Можно ли устроиться на работу в другом городе, находясь в отпуске за свой счёт на прежней работе?

Как обладателям высшего образования получить визу на время поиска работы в Германии.

• Условия получения
• Документы
• Пояснения
• Закон

Немецкие законы о миграции разрешают получить национальную визу на поиск работы в Германии.

Виза позволяет пребывать в стране до полугода, искать работу по специальности и заключить рабочий контракт с немецким работодателем.

Главное – соискателю не придётся возвращаться для получения рабочей визы домой и подавать документы через посольство. Договор на работу позволит мигранту получить долгосрочный вид на жительство.

Условия получения визы описаны в параграфе немецкого закона о миграции §18c AufenthG.

Закон позволяет обладателям высшего образования, сравнимого с немецким дипломом, получить визу для поиска работы в Германии на срок до 6 месяцев. Иными словами, если в наличии диплом о высшем образовании, который сравним с немецким, можно получить визу на полгода и отправляться искать работу.

Мигранту потребуется перевод диплома на немецкий и распечатка из базы anabin с указанием H+ для ВУЗа и признанием специальности. Читайте подробнее о процессе признания образования в Германии.

Второй важный пункт – подтверждение финансовых гарантий на время пребывания в стране. Требуется, чтобы на момент въезда в Германию у ищущего работу было минимум 853€ в месяц на жизнь.

Если контракт на аренду заключён заранее, нужно посчитать итог по ежемесячным минимальным расходам, достаточным на период действия визы, уточняйте сумму в посольстве.

Немцам важно понять, что никаких проблем с поддержанием приемлемого уровня жизни во время поиска работы не будет.

Можно заручиться финансовыми гарантиями родственников или друзей проживающих в Германии. Тогда других подтверждений финансовой состоятельности не потребуется, что может облегчить процесс получения визы. Возможность оформить Verpflichtungserklärung помогает избежать дополнительной мороки с доказательствами достаточности средств на жизнь.

При отсутствии официального приглашения, требуется открытие блокированного счёта в немецком банке – Sperrkonto. Деньги на поездку кладутся на счёт и ежемесячно мигрант получает сумму согласно лимиту – 853€.

Так исключается вариант “положил деньги – показал в посольстве – снял”. Посольство рекомендует открывать блокированный счёт через компанию Fintiba. Процесс открытия происходит удалённо по интернету и занимает 5 рабочих дней.

Сайт ориентирован на студентов, но услуги открытия Sperrkonto оказывает и ищущим работу.

Fintiba предоставляет простое решение иностранцам для процесса открытия блокированного счёта в Германии

Последнее требование – медицинская страховка, покрывающая расходы на лечение во время поездки. Доходов в Германии у ищущего работу не будет, поэтому государственная или частная немецкие страховки окажутся недоступны. Можно заключить контракт на страхование медицинских услуг, как турист. Читайте статью о заключении немецкой медицинской туристической страховки по интернету.

Список необходимых документов

Прочитайте требования к получению визы на сайте посольства Германии в вашей стране. Возможны небольшие отличия.

Получившие разрешение на въезд иммигранты предъвляли такие бумаги:

• Загран паспорт с двумя копиями первой страницы.
• Фотографии – формат 3,5 на 4,5 см, 80% лица. Старайтесь перед выездом в Германию не менять кардинально внешности, оставайтесь похожими на фото.
• Языковый сертификат – немецкий или английский. С марта 2020 возможно станет обязательным пунктом.
• Мотивационное письмо – необходимо написать, где планируете искать работу, в какой сфере деятельности. Как опыт работы и образование соответствуют поиску работы в данной отрасли. Укажите фирмы, куда предположительно будете отправлять резюме.
• Автобиография, оно же резюме на немецком – сначала личная информация. Затем описываете в хронологической последовательности, в табличном виде. Одна колонка – дата, вторая – периоды учёбы, практики, работы.
• Копия диплома и признание ZAB или распечатка информации из anabin.
• Заполненная анкета и копия заграничного паспорта.
• Медицинская страховка с покрытием минимум 30000€ на 6 месяцев.
• Доказательства финансовой обеспеченности – финансовое поручительство или блокировочный счет.
• Подтверждение места пребывания, например, копия брони отеля или контракт на аренду жилья.

В посольстве спросят о целях поездки, зададут вопросы о конкретных планах – город проживания, предполагаемые работодатели, уровень языка и прочее.

Ожидание решения обычно занимает 2-5 недель.

Национальная виза, стандартно выдаётся на 90 дней. За две недели до окончания необходимо обратиться в отдел по работе с иностранцами в Германии, который продлит визу ешё на 90 дней. Но бывает, что выдают сразу на полгода.

Дополнительная информация

Острее всего стоит вопрос с жильём. Вариантов три: жить у знакомых, снимать номер в отеле или воспользоваться сервисами временной аренды.

Можно попытаться найти жильё удалённо, воспользовавшись услугами агентств по аренде недвижимости. В случае успеха получить визу проще, но процесс съёма жилья удалённо довольно сложен.

Придётся получить-подписать-отправить контракт и уплатить деньги вперёд. Остаётся риск, что визу всё-таки не дадут.

Любой вид заработка в Германии во время действия визы для поиска работы запрещён. Рассчитывать на временную работу не следует. Нужно полностью сконцентрироваться на поиске места, активно рассылать резюме и не отвлекаться на поиск средств к существованию.

Если в течение полугода работу найти не удалось, продлить визу не получится. Нужно выехать из Германии на срок, в течение которого длился поиск работы. Если взять визу на 3 месяца, потом нужно выехать тоже на 3 месяца. Если получить визу на полгода, следующую попытку найти работу придётся отложить на такой же срок.

Нельзя получить визу по §18c уже находясь в Германии по какой-то другой, кроме рабочей. Например, нельзя закончить языковые курсы по Sprachvisum и, не выезжая из страны, получить визу для поиска работы. Надо будет сначала уехать домой и снова подавать документы в посольство.

Перевод §18c Разрешение на пребывание с целью поиска работы для квалифицированных кадров

(1) Иностранцу с дипломом о высшем образовании, выданном в Германии или с иностранным дипломом, признанным в Германии и сравнимым с немецким, который может подтвердить финансовые гарантии на время пребывания, может быть выдано разрешение на пребывание с целью поиска работы сроком до шести месяцев. Разрешение на пребывание не наделяет правом осуществлять трудовую деятельность.

(2) Продление разрешения на пребывание на срок больший, чем указанно в пункте 1, исключено. Разрешение на пребывание согласно пункту 1 выдаётся повторно в случае, если иностранный гражданин пребывал на территории иностранного государства на протяжении времени, которое он провёл на территории ФРГ согласно пункту 1 разрешения на пребывание.

(3) В отношении иностранных граждан, которые пребывают на территории ФРГ, имеет силу пункт 1, если они непосредственно перед выдачей разрешения на пребывание согласно пункту 1 имели разрешение на временное пребывание (Aufenthaltstitel) с целью осуществления трудовой деятельности.

24-12-2019, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/immigratsiya/viza-dlja-poiska-raboty.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) – это неоплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику предприятия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Обязательные случаи предоставления отпуска за свой счет

Трудовое законодательство предусматривает ряд ситуаций, когда работодатель обязан дать сотруднику дни без сохранения заработной платы. Количество дней отпуска за свой счет зависит от ситуации.

Так, например, можно взять не оплачиваемый отпуск до пяти календарных дней, если: родился ребенок; предстоит регистрация брака; умер близкий родственник.

Инвалиды вправе рассчитывать на дополнительные 60 дней отпуска за свой счет в год. А работающие пенсионеры – до 14 дней.

Аналогичный период предусмотрен для жен и родителей военных, которые погибли при несении службы или вследствие заболевания, сопряженного с такой службой. Есть и другие случаи, когда работодатель не может отказать в предоставлении отпуска за свой счет.

Для наглядности приведем основные случаи, когда предоставляется отпуск за свой счет в Таблице: 

Кому предоставляется	Продолжительность в календарных днях
Работающие пенсионеры	До 14 дней в год
Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников	До 5 дней по каждому
Работающие инвалиды	До 60 дней в год
Работники — участники ВОВ	До 35 дней в год
Работники, являющиеся женами (мужьями), родителями военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении военных обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой	До 14 дней в год
Трудящиеся на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях	Время, требующееся, чтобы добраться до места отдыха и обратно
Работники, допущенные к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения	15 дней
Родители-одиночки	14 дней
Воспитывающие ребенка-инвалида	14 дней
Имеющие двух и более детей до 14	14 дней

Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя

Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.

Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

И если руководитель предприятия сочтет причину неуважительной и не отпустит работника в неоплачиваемый отпуск, а тот все равно не явится на работу, это может быть поводом для увольнения за прогул.

Отметим, что минимальная или максимальная продолжительность этого вида отпуска нигде не установлена.

Когда можно взять отпуск за свой счет

Такой перерыв в работе сотрудник организации может взять в любой момент времени. Точнее, когда возникли обстоятельства, которые служат основанием для такой просьбы о предоставлении отпуска за свой счет в адрес работодателя.

Таким образом, отпуск за свой счет можно брать при наступлении события: смерти, рождения, официального заключения брака.

В остальных случаях – в любое время.

Документальное оформление отпуска без сохранения заработной платы

Для предоставления отпуска за свой счет сотрудник организации должен написать работодателю заявление, где работник предприятия должен указать причину неоплачиваемого отпуска.

Составляют заявление в свободной форме, используя образец заявления, либо на специальном разработанном внутри предприятия бланке.

Из обязательных реквизитов должны присутствовать:

• ФИО руководителя, на чье имя пишется обращение,

• ФИО работника, причины и основания предоставления отпуска за свой счет по закону.

При составлении такого заявления нужно придерживаться общих правил оформления, а именно (см. готовый пример такого заявления):

1. В правом верхнем углу прописывается должность и Ф.И.О. руководителя, а также должность и Ф.И.О. работника.

2. В центре листа пишется «Заявление».

3. Далее идет сам текст прошения, в котором желательно конкретно указывать причину отпуска.

4. В конце ставится дата и подпись работника. Подпись должна быть поставлена собственноручно заявителем.

Отметим, что данный документ имеет силу только после подписания заявителем с указанием даты. К заявлению следует приложить документы, которые позволят быстрее получить разрешение работодателя. Так, например, в зависимости от причины, заявитель может приложить справку о смерти родственника, назначенной дате регистрации брака, рождении ребенка.

После получения визы согласования, издается  приказ руководителя организации о временном освобождении работника предприятия от исполнения обязанностей на согласованный срок по унифицированной форме № Т-6. Ответственные сотрудники компании обязаны ознакомить с приказом заявителя, что подтверждается его подписью.

Отражение отпуска за свой счет во внутренней документации предприятия 

При согласованном отсутствии сотрудника на рабочем месте без предоставления оплаты работник бухгалтерии и отдела кадров обязаны внести соответствующие изменения в отчетности.

Так,

• проставляется отметка об отпуске за свой счет  в личной карточке по унифицированной форме № Т-2;

• отражается отсутствие сотрудника на работе в табеле учета времени по унифицированной форме № Т-12 или № Т-13 в виде внесения кодированной записи.

В зависимости от оснований для предоставления дополнительных дней отдыха вносят следующие обозначения в табеле учета рабочего времени:

• «ДО» — отпуск без содержания, предоставленный по согласованию с работодателем;

• «ОД» или «ОЗ» – отпуск за свой счет при условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

• «УД» – дополнительный отпуск без содержания для прохождения обучения;

• «ДБ» –  при предоставлении регулярного дополнительного отдыха.

Отпуск за свой счет и средняя  заработная  плата

Отметим, что отпуск за свой счет исключается из расчетного периода при расчете средней заработной платы.

Отпуск за свой счет и ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Отпуск без содержания в пределах 14 календарных дней за рабочий год включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статье 121 ТК РФ. 

Гарантии работнику

Согласно статье  81 Трудового Кодекса РФ, работник не может быть уволен в течение пребывания в отпуске за свой счет. Исключение составляют случаи ликвидации предприятия. Но об этом обстоятельстве должны предупредить сотрудника заранее.

Если во время неоплачиваемого отпуска работница ушла в декретный отпуск, то отпуск без содержания должен быть прерван, а пособие по беременности и родам должно быть выплачено в полном объеме.

Но при этом следует учитывать, что больничное пособие, если сотрудник заболел или получил травму во время отгула за свой счет, не выплачивается.  

Отпуск за свой счет: подробности для бухгалтера

• Заявление за свой счет на отпуск или отгул: как написать … , нужно обязательно писать заявление на отпуск за свой счет, а также соблюдать всю процедуру … по ссылке пример заявления на отпуск за свой счет поможет составить документ в требуемой …
• Работника отпустили домой раньше: как отразить в табеле учета рабочего времени … на 2 часа отправлялся в отпуск за свой счет)? Как это оформить правильно и … может быть установлена любая продолжительность отпуска за свой счет, в том числе несколько часов … можно избежать, если вместо предоставления отпуска за свой счет на несколько часов установить работнику …

  ;, в нижней строке – количество часов отпуска за свой счет. При установлении же работнику неполного … содержит.

  *(2) Когда предоставление работнику отпуска за свой счет зависит от усмотрения работодателя, изданный …