему не учат.

Однако в то же время распространяют видео выступления американского солдата, который рассказывает, что дисциплина и порядок начинаются с застеленной кровати. Срочная служба не должна быть веселой, приключенческой или увлекательной.

Это обучение дисциплине, понимание организации службы, обучение обращению с оружием и психологическая тренировка («издевательство»). Люди учатся жить в ограниченном пространстве, большой группой с одинаковой картинкой каждый день.

Отказ от срочной службы должен повлечь за собой значительное увеличение количества контрактников и обслуживающего персонала. Однако сейчас существует много вакансий в каждом подразделении.

Откуда брать резерв для увеличения профессиональной армии — неизвестно. Предполагать, что работники СБУ, прокуратуры или налоговой после их потенциального сокращения пойдут в ВСУ или НГУ — это обманывать себя.

Также денежное и материальное обеспечение военнослужащего срочной и контрактной службы не соизмеримо.

Переход на полностью контрактную армию приведет к значительному увеличению расходов. Но средств на это нет.

Еще нужно увеличивать обеспечение нынешним военнослужащим, чтобы остановить утечку кадров и привлечь новые.

Поэтому министерству лучше сосредоточиться на остановке оттока ценных кадров из армии, внедрению системы обучения и переобучения солдат и офицеров, о которых говорилось в программе партии.

Также понятно, что отмена срочной службы было одним из популистских вопросов на всех выборах в течение последних двадцати лет. Но проблема не в самой службе, а в том, какие условия создаются для солдат, и как это обнародует министерство.

Однако даже во время войны министерство не сумело провести хотя бы одну более-менее адекватную информационную кампанию, чтобы объяснить преимущества и возможности службы. Или превратить восприятие службы в «достойный поступок».

Если мы говорим о стандартах НАТО, то нужно брать пример с их рекрутинговых центров. В США военкомы не бегают по квартирам и не ловят призывников.

Им просто не нужно этого делать — у них есть рекрутеры, которые успешно привлекают новобранцев. И это должно стать одной из задач министерства — научиться привлекать новичков.

Когда будут заполнены все вакансии в Вооруженных силах, тогда можно будет думать о сокращении военнослужащих срочной службы и увеличение контрактников.

А параллельно разрабатывать систему тренировок населения, проведение эффективных сборов резерва и обучение большого количества людей пользованию оружием с целью внесения их в состав резерва.

Пока министерство не решит вопрос комплектации нынешних частей и увеличение денежного и материального обеспечения, все заявления о переходе к профессиональной армии и отмене срочной службы будут выглядеть популизмом. Нельзя во время войны думать о сокращении резерва. Нужно строить механизмы его эффективного увеличения.

Материалы ИноСМИ содержат оценки исключительно зарубежных СМИ и не отражают позицию редакции ИноСМИ.

Источник: https://inosmi.ru/military/20191128/246328498.html

Прием на военную службу

В Национальной гвардии Украины прием на военную службу по контракту осуществляется через кадровые органы воинских частей Национальной гвардии Украины и 5 центров комплектирования НГУ военнослужащими военной службы по контракту, которые размещены по адресам и имеют следующие телефоны:

г. Киев, ул. Костантиновская, дом. 5, тел: (044)-462-58-99, (066)-736-12-39, (063)-235-82-09;

г. Одесса, ул. Люстдорфская дорога, 7, тел. (063)-236-02-22, (048)-705-34-00;

г. Львов, ул. Стрыйская, 146, тел. (063)-313-30-03; (032)-264-53-47, (063)-239-85-58;

г. Днепр, ул. Надежды Алексеенко, 46, тел. (063)-317-01-65, (056)-767-57-47;

г. Харьков, ул. Академика Проскуры, 1,тел: (057)-760-30-61, (063)-317-00-82, (057)-760-35-00;

График работы центров: с 9.00 до 18.00 кроме праздничных дней, субботы и воскресенья.

Порядок прохождения гражданами Украины военной службы, их права и обязанности определяются законами Украины, положениями о прохождении военной службы соответствующими категориями военнослужащих, которые утверждаются Президентом Украины, и другими нормативно-правовыми актами. Согласно ст.

20 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» (в редакции от 26 октября 2012 года) на военную службу по контракту лиц рядового, сержантского и старшинского состава в Национальной гвардии Украины принимаются граждане, которые прошли профессионально-психологический отбор и отвечают установленным требованиям прохождения военной службы:

военнослужащие, которые прослужили на срочной военной службе не менее трех месяцев;

граждане призывного возраста, имеющие высшее, профессионально-техническое или полное общее среднее образование и не проходили срочной военной службы;

военнообязанные, а также женщины, которые не имеют военных званий офицерского состава, с соответствующим образованием и специальной подготовкой в возрасте от 18 лет до 40 лет.

Требования к кандидатам для прохождения военной службы по контракту:

пригодность по состоянию здоровья к военной службе в Национальной гвардии Украины, которая устанавливается в ходе медицинского освидетельствования и профессионально-психологического отбора, которые проводятся в ведомственных медицинских учреждениях МВД Украины.

высшее, профессионально-техническое или полное общее среднее образование (для граждан призывного возраста, которые не проходили срочной военной службы);

наличие квалификации, родственная или соответствует военно-учетной специальности по должности, на которую планируется назначение для прохождения военной службы по контракту;

наличие полученной во время прохождения срочной военной службы военно-учетной специальности, соответствующей профилю служебной деятельности по должности, на которую планируется назначение для прохождения военной службы по контракту для военнообязанных).

Преимущество при отборе имеют кандидаты из числа:

военнослужащих срочной военной службы Национальной гвардии Украины, которые получили военно-учетную специальность, что соответствует профилю служебной деятельности по должности, на которой они желают проходить военную службу по контракту;

военнообязанные, проходившие срочную военную службу или военную службу по контракту в Национальной гвардии Украины;

женщины, которые закончили высшие учебные заведения и получили квалификацию, что соответствует военно-учетной специальности по должности, на которой они желают проходить военную службу по контракту;

граждане призывного возраста, имеющие полное среднее, высшее или профессионально-техническое образование.

Не подлежат приему на военную службу по контракту граждане Украины, которые:

по состоянию здоровья не пригодны к службе в Национальной гвардии Украины;

привлекались к уголовной ответственности, были приговорены судом к лишению или ограничению свободы, содержания в дисциплинарном батальоне, исправительных работ, лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

относительно которых проводится досудебное следствие или дело которых рассматривается судом;

имеют близких родственников (отца, мать, жену, родных братьев и сестер), которые привлекались к уголовной ответственности (для кандидатов для прохождения службы в частях по охране АЭС, частях и подразделениях по конвоированию, экстрадиции и охраны подсудимых);

находятся на учете в органах внутренних дел (в связи с совершением правонарушений), в наркологических или психоневрологических диспансерах;

были ранее уволенные с военной службы в Вооруженных Силах Украины, других военных формирований и правоохранительных органов по служебным несоответствием или за систематическое невыполнение условий контракта военнослужащим;

во время прохождения срочной военной службы отрицательно характеризуются командиром (начальником) подразделения, на момент обращения о принятии на военную службу по контракту имеют дисциплинарные взыскания.

КОНТРАКТ

С гражданами, которые добровольно поступают на военную службу, заключается контракт о прохождении военной службы – письменное соглашение, заключаемое между гражданином и государством, от имени которой выступает командир воинской части, для установления правовых отношений между сторонами во время прохождения военной службы.

Для граждан Украины, которые впервые принимаются на военную службу по контракту, установлены следующие сроки военной службы в календарном исчислении:

для военнослужащих, принятых на военную службу на должности рядового состава, – 3 года;

для военнослужащих, принятых на военную службу на должности сержантского и старшинского состава, – 5 лет.

Новый контракт о прохождении военной службы заключается (не позднее чем за два месяца до окончания срока действия действующего контракта) с военнослужащими, которые проходят военную службу на должностях рядового состава, – сроком на 3 года, с военнослужащими, которые проходят военную службу на должностях сержантского и старшинского состава, офицерского состава, – сроком на 5 лет (до достижения предельного возраста пребывания на военной службе), о чем соответствующими должностными лицами издается приказ.

Источник: http://ngu.gov.ua/en/node/12887

Военная служба по контракту: самое важное о требованиях, льготах и вакансиях – 24 Канал

Подписать контракт о прохождении военной службы в Вооруженных силах Украины можно на срок от 6 месяцев до 5 лет.

Среди основных требований для кандидатов: отличное состояние здоровья, психологическая устойчивость, а также отсутствие судимостей.

Какие документы нужны, куда обращаться и какие вакантные должности предлагают – читайте в материале журналистов сайта “24” дальше.

На военную службу по контракту в рядового, сержантского и старшинского состава принимаются: граждане призывного возраста, имеющие высшее, профессионально-техническое, высшее или среднее образование и не проходили срочной военной службы; а также военнообязанные и женщины, не имеющие воинских званий офицерского состава, с соответствующим образованием и специальной подготовкой.

Возраст для принятия кандидатов на военную службу по контракту составляет от 18 до 40 лет (предельный возраст приема в особый период увеличивается до 60 лет для мужчин, для женщин – до 50 лет).

Справка. Статья 20. Закона Украины “О воинской обязанности и военной службе” N 2232-ХИI- 1992 (с изменениями).

На военную службу по контракту принимают если:

1. По состоянию здоровья кандидат на военную службу пригоден по медицинским показателям и показателям профотбора.

2. У претендента на прохождение военной службы отличная физическая подготовленность и психологическая устойчивость.

3. Есть общеобразовательный уровень.

4. Присутствует мотивация к военной службе.

5. Сложившийся уровень идейных ценностей, моральных и профессиональных качеств.

6. Нет судимостей и совершения тяжких преступлений.

Проходить службу по контракту в Вооруженные Силы Украины на должности рядового, сержантского и старшинского состава, с двухмесячным испытательным сроком могут также иностранцы и лица без гражданства, если они ранее не были судимы и находятся в Украине на законных основаниях. Для них требования принятия на военную службу по контракту почти те же: возраст до 45 лет, состояние здоровья и годность к военной службе по медицинским показаниям, отсутствие судимостей, физическая подготовленность и профессионально-психологический отбор.

Для граждан Украины, которые впервые приняты на военную службу по контракту, сроки военной службы следующие:

– военнослужащие, принятые на должности рядового состава – срок в 3 года;

– военнослужащие, принятые на должности сержантского и старшинского состава – срок от 3 до 5 лет в зависимости от согласия сторон;

– военнослужащие, поступающие на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации или введения правового режима военного положения – до окончания особого периода или до объявления решения о демобилизации;

– лица, поступающие на военную службу по контракту в период с момента объявления мобилизации до момента введения военного положения (наступление военного времени) или объявления решения о демобилизации – сроком на 6 месяцев.

В случае окончания особого периода или оглашения решения о демобилизации действие таких контрактов прекращается досрочно.

Перед принятием на военную службу по контракту кандидат подает в военный комиссариат, где находится на воинском учете, или воинской части по месту прохождения срочной военной службы ряд документов.

Возраст: от 18 до 40 лет (предельный возраст призыва для женщин увеличивается до 50 лет на время особого периода).

Должности и специальности: Женщины-военнослужащие назначаются на следующие основные должности: связи – “телефонист”, “телеграфист” и другие; тылу – “повар”, “портной” и другие; медицинские – “фельдшер”, “медицинская сестра” и другие; штаба – “делопроизводитель”, “ответственный исполнитель”, “бухгалтер” и другие.

В то же время, Министерство обороны Украины работает над тем, чтобы расширить перечень военных специальностей и должностей, на которые могут назначаться военнослужащие-женщины.

Шаг 1: Прийти в свой районный военный комиссариат и более подробно узнать о военной службе в Вооруженных Силах Украины. Посетить военную часть, которая заинтересовала и узнать о будущей службе и выбранной специальности.

Шаг 2: Подать все необходимые документы.

Шаг 3: Пройти медицинское обследование, профессиональный и психологический отбор.

Шаг 4: Подписать контракт, пройти курс обучения по выбранной специальности в военных учебных центрах.

Шаг 5: Прийти к выбранному месту службы и пройти военную службу по полученной специальности.

Денежное обеспечение военнослужащих зависит от занимаемой должности, воинского звания, квалификации, срока прохождения военной службы. Сейчас денежное обеспечение лиц рядового состава составляет от 7000 гривен, сержантского состава – от 8300 гривен и выше.

Раз в год предоставляется: материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в размере месячного денежного оклада (если есть для этого соответствующие подтверждающие документы). Кроме того, предоставляется денежная помощь на оздоровление в случае предоставлении ежегодного отпуска в размере месячного денежного обеспечения.

Вместе с тем, при переезде к новому месту военной службы в другой населенный пункт выплачивается денежная помощь в размере 100% месячного денежного обеспечения на военнослужащего и 50 месячного денежного обеспечения на каждого члена семьи.

Кроме того, мобилизованным, в случае подписания контракта, выплачивается одноразовое вознаграждение: рядовому составу – восемь минимальных заработных плат (11024 гривен), сержантскому и старшинскому составу – девять минимальных заработных плат (12402 гривен), офицерскому составу – десять минимальных заработных плат (13780 гривен).

Лица, проходящие военную службу по контракту и не состоящие в браке, могут размещаться в специально приспособленных казармах в воинской части, а семейные – в семейных общежитиях. Военнослужащие, имеющие выслугу в 20 лет и более, имеют право на получение постоянного жилья.

Обеспечение военнослужащих по контракту бесплатными обедами в рабочие дни (или по желанию денежной компенсацией в размере стоимости набора продуктов для приготовления обеда).

Бесплатная медицинская помощь в военно-медицинских учреждениях.

Право на санаторно-курортное лечение и отдых в санаториях, домах отдыха, пансионатах и на туристических базах Министерства обороны Украины (один раз в год).

Получение образования в высших учебных заведениях (высших военных учебных заведениях) без отрыва от прохождения военной службы (по заочной форме обучения).

Право на пенсионное обеспечение независимо от возраста в том случае, если на день увольнения со службы выслуга составляет 25 лет и более или при наличии трудового стажа 25 лет и более, из которых не менее 12 календарных лет и 6 месяцев составляет военная служба.

Информация об открытых вакантных должностях находятся в областных и районных военных комиссариатах Украины. Перечень вакансий ежемесячно обновляется в соответствии с заявками из воинских частей Вооруженных Сил Украины. Сейчас есть такие специальности:

Сухопутных войск Вооруженных Сил Украины: командир отделения, командир боевой машины; командир танка; механик–водитель боевой машины; механик–водитель танка; водитель; наводчик; наводчик–оператор; аккумуляторщик; стрелок; гранатометчик; пулеметчик; снайпер; разведчик; сапер; повар; радиотелефонисты; радиотелеграфист.

Высокомобильных десантных войск: разведчик; снайпер; командир отделения; командир боевой машины десанта; гранатометчик; пулеметчик; механик–водитель боевой машины.

Воздушных Сил Вооруженных Сил Украины: авиационный механик; оператор радиолокационной станции; оператор зенитных ракет; оператор систем навигации и посадки самолетов; механик систем связи и посадки самолетов; стрелок; водитель, водитель–электрик, водитель–механик; радиотелефонисты; телеграфист; планшетист; пожарный; аккумуляторщик.

Военно-Морских Сил Вооруженных Сил Украины: береговой состав: механик–водитель танка; механик–водитель БМП; стрелок; гранатометчик; снайпер; разведчик; пулеметчик; сапер; наводчик; водитель; радиотелефонисты; пожарный; аккумуляторщик; телеграфист.

Корабельный состав: командир отделения, старший рулевой; моторист; машинист; электрик радиометрист; минер; сигнальщик; старший оператор.

По информации Киевского городского военного комиссариата

Источник: https://24tv.ua/ru/voennaja_sluzhba_po_kontraktu_samoe_vazhnoe_o_trebovanijah_lgotah_i_vakansijah_n711764

Отмена срочной военной службы в Украине: Мотивы, ожидания, последствия

из открытых источников

Министр обороны Украины Андрей Загороднюк 10 ноября 2019 года озвучил в СМИ амбициозные планы по отмене призыва на срочную службу. Такие попытки в Украине уже были до 2014 года. Но может ли страна отказываться от призыва сейчас?

Переход на контрактную армию был задекларирован в предвыборной программе президента Владимира Зеленского, это вызвало в его адрес шквал критики и обвинений в популизме. Споры на эту тему не затихают до сих пор, а недавнее заявление министра обороны придало дискуссии остроту и актуальность.

“Мы движемся к профессиональной армии согласно стандартам НАТО, которая будет подготовленной и оснащенной”, – заявил руководитель Минобороны, но тут же отметил, что переход будет происходить постепенно. Отказ от срочного призыва станет лишь частью реформы ВСУ, включающей социальную и правовую защиту военных, обеспечение их жильем, питанием, медицинским обслуживанием.

Реформа затронет также резервистов и территориальную оборону. При заметном уменьшении количества солдат и офицеров должны существенно возрасти их профессионализм и готовность выполнять поставленные задачи.

По мнению министра, сейчас в Украине весьма благоприятный климат для реформирования Вооруженных Сил, в связи с чем он пообещал уже в следующем году представить “дорожную карту” по отмене срочной службы.

Комментируя слова руководителя Минобороны, нардеп Ирина Верещук, соавтор законопроекта “О воинской обязанности и военной службе”, отметила: “Мы сейчас должны сделать так, чтобы уберечь жизни военнослужащих и побеждать на поле боя… Профессиональная армия не будет больше заниматься призывом. Для этого нет необходимости, потому что воюют сейчас боевыми дронами, IT-технологиями”.

В Украине уже совершались попытки перевода ВСУ на контракт: в 2005 году было сформировано несколько подразделений контрактников, назывались различные даты полного перехода к профессиональной армии. Эта тема звучала практически в каждой предвыборной кампании. 

В октябре 2013 года тогдашний президент Виктор Янукович подписал указ об отмене обязательного призыва на срочную службу. Но уже в мае 2014 года, и. о. президента Украины Александр Турчинов вернул всеобщий призыв в связи с агрессией РФ.

Множество военных экспертов как в Украине, так и за ее пределами, приводят аргументы как за, так и против отмены срочного призыва в армию.

Но нужно отметить, что в настоящее время призывники составляют до 10% от численности силовых структур Украины и не принимают участия в боевых действиях. Именно поэтому, как отметил сотрудник киевского Центра Разумкова Алексей Мельник, “отказ от призыва не должен сказаться на обороноспособности государства”.

Общеизвестно, что современная военная техника становится все более сложной в использовании, и потому ею должны управлять профессионалы-контрактники. К тому же при таком уровне вооружений отпадает необходимость в многочисленной по составу армии. “Достаточно сильного ядра в размере 130-150 тыс. военных.

Вокруг него мощные силы территориальной обороны и резерв, и крайнее звено – это готовность самого общества реагировать на вызовы, которые сейчас существуют. Та же Швейцария или Финляндия могут нарастить собственные силы до 500 тыс.

человек за 3-4 дня”, – считает главный редактор журнала Ukrainian Defense Review Антон Михненко.

Большинство государств сейчас направляют усилия на оптимизацию имеющихся ресурсов и получение максимального эффекта от их использования. “Во времена холодной войны Советский Союз имел большую по численности армию и полагался на призыв.

В 2014 году Украина была в похожем положении: на бумаге существовала большая армия, а в реальности она оказалась не готовой к участию в инициированном Россией вооруженном конфликте”, – напомнил Мартин Хурт, научный сотрудник Международного центра обороны и безопасности (ICDS) в Таллинне.

Чтобы понять, в каком направлении необходимо двигаться Украине, реформируя свою армию, стоит взглянуть на мировую практику. Специалисты исследовательского центра Пью в США выяснили, что срочный военный призыв существует в той или иной форме только в 60 странах из 191.

В 108 государствах нет закона об обязательной военной службе, а 23 государства (например, Исландия, Гаити, Гренландия, Коста-Рика) вообще не имеют вооруженных сил. В разных странах воинская обязанность принимает разнообразные формы, срок службы колеблется от нескольких месяцев до нескольких лет.

Есть страны, где можно официально отказаться от срочной службы за деньги, как, например, в Греции, Грузии или Турции.

Прозовники Израильской армиииз открытых источников

В то же время, в воюющем Израиле призываются все юноши и девушки, достигшие 18-летнего возраста, годные по состоянию здоровья. Студенты, получившие отсрочку, обязуются отслужить после окончания университета 3 года срочной службы и еще четыре после получения офицерского звания.

При этом Минобороны полностью оплачивает им учебу, проживание и ежегодный отпуск. Таким образом, армия получает в свое распоряжение интеллектуальную элиту молодежи, ведь отслужив 7 лет офицерами, многие и дальнейшую жизнь связывают с армией.

При этом любой демобилизованный получает значительные денежные средства на обучение в вузе или на открытие собственного бизнеса.

В Южной Корее, также имеющей конфликтного соседа, служат все. Если есть проблемы со здоровьем, призывнику найдут место в тылу, но от службы не освобождается практически никто.

Вооруженные силы Китая самые многочисленные в мире – 2,2 миллиона человек, а в военное время может быть мобилизовано до 10% от 1,3 миллиарда населения страны. При таком людском ресурсе в Китае нет необходимости в принудительном призыве на военную службу. Наоборот, чтобы надеть погоны, нужно сдать экзамены.

Почти во всех странах Латинской Америки существует срочная служба в армии. В Перу и Чили солдат набирают добровольно, а в Венесуэле, Боливии, Мексике, Аргентине и Бразилии идет полномасштабный призыв. Самый необычный призыв в Мексике, там он проходит с помощью лотереи.

После войны во Вьетнаме в США в 1970 году было решено изменить систему комплектования армии. Но США не отменили призыв, а придумали интересный способ. Нюанс в том, что с началом каждого призыва, например, украинский министр обороны указывает план призыва, т.е.

сколько человек должно быть мобилизовано. Его американский коллега просто пишет ноль, так называемый “нулевой призыв”.

Но если ситуация заставит правительство прибегнуть к мобилизации, “ноль” будет тут же исправлен на нужное число, и не нужно тратить время на разработку проекта, его чтение и ание в Конгрессе.

Германия, Великобритания, Франция и некоторые другие страны “старой Европы” уже давно имеют профессиональные армии, а в начале 2000-х годов многие европейские страны сократили численность армий и перевели их на контрактную основу. Это было связано с минимизацией внешнеполитических рисков.

По такому пути пошли Македония, Черногория, Румыния, Болгария, Польша, страны Балтии, Швеция.

Но в 2014 году, с началом военной агрессии России против Украины, призыв возобновили в Швеции, Литве, Латвии, объясняя это необходимостью повышения обороноспособности страны перед лицом российской угрозы.

Смысл в том, что армии тех европейских стран, где существует призыв, опираются на профессиональные кадры, а срочники, составляющие малую часть личного состава, получают довольно высокую заработную плату и имеют возможность освоить новую востребованную специальность.

После отказа от призыва в развитых европейских странах оказалось не так много желающих поступать на военную службу по контракту, даже если государство обещает неплохие деньги и всевозможные льготы. С готовностью идут служить в армию только выходцы из семей мигрантов с низким уровнем жизни, которые понимают, что престижная офисная работа им не светит.

Сейчас ряд политиков Германии и Франции активно обсуждают вопрос о введении так называемой “всеобщей национальной службы”, то есть о возвращении к призыву молодежи обоих полов на 12 месяцев. Им предоставят право выбора между службой в армии, во вспомогательных армейских структурах, или в гражданских учреждениях.

Таким образом, любой молодой человек вне зависимости от пола, национальности и социального происхождения должен отдать государству гражданский долг. Принимая во внимание увеличение числа мигрантов в Европе, армейская служба к тому же будет способствовать социализации и трансляции в массы мигрантской молодежи национальной идентичности.

В армии усвоение таких месседжей будет происходить более эффективно и быстро, чем “на гражданке”, надеются европейские политики.

Итак, возвращаясь к Украине, проанализируем, чем же является на самом деле заявление министра Загороднюка – очередным проявлением популизма или желанием реальных реформ в армии?

Эксперты считают, что отмены призыва при Зеленском не будет. Более того, с 2020 года ожидается увеличение наказания для уклонистов: усиленный розыск за неявки по повесткам и ужесточение ответственности за попытки избежать срочной службы. Ведутся также разговоры о снижении призывного возраста до 18 лет, а не 20, как раньше.

Министр цифровой трансформации Михаил Федоров заявил, что в следующем году планируется создать электронные базы призывников, что, по его мнению, наладит работу военкоматов и уменьшит вероятность коррупции.

Таким образом, у нынешней власти пока что слова расходятся с делами.

Почему же украинские призывники стараются обойти военкомат десятой дорогой? Проблема уклонистов существовала всегда. Однако сейчас одной из главных причин отказа молодых людей от призыва является неадекватная политика государства в вопросах войны и мира.

“Когда государство “косит” от войны, напрасно ждать от призывника, что он не будет “косить” от армии”, – подчеркнул Директор военных программ Центра Разумкова Николай Сунгуровский.

Для решения проблемы с уклонистами, по его мнению, нужно менять порядок ведения учета и призыва, “создать систему моральных и материальных стимулов, которые бы обеспечивали привлекательность службы в армии на фоне других предложений на рынке труда”.

Необходимо повышать профессионализм в армии на всех уровнях: это и вопросы призыва, и подготовки офицеров, сотрудников военкомата, контрактников.

При полном переходе на контрактную основу Вооруженным силам придется активно заняться рекрутингом, рекламой, а это совершенно новая сфера деятельности для армии.

Чтобы выдержать конкуренцию на рынке труда, Министерству обороны придется предлагать соискателям не только достойную заработную плату, но и социальный пакет, хорошие бытовые условия, работу с современной техникой.

Все это требует немалых финансовых вливаний, но инвестированные в контрактника средства, по крайней мере, не будут потрачены зря, ведь он прослужит несколько лет, а призывника за год срочной службы все равно не удается качественно подготовить к военной службе, на его место придет новичок, и все придется начинать сначала.

Именно это и является основным вызовом для Украины: “Необходима модернизация всего общества, тогда как армия должна научиться ценить индивидуальность каждого бойца – вместо того, чтобы набирать тысячи призывников”, – резюмировал эстонский эксперт Мартин Хурт. И пока этого не произойдет, военкоматы так и будут загонять призывников в армию “палками”.

 Таким образом, сегодня Украина пока не готова отказаться от призыва на срочную службу, однако реформы и шаги, направленные на постепенный переход к профессиональной армии, будут способствовать росту ее боеготовности и реальному приближению к стандартам НАТО. По самым оптимистическим прогнозам, на реформу украинской армии может уйти от нескольких лет до десятилетия, с учетом российской агрессии на территории Украины.

Татьяна Гаевая

Редакция не несет ответственности за мнение, которое авторы высказывают в блогах на страницах ZIK.UA

Если Вы заметили ошибку в тексте новости, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.

Источник: https://zik.ua/ru/news/2019/11/23/otmena_srochnoy_voennoy_sluzhby_v_ukraine_motivy_ozhidaniya_posledstviya_946164