Может ли быть ненормированный рабочий день у совместителя

N 1316-6-1 О работе в режиме ненормированного рабочего дня Федеральная служба по труду и занятости разъясняет, что «При этом переработка при режиме ненормированного рабочего дня не признается сверхурочной работой» (то есть работой сверх установленной нормы), и поэтому ..

так и оформляйте: условия работы — 20- часовая 5-дневная работая неделя, выходные дни — суббота и воскресенье.Работнику устанавливается особый режим работы — ненормированный рабочий день, при этом его должность должна быть внесена в список должностей в ЛНА, которым может быть установлен такой режим.

Определяете количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за это, но не менее 3-х календарных.

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, который предполагает, что работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст.
101

Внимание

ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня совместителю (в т.ч. внешнему). Однако необходимо учитывать, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству законодательно ограничена и не должна превышать 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ). Установление совместителю ненормированного рабочего дня противоречит нормам ст.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #1[212617] 5 апреля 2011, 8:27 Оценок нет Подскажите, может ли внешнему совместителю быть введен ненормированный рабочий день? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Юленька [e-mail скрыт] Россия, Челябинская область #2[212633] 5 апреля 2011, 8:51 хм..чет я запуталась… одни пишут Цитата: Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.Если совместителю будет установлен 4-х часовой рабочий день (т.е.

Голосование:

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона N 165-ФЗ установлена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств. В пункте 1 статьи 22 Федерального закона N 165-ФЗ указано, что основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
Согласно статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Федеральный закон N 81-ФЗ) пособие по беременности и родам является одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

Важно

Таким образом, если должность, по которой работник исполняет трудовые обязанности по совместительству, отнесена к должностям с ненормированным рабочим днем, а режим работы совместителя позволил установить ему ненормированный рабочий день, то совместитель имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности, установленной для такой должности. Уменьшать продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально времени работы совместителя не допускается.

Пример В организации работу кассира выполняют три совместителя (каждый по 8 часов 2 дня в неделю). Эта должность включена работодателем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

Ненормированный рабочий день у внешнего совместителя

Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» в удовлетворении заявления о признании недействительным решения от 12.08.2011 н.

N 721 о выделении (отказе выделения) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату социального обеспечения, вынесенное Фондом социального страхования Российской Федерации Государственное учреждение — Московское региональное отделение филиал N 4 в отношении Общества с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» и обязании устранения нарушенным прав путем возмещения Обществу с ограниченной ответственностью «Арт Стрит» расходов произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения в сумме 102 842,54 руб.
При этом суд исходил из того, что страхователем была создана искусственная экономическая необоснованная ситуация направленная на получение средств ФСС РФ Пивниченко О.В.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Таким образом, Пивниченко О.В. принята на должность генерального директора по совместительству ранее, чем на должность по основному месту работы в качестве генерального директора, что не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Продолжительность этого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но в любом случае не может быть меньше 3 календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Основное требование Трудового кодекса РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (статья 282 Трудового кодекса РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.

При заключении трудового договора с совместителем следует указать продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (статья 284 Трудового кодекса РФ).

Предоставлять отпуск без сохранения з/пл соответствующей продолжительности в данном случае работодатель по основному месту работы НЕ ОБЯЗАН.

Работник вправе написать заявление с просьбой о денежной компенсации части отпуска, превышающей 28 календ.дней, но и в этом случае работодатель на работе по совместительству также НЕ ОБЯЗАН пойти навстречу работнику.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Весна [e-mail скрыт] Россия, Саратов #5[212702] 5 апреля 2011, 9:52 Все это я понимаю. Риск с основным местом работы в моем случае исключен. Но по факту случается ведь так, что сотрудника эпизодически выдергивают после рабочего дня на работу по совместительству. Так почему нельзя установить ему ненормированный рабочий день? Про основных работников тоже ведь написано, что нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.

Понимаю, что в ТК не написано про ненормированный рабочий для совместителей, но и запрета на подобную меру нет. Я не права? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… traum [email protected] Российская Федерация, Saint-Petersburg #6[212812] 5 апреля 2011, 12:53 В газетах как-то глухо об этом пишуть (С).

Хотя прямого запрета нет, но большинство экспертов, трактующих ТК, склоняются к мнению, что поскольку законодатель жестко ограничивает максимальную продолжительность рабочей недели совместителей (20-тью часами), установить им режим ненормированного рабочего времени нельзя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Marina [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #7[212815] 5 апреля 2011, 12:59 Думаю, что нельзя.ТК РФ есть ЧЕТКО ПРОПИСАННАЯ СТАТЬЯ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ.

тИПА ОНИ НЕПРИКОСНОВЕННЫ, как и их рабочее время и тд…а посему считаю, что Цитата: Действующее законодательство четко ограничивает продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника — совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник — совместитель, предусматривает такой режим). не зря же статью о совместительстве выделили аж отдельной главой.ИМХО. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

На основании указанного расчета Фондом была проведена камеральная проверка правильности расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 12.08.2011 по 12.08.2011. Согласно справкам, приложенным к Расчетам за 2010 год и за 6 месяцев 2011 г.

(форма 4- ФСС РФ) ООО «Арт Стрит», наемных работников не было, деятельность не велась, заработная плата не начислялась и не выплачивалась, страховые взносы в ФСС не уплачивались. Таким образом, фактически Пивниченко О.В. заработную плату не получала и следовательно, компенсировать утраченный заработок невозможно.
Кроме того, из анализа представленных организацией и полученных из ИФНС документов следует, что Пивниченко О.В.

Источник: http://prodhelp.ru/predostavlyaetsya-li-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-vneshnemu-sovmestitelyu/

Ненормированный рабочий день для совместителя

Действительно, ненормированный рабочий день не устанавливается лицам, работающим по совместительству. См. названное автором письма постановление Совмина и ст.1181 Трудового кодекса. При этом в связи с отменой дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день работник не должен трудиться в ненормированном режиме. Вы вправе обжаловать выводы проверяющих.

Вина конкретного лица либо ее отсутствие может быть установлена судом.

Вопрос: Можно ли работнику-совместителю установить ненормированный рабочий день, если в правилах внутреннего трудового распорядка организации данная должность входит в перечень должностей работников с ненормированным рабочем днем?

Таким образом, совместителю ненормированный рабочий день не устанавливается, наоборот, в ТК РФ содержатся ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству. Прямого запрета на установление совместителям режима ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе РФ нет. Однако следует иметь в виду норму ч.

2 ст. 101 ТК РФ:

«Работнику, работающему на условиях неполного времени, ненормированный день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой) »

. Продолжительность времени при работе по совместительству регламентирована ст.

Кому устанавливается день Перечень должностей может быть оформлен в виде отдельного локального нормативного акта или включен в коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Также его необходимо согласовать с представительным органом работников (при его наличии). Образец приказа об утверждении перечня должностей но тогда как соотнести с этим ч.2 ст.282 я, наверно, сильно фантазирую:)? постою в сторонке и послушаю других.

в трудовом договоре обязательно должно быть указано, что он заключен по совместительству или основнму месту работы.

Ненормированный рабочий день для совместителей изменения

Трудовой договор на совместительство согласно ст.23 КЗоТ может быть заключен:

• на неопределенный срок (бессрочный);
• на определенный срок, установленный по соглашению сторон;
• на время выполнения определенной работы.

Когда именно — решает руководитель предприятия или кадровые службы, поскольку в законодательстве нет требований на этот счет.

Если к началу декабря будут собраны все необходимые данные, то удастся своевременно подготовить график к утверждению. 2.

• Консультации по делопроизводству
• Ведение кадрового делопроизводства
• Экспертиза кадровой документации
• Восстановление документации
• Тестирование и оценка персонала
• Разработка корпоративных документов

Итак, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: N 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (в ред.

от 29 ноября 2003 г.)) При оформлении отпусков надо помнить, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. Ограничения на совместительство также предусмотрены рядом иных нормативно- правовых актов, в частности:

по сути 8 часов в неделю. Вот как он должен их отрабатывать?

Каждый рабочий день по 1,6 часа? Или может просто ударно потрудиться в субботу 8 часов? Учет рабочего времени по основной работе и дополнительной производится раздельно.

Что не мешает устанавливать ненормируемое рабочее время по любой из них, в том числе и по обоим. так что ненормированный день для совместителя — это что-то запредельное дважды.А несколько дополнительных мест работы по 4 часа в день не запредельное? Меня в принципе смущает вопрос о ненормированном рабочем дне у совместителей.

Да и форма оплаты труда у совместителя не обязательно должна быть повременной (к вопросу о работе у нескольких работодателей). Curly Sue, встречалось мнение, что ненорм.

р.д. может быть у совместителей, принятых на неполную неделю, а у принятых на неполный день — не может. Лично я не согласен с этим.

Может ли у совместителя быть ненормированный рабочий день

• дату начала и продолжительность предполагаемого отпуска;
• основания, на которых он предоставляется;
• данные заявителя (ФИО, должность, табельный номер, наименование структурного подразделения);
• перечень прилагаемых документов — справок, копий, выписок.

Так, проработавший полгода сотрудник, очевидно, имеет право на половину 28-дневного отпуска (14 дней), однако при умножении 6 месяцев на 2,33 получается 13,98 дней.

Совместительство и ненормированный рабочий день

Заботился о времени отдыха работника-совместителя? Но тогда как соотнести с этим ч.2 ст.282 Я, наверно, сильно фантазирую ? Постою в сторонке и послушаю других.

Эта должность включена работодателем в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

Дополнительный отпуск по должности кассира установлен продолжительностью 7 календарных дней.

Каждому совместителю в течение рабочего года следует предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 7 календарных дней.

Пример Работнице положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. Информационный блок » энциклопедия=»» решений.=»»> Что хотел сказать законодатель этой статьей?

Заботился о времени отдыха работника-совместителя? Но тогда как соотнести с этим ч.2 ст.282 Я, наверно, сильно фантазирую ? Постою в сторонке и послушаю других.

В целом оформление работы совместителя на условиях ненормированного времени не будет отличаться от оформления работы других работников.

Ненормированный рабочий день совместителю

• О гарантиях на работе по совместительству

Таким образом, для сотрудников-совместителей нельзя установить режим ненормированного рабочего дня. И они не вправе получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Хотя нельзя не отметить, что работа по совместительству и ненормированный рабочий день в то же время не запрещены в ТК РФ.

Многие пользуются этим, исходя из оправданного тезиса «что не запрещено, то разрешено». ст. 266, 268 АПК РФ. Оснований для отмены или изменения решения суда не установлено.

Можем ли мы установить ненормированный рабочий день совместителю ( внешнему) и как лучше прописать продолжительность рабочего времени. Нужно ли прописывать, что » работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с ч. по ….ч.или можно просто написать как написано в ст.

284 ТК — что продолжительность не должна превышат четырёх часов в день и столько то в месяц».

Ответ При необходимости совместителю можно установить ненормированный рабочий день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Руководствуясь ст. ст.

110, 266, 268, 269, 271 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Девятый арбитражный апелляционный суд постановил: решение Арбитражного суда г.

Статьи и консультации на сайте

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Мы планируем принять совместителя на должность, которая предполагает работу в режиме ненормированного рабочего дня. Можно ли так сделать? Прямого запрета на установление совместителям режима ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе РФ нет.

Однако следует иметь в виду норму ч.

2 ст. 101 ТК РФ:

«Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой)»

.

Источник: http://opiniojuris.ru/nenormirovannyj-rabochij-den-dlja-sovmestitelja-42907/