Освободился по ИТР, могу работать в своем ИП?

Каким категориям граждан запрещён выезд за границу в связи с работой, долгами или из-за проблем с законом в 2020 году.
С 2014 года правительство стало издавать постановления, которые ограничивают правила выезда за границу для некоторых категорий российских граждан. Они продолжают своё действие и в 2020 году.

Московский Кремль

Кто попадает под ограничения

Федеральный закон РФ №114 от 1996 года регулирует пересечение границ России. По нему выезд за пределы РФ может быть временно ограничен для некоторых категорий граждан.

Покинуть пределы страны будет невозможно, если гражданин:

• имеет проблемы с законом;
• проходит военную службу;
• служит в силовых структурах;
• имеет долги;
• причастен к сведениям, которые считаются государственной тайной.

На сайте невылет.рф можно узнать, есть ли запрет на выезд за границу из-за долгов,

Запреты правоохранительных органов

В результате противоправных действий начинается следствие, возбуждается уголовное дело. Гражданин может быть подозреваемым или обвиняемым. На него накладывают ограничения на выезд за границу. По решению суда запрет могут снять.

Закрыт выезд только для подозреваемого или обвиняемого. На потерпевшего и на остальных участников процесса ограничения не накладывают.

Когда после отбытия наказания можно поехать за рубеж

С даты оглашения обвинительного приговора и до снятия судимости гражданин считается судимым. Судимость снимают через:

•  3 года (для правонарушений небольшой и средней тяжести);
•  8 лет (для тяжких преступлений);
•  10 лет (для преступлений особой тяжести).

Если наказание не предусматривало лишение свободы, выезжать можно через 1 год. Для лиц, осуждённых условно, возможен выезд за пределы РФ после истечения испытательного срока. Снять судимость раньше можно через суд.

О правилах выезда за границу граждан РФ судимостью читайте здесь.

Может ли призывник покинуть пределы РФ

Как только принимается решение о призыве, гражданину запрещается выезд за границу. Это касается и альтернативной службы.

Несколько категорий граждан имеют право на выезд:

• контрактники, которым можно выезжать при согласовании места и цели поездки с начальством;
• молодые люди призывного возраста в период отсрочки или освобожденные от призыва.

Призывники в России

Если есть необходимость продолжить учёбу за границей для выезда понадобится справка из военкомата, приписное свидетельство, военный билет.

Могут ли поехать за границу должники

У ФССП в 2008 году появилось право накладывать ограничения на выезд из страны гражданам с долгами по кредитам, налогам, алиментам. Минимальная сумма задолженности — 30 тысяч рублей. Считаются все долги гражданина, которые взыскивают через судебных приставов. Задолженность ниже этой суммы не становится препятствием к выезду за границу.

В 2018 году количество невыездных превысило 900 тысяч человек. В 2020 году эта цифра может быть ещё больше. Поэтому перед поездкой за границу стоит проверить долги на сайте невылет.рф:

Чтобы не пополнить чёрный список, нужно учитывать следующие моменты:

1. Решение о запрете на выезд имеет силу, только если есть судебный акт, в котором указаны данные об обязательствах гражданина.
2. Акт должен быть составлен менее, чем за 3 года до предполагаемой даты выезда.
3. Сроки его обжалования истекли.
4. Копии этого акта есть в территориальных органах МВД России по вопросам миграции, в пограничных органах и у должника.

Судебное постановление об ограничении выезда из страны

Наличие долгов и возможность выехать за границу можно проверить в надёжном онлайн-сервисе.

Сообщение недостоверных сведений

Если гражданин, оформляя документы, указывает ложные данные о себе, это дает право государству запретить ему выезд из РФ на 1 месяц. Если при проверке обнаружатся новые факты, накладывающие ограничения, сроки пересматривают согласно новой информации.

В каких случаях может выехать за границу работник фсб

До окончания службы в комитете госбезопасности действует запрет на пересечение границы РФ. 16 декабря 2019 года вступили в силу изменения в ФЗ-114, касающиеся сотрудников ФСБ.

Теперь запрет на выезд для них действует в течение 5 лет после увольнения с государственной службы. Новость была опубликована на официальном портале правовой информации http://publication.pravo.gov.

ru/Document/View/0001201912160063.

Если поездка за границу необходима, за 3 месяца до предполагаемого отъезда сотрудник подаёт рапорт, который рассматривается уполномоченным лицом. При наличии веских обстоятельств (необходимость посетить тяжело болеющих родителей, принятие наследства, нужда в лечении и т. д.) решается вопрос о том, возможен ли выезд.

Что такое гостайна и кто её знает

По приказу МИД РФ от 17 ноября 2008 г. существуют ограничения на выезд за границу для граждан с допуском к гостайне.

Государственная тайна — это сведения, которые защищаются государством. Эта информация может касаться разных сфер: военной, разведывательной, внешнеполитической, оперативно-розыскной и экономической деятельности.

Распространение этих сведений может нанести урон интересам государства и поставить под угрозу его безопасность. Их полный перечень таких сведений утверждён президентом РФ в 1995 г. №1203.

Доступ к сведениям «особой важности» обозначает то, что выезд за пределы страны обладателю такого знания закрыт.

Разрешение доступа к информации под грифом «совершенно секретно» даёт возможность пересекать пределы РФ по особым случаям, которые утверждаются в индивидуальном порядке.

Самую легкую степень секретности («секретно») имеют обычно сотрудники пресс-служб. Они могут выезжать по предварительному уведомлению руководства.

Через 5 лет после последнего контакта со сведениями, составляющими государственную тайну, можно снова свободно выезжать за границу. Этот срок может меняться. Он увеличивается до 10 лет для отдельных граждан по решению комиссии. Срок может быть меньше, если это прописано в трудовом договоре служащего.

Новости и рекомендации, которые нужно знать

На официальном сайте МИД в мае 2015 года появилось обращение к гражданам РФ, которое называется «Предупреждения для российских граждан, выезжающих за границу». Документ продолжает действовать и в 2020 году.

Он содержит в себе информацию, которая рекомендует гражданам пересмотреть необходимость поездок за рубеж. Это связано с политической обстановкой в мире, возможностью подвергнуться провокациям и аресту американскими спецслужбами.

Особенно нужно воздержаться и не посещать те страны, где существует экстрадиция (договор о взаимной выдаче лиц, нарушивших закон) с США.

Белый Дом в США

Рекомендации для сотрудников о необходимости ограничить выезд за границу разослали УФСИН, МВД и прокуратуры.

Исключение могут составлять гражданские лица, работающие в этих ведомствах по контракту. В таком случае поездка за границу возможна при разрешении начальства.

В список стран, которые не рекомендуются для посещения, входит 173 государства. В него попали Египет, Мексика, Италия, Испания, Болгария, Великобритания. Поездки туда не запрещены, но проблемы с начальством никому иметь не хочется.

Какие страны посещать можно

Список зарубежных стран, в которых сотрудники МВД и силовики могут отдыхать в 2020 году:

• Азербайджан;
• Абхазия;
• Армения;
• Беларусь;
• Вьетнам;
• Казахстан;
• Киргизия;
• Китай;
• Куба;
• Таиланд;
• Таджикистан;
• Туркменистан;
• Турция;
• Узбекистан;
• Южная Осетия.

Полноценный пляжный отдых возможен во Вьетнаме, Китае, Таиланде, Турции и на Кубе. Хотя многим рядовым сотрудникам отдых в этих странах будет не по карману. Бюджетно отдохнуть можно в Абхазии.

Сотрудникам Росгвардии разрешено посещение Мальдивских островов.

«Особый случай» для некоторых граждан РФ

Страны Евросоюза, Австралия, Канада и США наложили санкции более чем на сотню влиятельных лиц РФ. Простые граждане в него не попали.

В список тех, для кого ограничен выезд только в определённые страны, включены руководители администрации президента РФ, председатели Совета Федерации, Госдумы и их заместители, руководство Крымской администрации. Санкции коснулись некоторых депутатов, крупных бизнесменов и сенаторов.

Важно планировать поездки заранее, учитывать все факторы, которые могут повлиять на возможность выезда из страны, на комфорт и безопасность во время пребывания за границей.

Источник: https://visasam.ru/samotur/rules/komu-zapreshen-vyezd.html

Ноприз ответил на часто задаваемые вопросы о нацреестре специалистов

2017-04-19 17:00:02

14 апреля в Нацобъединении проектировщиков и изыскателей состоялся вебинар, посвященный формированию и ведению Национального реестра специалистов. Как сообщает пресс-служба НО, в вебинаре приняли участие 400 представителей изыскательских и проектных саморегулируемых организаций.

В ходе подготовки к интернет-конференции поступило более 200 вопросов, касающихся порядка приема от физических лиц заявлений о включении сведений о них в Национальный реестр специалистов, внесения изменений в сведения, содержащиеся в реестре, проверки документов, предоставленных физическими лицами в соответствии Регламентом о порядке создания, эксплуатации и ведении Национального реестра специалистов.
Не менее 200 вопросов было задано участниками в онлайн-чате во время мероприятия.

Представляем вам ответы на наиболее часто задаваемые вопросы, озвученные на мероприятии.

– Нужно ли предоставлять копию паспорта при подаче заявления о включении сведений в НРС?

– Нужно. Достаточно обычной незаверенной копии. Это позволит идентифицировать заявителя. В Регламент планируется внести соответствующие изменения.

– Чтобы включить сведения о лице в НРС, такое лицо должно работать в должности ГИПа или ГАПа?

– Такой обязанности нет. Могут быть включены сведения и о лице, не работающем в настоящее время, но соответствующие всем требованиям. Главное, чтобы в должностных инструкциях присутствовали соответствующие обязанности.

– Что понимается под формулировкой «инженерная должность»?

– Законодательного определения нет. Отнести должность к инженерной можно при проверке трудового договора, должностной инструкции или иного документа, позволяющего определить трудовые функции. В Регламент НРС будут внесены изменения в части предоставления в составе документов должностной инструкции.

– Что понимается под формулировкой «руководитель»?

– Это лицо (ИП или физлицо – руководитель юрлица), самостоятельно организующие выполнение инженерных изысканий, подготовку проектной документации и которое имеет право действовать без доверенности от имени организации.

– Статья 55.5-1 ГрК РФ предъявляет требование к наличию у физическом лица стажа работы в организациях. Включается ли в него стаж работы у ИП?

– Да. Стаж работы у ИП также будет учитываться при подсчете общего стажа.

– Какие документы должно представить лицо, которое на протяжении всей профессиональной деятельности осуществляло руководство организацией?

– Любые документы, в том числе те, которые указаны в Регламенте НРС, которые подтверждают общий стаж работы не менее 10 лет в проектных и изыскательских организациях, стаж работы не менее 3 лет инженерной должности, стаж работы по специальности не менее чем 5 лет (например, трудовой договор с приложением должностной инструкции, приказ о возложении определенных должностных обязанностей и т.д.).

– Название специальности в дипломе – «Промышленная электроника» – не полностью соответствует названию специальности в Проекте приказа Минстроя России «О порядке ведения национального реестра специалистов в области инженерных изысканий и архитектурно-строительного проектирования, национального реестра специалистов в области строительства, включения в такие реестры сведений о физических лицах и исключения таких сведений, внесения изменений в сведения о физических лицах, включенные в такие реестры, а также о перечне направлений подготовки в области строительства». Но присутствуют схожие: «Радиофизика и электроника», «Электроника и автоматика физических установок» и т.д. Может ли засчитываться такая специальность?

– Да. Будут приниматься дипломы, в которых указаны смежные должности.

– Засчитывается ли стаж работы в образовательном учреждении?

– Если лицо осуществляло в рамках преподавательской деятельности, например, функции ГИП или ГАП, то такой стаж может быть засчитан при подсчете общего трудового стажа и стажа на инженерных должностях.

– Организация занимается изысканиями, проектированием, строительством. Нужно 6 специалистов, 4 или 2? Является ли принципиальным нахождение в организации именно ГИП и ГАП. Или можно 2 ГИП?

– В организации по месту основной работы в обязательном порядке должны работать два специалиста. Конкретные требования к количеству специалистов и их осуществляемому виду работ будут устанавливаться во внутренних документов СРО.

В организации может быть 2 ГИП или 2 ГАП или ГИП и ГАП.

– Кто будет определять вид осуществляемых физическим лицом работ (организация выполнения работ по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации, по строительству, реконструкции, капитальному ремонту объектов капитального строительства)? Может ли в НРС быть два вида работ?

– В НРС может быть указано два вида работ: работы по инженерным изысканиям, по подготовке проектной документации.

Определять будет специалист, который будет принимать решение о внесении в реестр. Также желаемый вид работ определяет заявитель в заявлении. Работники НОПРИЗ при включении сведений о лице в НРС будут проверять документы на соответствие заявленному виду работ.

Если специалист заявится в два реестра – будет внесен в оба.

– Как подтвердить условия членства иностранной организации, если сотрудники данной организации не осуществляют трудовую деятельность на территории РФ?

– Иностранная организация в целях соответствия условиям членства должна отвечать требованиям ст. 55.6 ГрК РФ, в том числе требованиям о наличии специалистов, сведения о которых включены в НРС.

– Диплом выдан на девичью фамилию. Может ли быть принят данный документ, если фамилия изменилась?

– Да. Рекомендуется представить документ, подтверждающий основание изменения фамилии (свидетельство о браке).

– Повышение квалификации специалиста допускается по любому направлению подготовки области строительства?

– Для целей включения сведений о лице в НРС в области инженерных изысканий и проектирования можно представить документ о повышении квалификации по любым программам повышения квалификации в области строительства. Количество часов определяется образовательной организацией самостоятельно.

– Принимается ли диплом о переподготовке в качестве документа, подтверждающего у лица наличие высшего образования по профессии, специальности?

– Да. Такой диплом может приниматься в качестве документа, подтверждающего у лица наличие высшего образования по профессии, специальности. При наличии у лица высшего образования.

– Может ли индивидуальный предприниматель внести запись в трудовую типу на самого себя?

– ИП в соответствии с закон он является работодателем. Трудового договора у него быть не может. Соответственно, он не вправе вносить в трудовую книжку запись в отношении самого себя.

Документы, подтверждающие деятельность – трудовой договор и выписка из ЕГРЮЛ.

– Должно ли лицо для включения сведений о нем в Национальный реестр специалистов осуществлять трудовую деятельность по основному месту работы?

– Градостроительный кодекс РФ‚ в том числе Регламент НРС, не содержит требований о необходимости осуществления лицом трудовой деятельности по основному месту работы в качестве критерия, необходимого для внесения о нем сведений в НРС. Документы, подтверждающие стаж, могут быть представлены с места работы по совместительству.

– Какие документы должно предоставлять лицо, которое на протяжении всей профессиональной деятельности осуществляло проектную деятельность в качестве ИП?

– договоры (контракты) о выполнении работ (оказании услуг);

– выписка из ЕГРИП.

– Лицо осуществляет трудовую деятельность в качестве ГИП по совместительству. В трудовую книжку запись о совместительстве не внесена. Какими документами подтвердить стаж работы?

– Несмотря на то, что в трудовую книжку сотрудника, работающего по совместительству, запись о совместительстве может не вноситься, с работником в любом случае должен быть заключен трудовой договор. Таким образом, документами, подтверждающими стаж, могут быть трудовой договор, должностная инструкция.

– Какие действия должна предпринять СРО в отношении тех членов, в составе работников которых будут отсутствовать два специалиста, включенных в НРС?

– В отношении члена СРО, допустившего нарушение требований внутренних документов СРО (в том числе требований о членстве), такая СРО может применить меры дисциплинарного воздействия, виды которых СРО с 1 июля 2017 года будет устанавливать во внутренних документах самостоятельно в соответствии с 315-ФЗ. Меры могут быть от административных до исключения из членов СРО.

Кроме этого, статья 55.7 ГрК РФ (в ред. 372-ФЗ) определяет, что основания для прекращения членства в СРО устанавливаются во внутренних документах СРО.

– В Регламенте НРС в разделе 5 приведен состав документов, подтверждающих наличие стажа. Нужно предоставлять все перечисленные документы?

– Представлять все перечисленные необязательно. Заявитель представляет только те документы, которые, по его мнению, могут подтвердить соответствующий стаж. В Регламент НРС будут внесены изменения в части устранения неоднозначной
формулировки.

– Возможно ли внести изменения в перечень направлений подготовки, специальностей в области строительства?

– Поскольку такой перечень утверждается Минстроем России, то и изменения могут быть внесены Минстроем России.

СРО могут направить в НОПРИЗ свои предложения и дополнения и НО направит их в Минстрой России с просьбой рассмотреть возможность внесения изменений в указанный перечень.

– Какими документами может быть подтвержден стаж работы, в том числе на инженерных должностях?

– Такими документами могут быть:

– трудовой договор (независимо от того заключен ли он по основному месту работы или по совместительству);

– должностная инструкция (если из содержания трудового договора невозможно определить конкретную трудовую функцию);

– трудовая книжка (если из содержания трудовой книжки возможно определить характер выполняемых работы. Например, ГИП или ГАП);

– приказ о возложении на работника определенных трудовых обязанностей;

– выписка из послужного списка, выписка из личного дела (если данные документы могут подтвердить стаж или характер выполняемых работ);

– договоры (контракты) о выполнении работ (оказании услуг) – для ИП;

– выписка из ЕГРИП – для ИП.

– Засчитывается ли в общий трудовой стаж работа в период, когда лицо имело среднее профессиональное образование?

– Да. Такой стаж может быть засчитан при подсчете общего трудового стажа.

– Какой срок действия имеет справка об отсутствии судимости?

– В настоящее время в Регламенте НРС положения, определяющие период действия ставки судимости, отсутствуют. Однако рекомендуется предоставлять ставку, выданную не позднее чем за 6 месяцев, предшествующих дате подачи заявления. Соответствующие изменения будут внесены в Регламент НРС.

Шуняева ДианаСпециально для Информационного портала «Всё о саморегулировании» (Всё о СРО)

www.all-sro.ru

Источник: http://www.all-sro.ru/articles/vebinar-NOPRIZ-voprosi-i-otveti-14042017

Мурат Сиразин: «Куда пойдут бывшие убийцы в Татарстане?»

Блогер «БИЗНЕС Online» Мурат Сиразин пытается достучаться до чиновников, депутатов и министров со страшной проблемой

В РТ каждый год из тюрем выходят на свободу 5 тыс. человек. По статистике, 61% из них совершают рецидив и снова садятся на нары.

Как помочь бывшим зэкам вернуться к нормальной жизни, пытаются разобраться общественный советник министра сельского хозяйства фермер Мурат Сиразин и бывший заключенный, а ныне член Общественной палаты РТ и гендиректор центра реабилитации и адаптации бывших заключенных Азат Гайнутдинов. Смотрите фильм, где бывшие зэки говорят о мечте — начать жизнь с чистого листа.

Мурат Сиразин: «Запомните: голодные и злые бывшие урки будут бить по голове ваших детей в подъездах, будут отбирать пенсии у ваших стариков-родителей, вырывая сумки с деньгами и хлебом»

«МОИ УГОЛОВНЫЕ ДЕЛА НЕ ДОХОДИЛИ ДО СУДА ТОЛЬКО ПОТОМУ, ЧТО ИХ ВЕЛИ ПОРЯДОЧНЫЕ ОПЕРА И СЛЕДОВАТЕЛИ»

Сначала хотел бы напомнить поговорку: «От сумы и от тюрьмы не зарекайся». В нашей стране, к сожалению, существует двойная мораль.

Тот, кто с голода ворует мешок картошки, садится в тюрьму, а тот, кто ворует эшелонами и берет откаты, взятки только потому, что пролез на хлебную должность, отнюдь не сидит на нарах, а порой даже закусывает в депутатском буфете и отдыхает на Канарах от своих праведных дел…

Нет, я нисколько не оправдываю серийных убийц, насильников, лидеров ОПГ и даже тех, кто совершил преступление под действием зеленого змия, не соображая, что делает. Более того, считаю, что таких людей суд должен приговаривать к высшей мере — расстрелу, чтобы государство не тратило деньги на их пожизненное содержание.

Ведь, по официальным данным, на заключенных государство тратит на содержание 400 тыс. в год. А вот на пенсионеров, которые честно проработали всю жизнь, государство тратит в разы меньше. Наш гуманизм не имеет пределов, и «пожизненников» кормят, одевают за счет народа и охраняют лучше, чем губернаторов и президентов.

Но нужно сказать, что в тюрьмах сидят не только отпетые бандиты, рецидивисты и те, от кого общество, конечно, должно быть изолировано. Вот я тоже прожил длинную жизнь, и, честно говоря, на меня раз 10 заводили уголовные дела. У силовиков даже есть профессиональный юмор: то, что вы не сидите, это не ваша заслуга, а наша недоработка…

Мои уголовные дела не доходили до суда только потому, что их вели порядочные опера и следователи. Приведу только один пример. Еще в советские времена в Казани, в центре города, напротив ресторана «Чулпан» сидела группа молодежи. Я шел на тренировку — занимался боксом в молодости.

И тут один из толпы подваливает ко мне и требует дать 50 копеек. Кто не знает, с этих слов, а также с якобы просьбы «Дай закурить» обычно и начинались разборки над любым чужаком, зашедшим на «их» асфальт. О «казанском феномене» в свое время много писали…

Я, конечно, ответил, что денег не дам, а в морду дать могу! Тогда парень попытался меня ударить, но я ему разбил губу. И тут сразу налетели все его дружки… На мое счастье, мимо шли два гаишника, видимо, на Островского сдавать дежурство.

Они начали свистеть в милицейские свистки — и толпа разбежалась. Но я успел схватить обидчика и повалил его на землю.

Гаишники спросили, за что на меня напали. Я сказал, что 50 копеек требовали, а я не дал. Они вызвали по рации ПМГ, передвижную мобильную группу, патруль. К слову, сами милиционеры расшифровывали эту аббревиатуру по-другому — «Помоги Мне, Господи». Патрульные взяли у меня показания, потом нас отвезли в Бауманское РОВД.

Напавшего на меня посадили в «обезьянник», а меня завели в какой-то кабинет. Через час заходит туда капитан и просит меня переписать под диктовку показания. Я спрашиваю: почему? А он говорит: тот, кому ты разбил губу, сынок прокурора, и 18 его дружков под диктовку пишут, что ты хулиган, на них напал и начал их ни за что избивать…

Я, говорит капитан, офицер и не хочу, чтобы ты сел в тюрьму из-за этих подонков…

«В ПЕРИОД ДИКОГО КАПИТАЛИЗМА НЕ ОКАЗАТЬСЯ НА КЛАДБИЩЕ ИЛИ В ТЮРЬМЕ СЧИТАЛОСЬ ВЕЛИКИМ ВЕЗЕНИЕМ»

Похожий случай у меня был в 90-е годы, тогда я уже был депутатом Верховного совета РТ. Дочь у меня училась на кварталах, и вот жена говорит: сходи на собрание в школу и послушай, как молодая учительница по фене ботает, я ее не понимаю.

Я написал на руке «5 В» и пошел вечером на собрание. Учительница, конечно, не на воровском жаргоне изъяснялась, но на молодежном сленге. Ей стало интересно, чей же я папа. И когда она узнала, что Индиры Сиразиной, то говорит мне: она у вас молодец, крутая, авторитет, в школе без нее ни одна драка не обходится.

Я готов был после этих слов провалиться под землю… Но подробности у учительницы не стал расспрашивать, решил объяснения крутизны получить у первоисточника.

Пришел домой и спрашиваю Индиру: что за авторитет ты в школе?! И дочь мне говорит: вы там в Верховном совете не знаю, чем занимаетесь, а в школе группировщики избивают хороших парней, отбирают деньги, унижают всех по-всякому.

Я спрашиваю: а ты при чем? А я, отвечает, устраиваю с ними разборки! Я изумился: ты что делаешь, хочешь, чтобы и тебя избили? А она смеется: ты, папа, оказывается, ничего не понимаешь в жизни — девчонок по понятиям бить нельзя… И потом все же знают, чья я дочь и какие у тебя связи…

В годы моей юности и в 90-е только сильные личности могли не прибегать к услугам группировщиков, тогда мало было тех, кто сам себе был крышей, как я в бизнесе. Даже такие гиганты, как «Оргсинтез» и КАМАЗ, были под крышей бандитов, платили «дань». Да и сейчас, говорят, не все так просто, вот только крыши сегодня порой не чисто бандитские…

В то время как-то мой родственник, характеризуя приятеля, сказал, что он ездит на трамвае только в первом вагоне на передней площадке. Я не понял: зачем? А родственник говорит: да он трус, боится дать сдачу хулиганам и тем, кто шакалит у сверстников деньги.

Тогда, чтобы пойти в кинотеатр — не свой, а «чужой», — собирали целую кодлу.

И помню, что любой коллективный поход в ТЮЗ, где в буфете продавали (и только там!) жвачку за 15 копеек производства Казанского порохового завода, всегда заканчивался «ледовым побоищем» с учениками другой школы, получившими билеты, как и мы, по разнарядке.

Делили асфальт, делили районы… Это было время создания группировок типа «Тяп-ляп»… в период развитого социализма. А уж в период дикого капитализма не оказаться на кладбище, в тюрьме или в инвалидной коляске считалось великим везением!

Радик Вафин создал в Лаишевском районе общежитие для бывших зэков

«И НЕТ У ЭТИХ ЛЮДЕЙ ВОЗМОЖНОСТИ НАЧАТЬ ЖИЗНЬ С ЧИСТОГО ЛИСТА»

Ну это лирика, и она ни в коем случае не оправдывает реальных опэгэшников, бандитов, рэкетиров и прочую нечисть. Но в зонах много просто оступившихся, хотя ярлык навешивается на всех подряд.

От зэка и уголовника часто отворачивается семья, пока они сидят в тюрьме, лишают жилья, И самое страшное — после выхода на волю не берут никуда на работу, в том числе в частные фирмы.

Уголовное прошлое — это клеймо на всю жизнь, и нет у этих людей возможности начать жизнь с чистого листа.

К огромному сожалению, государство не занимается трудоустройством бывших заключенных, не создает для них ночлежек и приютов. И эти люди, голодные и обозленные на общество, снова идут на преступления, чтобы получить порцию баланды и крышу над головой в лагере.

Источник: https://www.business-gazeta.ru/article/333610

Трудовой кодекс – глава 12. изменение трудового договора

– Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается .

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Источник: https://trudkodeks.ru/trudkodeks/trud/trudovoj_kodeks_-_glava_12.html