Могут ли перевести на половину ставки при сокращении единицы в штатном расписании?

Юридическая помощь онлайн – проблема – Сокращение рабочей ставки с 1 до 0. Сокращение на 0, 5 ставки. Договора с понижением зарплаты в 5. Сокращение ставки до 0, 5. Работника 2 месяца назад уведомили, она отказалась работать на 0, 5 ставки. Скачать 5 0, с образец ставки сокращении о на уведомление 1 бесплатно.

Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий, стороны договорились изложить. В статье рассматривается процесс оформления перевода работников на 0, 5 ставки по. Если от должности сокращается 0, 5 ед. Прием на работу на 1, 5 ставки ;.

, а работник не согласен работать на 0, 5 ставки, то. Это изменение основных положений ТД.

Нужны ваши мнения, коллеги! Примем за данность, что я тупая и мне нужен показ на пальцах. Уведомление о сокращении должности на 0 5 ставки образец В уведомлении я подписала свое. 5 Уведомление работника о сокращении штата: как составить, в какие сроки направляется.

Перевод работника со ставки на 0, 5 ставки это сокращение или изменение трудового договора. Как перевести врача- совместителя с 0, 5 ставки на 0, 25? Сокращение 0, 5 ставки Тема: Кадровый учет Сотрудник устроился на работу на полную ставку, а через год он написал заявление о переводе его на неполный рабочий день. При сокращении штата на 0, 5.

Причем сейчас он работает на 0, 5 ставки одним врачом и совмещает 0, 5 – другим врачом. У нас в организации сокращение, какие выплаты должны быть при сокращении 1 ставки до 0, 5. Сокращение ставки на 0 5 по инициативе работодателя. Уважаемая Елена!

Изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст. Получите совет юриста за 15 минут Сокращение 0, 5 ставки 06. Если Сокращают Ставки из 8 Оставляют 4 Всех ли Оповещают. Сокращение сотрудника занимающего 1. Я работаю на 1 ставку бухгалтером. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя ( п.

Если это сокращение части ставки, т. Поэтому ваша ситуация подпадает под действие статьи 74. Жителей 444 человека, из них 92 ребёнка. Мою должность главного менеджера сокращают на 0, 5 ставки. Ставку сокращают до 0, 1 ед. 4 Как нужно оформить сокращение на 0, 25 ставки?

Сокращение 0, 5 ставки нельзя отнести к сокращению численности или штата работников. На 0, 5 ставки? Со ссылкой на п. 2 Перевод сотрудника на половинную ставку. Сокращение сотрудника при наличии у других сотрудников 1, 5 ставки • 1 ответ правоведа, раздел: Защита прав работников, вопрос № 785933. А на второй 0, 5 он останется.

Какие компенсации должен выплатить работодатель работнику при сокращении ставки на 0, 5. Мной было получено уведомление об изменении условий трудового договора в связи с оптимизацией бизнес- процессов: изменение. Перевод работника на 0, 5 ставки по. Сокращение. Работаю 0, 5 ставки и обучаюсь в аспирантуре.
Работник работал на 1 ставку, затем пришла новая штатка и в ней сократили 0, 5 ставки этой должности. Сокращение Уведомления эту на ставки сотрудника ставки 5 брать по 0, 5 0, о. Перевод на 0, 5 ставки и заявление в суд, а РБТДЛ там. Соглашения с работодателем и через сокращение половины. Юридическая консультация по вопросу « сокращение 0, 5 ставки» – 1 совет на Bright Advise.

Сокращение 1 5 ставки. Перевод на 0, 5 ставки или сокращение 2. Первое – Вы выявили, что Вам необходимо 1, 5 ставки, а не 2 ( как раньше), да, издали приказ на сокращение – вывести из штатного расписания 0, 5 ставки.

1) В соответствии со ст. Работаю фельдшером Фара 27 лет. В нашей организации будет сокращение штатов. 261 Трудового кодекса РФ расторжение. Участок очень большой, есть дома за 5 километров от фапа. То есть 0, 5 ставки,. При этом предлагать сотруднику вакантные должности нужно не один раз вместе с предупреждением о сокращении, а по мере появления соответствующих вакансий в. Сокращение 1 5 ставки. Сокращение 0, 5 ставки При сокращении на 025 ставки что положено работнику Как изменить оклад в штатном расписании? 2 части 1 статьи 81. Консультация юриста по вопросам сокращения ставки. При том что сотрудник остается работать в организации на 0, 5 ставки. В первом варианте инициатором сокращения. Сократили по 0, 5 ставки:. Меня предупредили, что с 16 февраля будет сокращаться 0, 5 ставки бухгалтера и вводят 0, 5 ставки кассира.

Изменение ставки с 1, 0 на 0, 5 – это сокращение или изменение определённых ТД условий труда? На основании взаимного соглашения двух сторон и через сокращение 0, 5 ставки. Правозащитная. Сокращение должности на 0, 5 ставки. Что пишут в году в военнике если была судимость? Подскажите, как правильно перевести сотрудника с 1. Нет, это не сокращение.

Я не понимаю, что такое сократить 0, 5 ставки, это не сокращение, а что же это такое, читаем ст. Оформление сотрудника на пол ставки в 1С : 5 / 5 При приеме нового сотрудника на работу, как на пол ставки так и на полный рабочий день в 1С, в любом случае мы оформляем в программе следующие документы: трудовой. Сокращение на.

Источник: https://gubosebul.cf/153.xhtml

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам.

Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст.

57 ТК РФ, если труд в определенной должности связан с ограничениями или предполагает наличие льгот, наименование этой должности (специальности, профессии) должно строго соответствовать названию, содержащемуся в профессиональном стандарте или квалификационном справочнике.

Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Важнейшим условием предоставления пенсионных льгот будет точное соответствие записей о названии должностей и профессий, указанных в трудовых книжках сотрудников и штатном расписании, Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, которые утверждены Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Чем грозит отсутствие штатного расписания

Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации 2019? Ответ прост.

Этот бланк обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение законодательства о труде и охране труда.

За такое нарушение должностное лицо штрафуют на 1000-5000 рублей, организацию — на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Штатное расписание помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде. Без этого документа работодателю сложно доказать, что увольнение оправданно.

Также невозможно будет доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые можно предложить сокращаемым работникам (работодатель обязан при сокращении предложить другие рабочие места по ст.

179 ТК РФ; для этого они должны быть в штатном расписании).

Кто и как должен составлять и вести штатное расписание

Вообще говоря, составление документации такого рода — функция и святая обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998).

Этот специалист должен знать, как разработать штатное расписание. Однако по факту штатное расписание готовят бухгалтеры, кадровики и юристы, которым приходится разбираться в том, как рассчитать количество ставок в штатном расписании.

Официально отвечают за документ руководитель компании и главный бухгалтер, поскольку они его подписывают.

Штатное расписание можно составить на любой срок, но обычно его делают на год. Чтобы эта процедура всякий раз проходила как по маслу, стоит описать ее в Инструкции по делопроизводству:

  • указать сроки и правила разработки и внесения изменений;
  • форму приказа об утверждении штатного расписания;
  • ответственных за формирование и подписание лиц;
  • состав правовых и локальных нормативных актов работодателя, на основании которых создается документ;
  • работников, с которыми необходимо согласовывать проект документа и изменения в него.

По какой форме составлять штатное расписание

Штатное расписание — локальный нормативный акт, описывающий организационную структуру компании и и содержащий сведения о численности ее персонала.

Составляется оно по форме № Т-3 (Постановление № 1 Госкомстата РФ «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» от 05.01.2004), однако жестких ребований использовать именно ее нет — форма является рекомендательной. Ее можно адаптировать под нужды компании.

Однако, на наш взгляд, лучше использовать форму штатного расписания № Т-3 в ее обычном виде, поскольку она содержит все нужные данные. Вот так выглядит пустой документ:

Как заполнять штатное расписание по форме № Т-3

Разберем пошагово заполнение формы на образце. Реквизиты формы оформляем следующим образом (см. пример).

Наименование организации должно полностью соответствовать тому, что закреплено в учредительных документах, включая сокращенное наименование и наименование на иностранном языке. Если есть сокращенное наименование, оно в штатном расписании указывается в скобках, следом за полным.

Код организации — восемь знаков кода по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО).

Номер документа и дата составления записывается в штатном расписании в формате ЧЧ.ММ.ГГГГ

Период действия. Указывается, сколько будет действовать штатное и с какой даты он вступает в силу.

Заполняем графы штатного расписания, всего их 10.

Наименование структурного подразделения указывается без сокращения в соответствии с классификатором подразделений, утвержденным работодателем.

Если классификатора нет, то а алфавитном порядке или в порядке убывания числа сотрудников подразделения.

Если от наименования подразделения зависит предоставление работникам льгот, нужно указать название подразделения в соответствии с отраслевыми классификаторами вредных производств и другими соответствующими документами.

Код структурного подразделения в штатном расписнаии также указывается в соответствии с классификатором, в котором они расположены по функциональной важности. Если классификатора нет, коды можно присвоить подразделениям, расположенным в алфавитном порядке или по иному принципу.

Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория), квалификация в штатном расписании указывается без сокращений в составе структурного подразделения, начиная от руководителя, заканчивая техническим исполнителем. Внимание: у рабочих — профессии, у служащих — должности (абз. 7 ст. 144 ТК РФ).

Количество единиц в штатном расписании указывается по каждой должности или профессии. Если предусматривается работа по совместительству, указывается в соответствующих долях (например 0,5; 2,75 и т. д.).

Тарифная ставка, оклад в штатном расписании указываются в размере месячной заработной платы в зависимости от системы оплаты труда (тариф, оклад, процент от прибыли, коэффициент трудового участия и проч.). Размер оклада необходимо указывать в рублях или в процентах, коэффициентах и проч. От практики указывать зарплаты в долларах лучше отказаться.

Формально это не запрещено, в (Трудовой кодекс Статья ТК РФ) говорится только об обязанности работодателя платить зарплату в рублях. То есть оклад просто переводится в рубли по текущему курсу. Однако судебная практика говорит о том, что здесь есть нарушение.

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, прямо запрещающих работодателю установить размер заработной платы в иностранной валюте (условных единицах), так как в ч. 1 ст. 131 ТК РФ говорится только о выплате заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Но согласно ч. 3 ст.

129 ТК РФ, тарифная ставка и оклад имеют фиксированный размер, который должен быть неизменным в течение срока действия договора. А поскольку размер оклада всякий раз считается по текущему курсу, падение курса доллара, по мнению суда, может привести к ухудшению условий оплаты труда работника.

Надбавки. В графах 6-8 штатного расписания указываются стимулирующие и компенсационные выплаты, установленные законом или по инициативе работодателя.

В разделе штатного расписания «Всего» указывается общая сумма граф 5-8 (оклад и надбавки), умноженная на количество штатных единиц.

Примечание заполняется, если информация в графах формы неоднозначна и требует пояснения.

В строке «Итого» указывают общее количество штатных единиц, а также итоговую сумму выплат по всем ставкам с учетом всех надбавок, которая составит месячный фонд заработной платы.

Подписи под проектом штатного расписания ставят кадровый руководитель и главный бухгалтер.

Не забудьте проставить номер документа в соответствующей графе формы.

Готовим приказ на утверждение

Проект документа готов, что дальше? Чтобы ввести штатное расписание, его нужно утвердить соответствующим приказом по основной деятельности. Реквизиты приказа проставляются в верхнем правом углу бланка следующим образом.

В тексте приказа указывается факт утверждения штатного расписания, общее количество штатных единици срок введения документа в действие. Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом, а затем регистрируется в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Регистрационный номер проставляется на приказе. Затем приказ и штатное расписание отправляются на бессрочное хранение, как правило, вместе с другими документами по основной деятельности.

Приказ о штатном расписании (образец 2019), скачать который можно ниже по ссылке, может выглядеть следующим образом:

Как вносить изменения в штатаное расписание

Поскольку штатное расписание утверждается приказом, то и изменения в него вносятся также приказами. Дата выпуска приказа об изменении и дата вступления изменений в силу обычно не совпадают.

Изменения штатного расписания обычно затрагивают штатных сотрудников, поэтому за ним следует изменение трудовых договоров. В большинстве случаев для их применения требуется согласие работников, соблюдение сроков уведомления персонала и прочее.

Ознакомление работника с приказом о внесении изменения в штатное расписание не является подтверждением его согласия на изменение условий трудового договора.

Посмотрим, как отразить изменение оклада сотрудников. Работодатель обязан за два месяца уведомить об этом персонал, а затем издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В приказе указываются должности, новые оклады и время вступления изменений в силу. Сотрудники отдела кадров, которые будут вносить изменения в трудовые договоры, знакомятся с приказом под подпись.

Затем с работниками заключают дополнительные соглашения. В них недостаточно ограничиться фактом увеличения или уменьшения оклада, нужно указать причины (по ст. 22 и 132 ТК РФ.

Зарплата работника — это существенное условие трудового договора, ее размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда).

В противном случае сотрудник, например, сможет потребовать доплатить ему за предыдущие периоды, в которые он делал то же самое, но за меньшие деньги.

Уменьшать размер оплаты труда в одностороннем порядке по ст.

74 ТК РФ можно, но это требует точного соблюдения всей процедуры: издания необходимого приказа о введении изменений, письменного уведомления работников за два месяца, а также обязательного предложения всех штатных вакантных должностей работнику, отказывающемуся трудиться в новых условиях.

Если сотрудник согласен на новые условия, с ним заключается дополнительное соглашение. Если он готов занять иную вакантную штатную должность, оформляется перевод. Если же, несмотря на соблюдение всей процедуры, работник отказывается трудиться за меньшую заработную плату, работодатель вправе уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как оформить 1 5 ставки

Как оформить работника на 1, 5 ставки Советы Эксперта – Консультанта по вопросам Работы и КарьерыКак оформить работника на 1, 5 ставки Советы Эксперта – Консультанта по вопросам Работы и Карь. Анатолий: Как писать заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1. Как его оформить в 1С.

· Соглашение можно оформить и сейчас ( как поступают. Как корректно оформить перевод на 0, 5 ставки Перевожу сотрудника с 1 ставки на 0, 5, делаю приказ ” Кадровое перемещение организаций”, в нем не видно, что сотрудник на 0, 5, видно только уменьшение.

Основная работа совмещение0, 5ставки, как правильно оформить основная работа совмещение. Совет 1: Как оформить перевод на полставки Перевести сотрудника на полставки возможно на основании взаимного соглашения двух сторон и через сокращение 0, 5 ставки. Как оформить. С одной ставки на 0, 5 ставки.

Или как- то по- другому? И как поступить с. Я так понимаю что такому товарищу выход в выходной день должен оплачиваться в двойном размере. У нас в организации бухгалтер ушел в декретный отпуск.

Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец 03 Мар Так же по данному вопросу рекомендуем вам прочитать статью на тему: « Порядок приема на работу на полставки ( неполный рабочий день) ».

Нет, ничего страшного в этом нет. Как правильно оформить работника на 1 + 0, 5 ставки по одной должности? Подскажите пожалуйста, как правильно поступить. · Цитата ( Вера87) : Работник принят на полную ставку ( 1, 0) и еще оформили его по.

Заранее спасибо, господа специалисты. Как такой объем работы. 000 и 0, 2 ставки З/ п= 3 000 Какой должен быть график работы? Работник работает на 1, 0 ставку и в этой организации еще этот работник может работать максимум на 0, 5 ставки. В договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени.

Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам. 81 ТК РФ — сокращение с выплатой всех положенных гарантий. Например, в штатном расписании предусмотрено три штатные единицы ( главный бухгалтер – 1 ставка, кассир и бухгалтер по заработной плате – каждый по 0, 5 ставки). Уборщик служебных помещений работает на 1, 5 ставки.

Что 1, 5 ставки отработываю. Как производится перевод работника на 0, 5 ставки по инициативе работодателя? Как оформить 0, 5 ставки.
Ответ: Согласно ст.

Вопрос того, как осуществляется прием на работу на 0, 5 ставки, и как после этого оформляется запись в трудовой, особенно по основному месту работы, волнует многих сотрудников и работодателей.

Здравствуйте! Перевести на 1, 5 ставки- это просто оформить совмещение или. 1 ставка”, ” 0, 5. Должность кассира сократили.

74 ТК РФ уволить его нужно по п. Пусть работник напишет заявление: ” Прошу установить доплату за увеличенный объем работы в размере 0, 5 ставки с такого- то числа”, в приказе указываем ” Установить доплату за увеличенный объем работы в размере 0, 5 ставки с. Заявление о переводе на полставки. Как оформить 1 5 ставки.

На каком основании его увольнять? Как правильно оформить совмещение • 1 ответ юриста, раздел: Трудовое право, вопрос № 2396568. Как правильно оформить совмещение 13 Июня, 14: 59, вопрос № Максим, г. 000 и 0, 2 ставки З/ п= 2 000 Оклад 15. · Наталья, вы можете делать как вам.

Как правильно оформить приём на работу. Совет 5 : Как оформить на полставки Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, руководитель организации вправе применять по отношению к сотрудникам неполное рабочее время только по их согласию.

Как перевести работника на неполный рабочий день, скачать образец приказа о переводе на 0.

Можно ли оформить трудовой договор на 1, 5 ставки по одной должности и какой оклад при этом указывать — по одной ставке или 1, 5? Или возможно его оформить на 1, 5 ставки, тогда 0, 5 ставки он может отработать и в выходной, но без.

Оформлен на 0, 5 ставки, то. Полная 0, 5 ставки. Как оформить приказ о переводе на 0 5 ставки. У работника в табеле стоит 1, 5 ставки,. 5 и 3 лет досрочно – грамотные образцы. В штатном расписании есть вакантные ставки 0, 5 юрист ( бюджет ) и 0, 5 специалист по кадрам ( бюджет), 0, 5 юрист ( внебюджет) как оформить контракт?

Журнал « Кадровое дело» – практический журнал по кадровой работе. Особенности составления такого трудового договора:. Я занимаю 1.

admin · 17. Если меня оформили на 0. , Работник с незапамятных времен работает на 1, 5 ставки, но кроме как в табеле это ни в каких документах не обозначено.

Все об управлении персоналом. 5 ставки, но он еще хочет вести уроки по 8 уроков в день на полную ставку чтоб з/ п была больше легально ли его еще. На 0, 5 ставки. Как правильно оформить сотрудника на 1, 5 ставки. Мне предлогают 0, 5 ставки по другой профессии. Дело в том, что необходимо оформить сотрудника на 0, 1 ставку.

Как оформить ген директора на пол ставки? Как это рассчитывается? Добрый день! I love pivo, Вопрос возник с тем что у нас есть методист который работает на 1. Надо оформить нового сотрудника на 1, 5 ставки.

Ее ставку разделили на 0, 5 на уже. Форум специалистов по кадрам.

Как оформить сразу на 1, 5 ставки водителя без оформления совместительства или совмещения? · Внешнее совместительство на 0, 5 ставки,. Все 0, 5 ставки будут выполняться в одно рабочее время или в разные. Для того чтобы оформить неполный рабочий день. Как правильно оформлять трудовые договора,. QKadr писал( а) : не согласна, в документах должна стоять цифра.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ОФОРМЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ( КОНТРАКТ). В соответствии со статьей 60.

Как правильно оформлять. ( 1 штатная единица) предусмотрен оклад в размере 10. Нарушением не будет. На это время на двух других сотрудников оформили по 0, 5 ставки бухгалтера каждому. · Подскажите плиз – как документально оформить сотрудника на 0, 5 ставки, по шр оклады стоят 4000.

Как составить трудовой договор на 0, 5 ставки. · Работник может работать по основной должности на 1 ставку и по совместительству на 0, 5. Если да, то как будут эти выплаты рассчитываться?

5 ставки – рекомендации по оформлению. Как правильно оформляется 1, 5 ставки, т.

И руководителю желательно все же как- то донести мысль о том,.

1, 5 ставки по одной должности: возможно ли это? Как оформить решение комиссии по трудовым спорам? Как оформить работника на 1, 5 ставки Советы Эксперта – Консультанта по вопросам Работы и.

Источник: https://yoloriyoz.gq/2450/

Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

Для перехода на половину ставки понадобится:

  • заявление;
  • уведомление;
  • дополнение к трудовому соглашению;
  • приказ;
  • штатное расписание.

Действия по переходу работника на полставки

Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

Перевод сотрудника на половинную ставку

Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

Стоит обратить внимание

До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

Источник: https://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/perevod-rabotnika-na-05-stavki.html

О сокращении 0,5 ставки в штатном расписании

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Когда вносить изменения в штатное расписание

Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно (п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1).

Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст.

 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.*

Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно оформить перевод на другую работу (ст. 72.1 ТК РФ). То есть нужно издать приказ о переводе по форме № Т-5 либо по самостоятельно разработанной форме.

Далее заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите запись о переводе в его трудовую книжку (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях.

Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).*

Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.

В завершение процедуры оформите приказ о внесении изменений в штатное расписание. К этому приказу приложите штатное расписание с внесенными изменениями. С приказом под подпись ознакомьте сотрудников, которых коснулись изменения.

Из рекомендации«Как составить штатное расписание»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: Совместитель и основной работник на полставки: чем различается оформление трудовых отношений?

На первый взгляд между совместителем и сотрудником, работающим по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (например, на 0,5 штатной единицы), много общего. Основное, что объединяет этих работников, – это меньшая продолжительность рабочего времени.

Кроме того, с каждым из них заключается трудовой договор, оба вправе рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. д.

Но существуют и серьезные отличия в порядке оформления трудовых отношений, процедуре расторжения трудового договора, предоставлении отдельных гарантий и компенсаций и пр.*

Отражаем неполную ставку в штатном расписании

Поиску нового сотрудника и оформлению его на работу предшествует появление в штатном расписании1 организации вакансии. Если вакантна неполная ставка, у работодателя есть выбор: принять на работу совместителя или сотрудника, который будет работать по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени. В штатном расписании это различие никак не отражается (образец ниже).*

Пример

При заполнении штатного расписания в графе 3 «Количество штатных единиц» указали ставку (0,5), в графе 4 «Оклад»– оклад на полную ставку (20 000 руб.), в графе 5 «Всего в месяц» – произведение граф 3 и 4 (10 000 руб.). Таким образом, размер заработной платы по штатному расписанию совместителя или основного работника, принятого на условиях неполного рабочего времени, составит 10 000 руб.

Совет

Если принятый на работу совместитель является военнообязанным, сообщите об этом в военкомат

Заключение трудового договора

В трудовом договоре необходимо указать, является ли работа для сотрудника основной или же работой по совместительству.

Соответственно, в договор с совместителем включите формулировку: «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника совместительством», а в договор с основным сотрудником, принимаемым на неполную ставку, – «Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной».

Обязательным для включения в трудовой договор с такими сотрудниками является условие о режиме рабочего времени, так как для них он отличается от общих правил, действующих в организации (ст. 57 ТК РФ). В договоре необходимо прописать конкретный режим рабочего времени сотрудника.

Кроме того, в трудовом договоре обязательно нужно указать условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

При приеме сотрудника на неполную ставку оклад указывается в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме, но оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Журнал «Кадровое дело»

№4, Апрель 2014

Источник: https://www.glavbukh.ru/hl/85673--o-sokrashchenii-05-stavki-v-shtatnom-raspisanii

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:

Google chrome Opera Firefox Safari

Internet Explorer