Правомерна ли запись при увольнении в трудовой книжке?

Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления.

Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении.

На основании приказа далее подготавливается запись в трудовой книжке увольняемого человека и расчет по зарплате.

Таков стандартный – законный порядок. Но если не подписывают заявление на увольнение, что делать? Считается ли отказ руководителя завизировать заявление законной причиной задерживать гражданина?

Могут ли не подписать заявление на увольнение? Да, могут. Закон не устанавливает обязанность для руководителя в визировании заявлений работников. Поэтому гражданину могут отказать в подписи на заявлении об увольнении, и это действие не будет нарушать трудовое законодательство. Заставить сотрудник не может.

Несмотря на это, принудительно заставить работать того, кто желает уволиться, нельзя. Это противоречит гарантиям, данным Трудовым кодексом россиянам.

Поэтому отказ в визировании не является отказом в увольнении. Отказать в праве сменить работу нельзя.

Уволиться можно, необходимо только соблюсти все процессуальные требования, чтобы не допустить факта необоснованного невыхода на работу – прогула.

Общие правила увольнения по собственному желанию

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник вправе в любое время обратиться за расторжением трудового договора. В стандартной ситуации гражданин пишет заявление и подает его в отдел кадров. Кадровый сотрудник обязан принять документ и приступить к оформлению необходимых документов.

Служащему нужно отработать две недели. В последний рабочий день директор подписывает приказ об увольнении. Гражданин знакомится с ним под роспись. Ему выдают трудовую книжку и полностью рассчитывают.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности.

Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п.

Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

К содержанию

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место.

Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

К содержанию

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

К содержанию

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий.

Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка.

Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

К содержанию

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск.

Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу.

А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

К содержанию

Увольнение по собственному желанию по законодательству

В 13 главе ТК содержатся основания для прекращения трудового договора с работником, как по его инициативе, так и по желанию работодателя. На основании статьи 80 ТК РФ сотрудник наделяется правом уволиться с работы по своему желанию. О намерении покинуть занимаемую должность он обязан сообщить руководству за две недели до последнего рабочего дня.

Алгоритм оставления должности по собственной инициативе достаточно прост:

1. Специалист должен написать заявление с указанием даты за 14 календарных дней до ухода и передать его на рассмотрение своему начальнику.
2. После согласия руководства на расторжение контракта, выраженного путем подписания заявления, документ передается в кадровую службу предприятия для дальнейшей обработки.
3. В последний день работы увольняемого, кадровой службой организации издается приказ, где отражается факт расторжения отношений с сотрудником.
4. В этот же день уволенному нужно выдать на руки трудовую книжку, содержащую запись о прекращении контракта, и выплатить расчет.

Как правило, процесс подачи предварительного уведомления с пожеланием расторгнуть договор, не сопряжен с трудностями. Заявление пишется на имя непосредственного руководителя и, после визирования подписью, передается специалисту по кадровому делопроизводству. Он, в свою очередь, проводит регистрацию в журнале и сообщает о дате окончания отработки.

Если работник составил заявление об уходе в двух экземплярах, специалист, отвечающий за регистрацию входящей корреспонденции, должен проставить номер и дату приема на втором экземпляре.

Если работодатель не подписывает письменное уведомление, заставить его поставить роспись или отметку о получении не представляется возможным. Не так уж и редко наемный персонал сталкивается с подобными проблемами, когда увольняться приходится в обход непосредственного начальника.

Помощь законодательства

Можно проявить сдержанность и обратиться к законодательным актам. Этот метод может помочь, когда директор не подписывает заявление на увольнение. Но что делать, если человеку отказывают в расчете, даже когда объективные причины для сокращения по статье 81 ТК РФ отсутствуют?

Главное, не стоит идти на обострение конфликта, нужно корректно обосновать своё решение об уходе.

Руководитель предприятия должен понять, что работник хорошо знает статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, 80-ю.

Именно в ней говорится о возможности увольнения сотрудника по собственному желанию в аналогичных обстоятельствах. Кроме того, работник может рассчитывать на разрешение спора в трудовой инспекции или прокуратуре.

В Российской Федерации принудительный труд признан противоправным. Начальнику об этом очень хорошо известно, и если он будет обвинён судом в подобной практике, серьёзных последствий не избежать. По этой причине он может вынужденно согласиться с намерением сотрудника покинуть предприятие.

Общие правила при увольнении по собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию сотрудником должны быть соблюдены следующие нормы:

1. Заявление об увольнении подается работодателю минимум за четырнадцать дней до последнего рабочего дня. Этот срок нужен, чтобы сотрудник успел завершить все свои дела, а работодатель нашел нового работника на место увольняющегося.
2. Подать заявление установленного образца. Бланк можно как скачать в интернете, так и получить в отделе кадров. Заполненное заявление передается работодателю, который после ознакомления с документом подписывает его. После этого начинается отсчет четырнадцати дней отработки.

Можно ли отказать в увольнении

Для начала стоит разобраться, допустим ли вообще отказ в увольнении. Ответ здесь однозначный — нет, это прямо запрещено законом. Руководствоваться необходимо следующими нормами:

• ст. 2 ТК РФ гарантирует каждому работнику свободу труда;
• ст. 21 ТК РФ, описывающая права работника, среди прочих упоминает и право на увольнение в установленном законодательством порядке;
• право на увольнение прямо указано в законе (абз. 1 ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, каковы бы ни были отношения между работником и работодателем, запрет на увольнение резко противоречит всем принципам трудового права.

Если работодатель не желает оформлять прекращение трудового договора, работник вправе защищать свои права.

Источник: https://ooo.okd1.ru/zakon/chto-delat-esli-nachalnik-ne-podpisyvaet-zayavlenie-ob-uvolnenii/

Топ-10 вопросов о трудовых книжках

Что делать, если… Топ-10 вопросов читателей «ГВ» адресуем заместителю начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о  труде Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Анастасии МАТЮК. 

– Что делать, если утеряна трудовая книжка (вкладыш к ней)?

– Нужно обратиться к работодателю, а уволенному  – к нанимателю по последнему месту работы в течение шести месяцев после увольнения с письмен­ным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Он выдаётся не позднее 15 календарных дней со дня поступления заявления. При обращении по истечении шести месяцев после увольнения прежним нанимателем выдаётся справка о периоде работы, службы, которая является основанием для заведения по новому месту дубликата трудовой книжки (вкладыша).

При ликвидации организации, прекращении деятельности ИП, смерти нанимателя-физического лица дубликат выдаётся по новому месту работы независимо от срока, прошедшего с даты увольнения, на основании подтверждающих сведений.

При утрате трудовой книжки по вине работодателя он сам принимает меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж, предшествующий поступлению к нему на работу, и выдаёт дубликат.

– В какой срок наниматель обязан выдавать трудовую книжку при увольнении? 

– В день увольнения. При отсутствии на работе в этот день либо отказе от получения трудовой книжки наниматель направляет заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за её получением.

При отказе сотрудника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием свидетелей. При наличии письменного заявления о направлении по почте работодатель не позднее следующего дня после получения направляет трудовую по указанному в заявлении адресу.

При задержке выдачи трудовой по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи. О новом дне увольнения (прекращения) трудового договора (контракта) издаётся приказ (распоряжение), а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной и изменяется в установленном законодательством порядке.

– Работодатель должен заверять печатью запись об увольнении в трудовой? 

– Нет. Такое обязательство отменено. В настоящее время записи об увольнении (прекращении) трудового договора (контракта) заверяются  подписью нанимателя или лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки. 

– Обязан ли наниматель расторгнуть трудовой договор (контракт) с человеком, если он написал заявление об увольнении по соглашению сторон?

– Нет. Порядок прекращения трудовых отношений по соглашению сторон регулируется статьёй 37 Трудового кодекса.

Согласно ей трудовой договор, заключённый на неопределённый срок, а также срочный договор (контракт) может быть в любое время прекращён по соглашению сторон.

По законодательству прекращение трудовых отношений по такому основанию возможно лишь при достигнутой договорённости между сотрудником и нанимателем о прекращении договора (контракта) в определённый ими обоими срок.

В большинстве случаев, направив работодателю заявление  об увольнении по соглашению сторон, люди считают: с ними обязаны прекратить трудовые отношения. А наниматель в свою очередь из-за невыхода человека на работу применяет к нему дисциплинарные взыскания.

Также нередки случаи, когда работодатели отказываются принимать решения (накладывать резолюцию) по предоставленным заявлениям с просьбой об увольнении по соглашению сторон. В связи с этим сотрудники вынуждены обращаться в суд.

Отмечу, что при расторжении договора (контракта) по соглашению сторон законодательством о труде не предусмотрен какой-либо срок предупреждения нанимателя о намерении уволиться, а также возможность отозвать ранее поданное заявление об увольнении по указанному основанию. 

– На какую статью Трудового кодекса нужно ссылаться при увольнении по соглашению сторон?

– Согласно п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой Постановлением Министерства труда и социальной защиты от 16.06.

2014 года № 40, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 35 Трудового кодекса, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую вносится запись об увольнении со ссылкой на соответствующий пункт части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

– Работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон 1 марта 2019 года. Наниматель проставил на заявлении резолюцию «Уволить 29 марта 2019-го». Правомерны ли такие действия?

– Нет. Обязательное условие – достижение сторонами соглашения о дате увольнения. В данной ситуации оно не достигнуто, так как отсутствует согласие работника на изменение даты. Выразить своё согласие или несогласие с таким предложением можно, сделав соответствующую отметку на первоначально поданном заявлении или написав новое.  

– Трудоустроенный по контракту написал заявление на увольнение по соглашению сторон 30 апреля 2019 года. Наниматель согласовал. Но 8 апреля человек передумал и решил отозвать документ. Работодатель вправе отказать?

– Да. Аннулирование договорённости сотрудника и нанимателя о прекращении контракта по соглашению сторон может быть лишь при взаимном их согласии. При этом не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление.

– В чём разница между увольнением по желанию и по требованию сотрудника?

– Трудовой договор, заключённый с сотрудником на неопределённый срок, может быть прекращён по желанию работника. При этом нужно письмен­но предупредить о желании уволиться за один месяц до этого.

Инициатива увольнения по такому основанию всецело принадлежит сотруднику. Причём возможные мотивы или причины, побудившие к этому, не имеют значения для процедуры увольнения.

Но уважительные причины могут повлиять на дату.

Если заключён срочный трудовой договор, то работник не вправе прекратить трудовые отношения по собственному желанию.  А вот срочный трудовой договор может быть расторгнут по его требованию.

Законодательство преду­сматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника – его требование. Это правило объясняется особым характером срочного договора, в силу которого человек должен отработать в течение действия срока.

По требованию сотрудника могут быть расторгнуты все виды срочных трудовых договоров, в том числе контракты, договоры на время выполнения определённой работы, на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым согласно Трудовому кодексу сохраняется место работы, договоры на время выполнения сезонных работ.

– Какие причины признаются уважительными для досрочного расторжения срочного трудового договора?

– Исчерпывающий перечень таких причин законодательством не закреплён.

В Трудовом кодексе приведены лишь некоторые обстоятельства, которые называются уважительными и наличие которых даёт сотруднику право требовать досрочного расторжения трудового договора.

Это болезнь, инвалидность или другие причины, препятствующие выполнению работы, нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора.

В то же время судебная прак­тика в качестве таких причин признаёт состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи и другое.

– Разрешено ли увольнять в связи с истечением срока контракта того, кто находится на больничном или в отпуске?

– Да. Истечение срока контракта – это основание для его прекращения. Контракт завершается в последний день его действия независимо от того, на рабочий или выходной день приходится его окончание. Увольнение по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

Автор фото: Анна Пащенко

Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите Ctrl+Enter

Обсудить новость в соцсетях

Источник: https://www.newsgomel.by/news/society/o-trudovykh-knizhkakh.html

Все по одной теме Документальное оформление работника Автор Аналитическая редакция АПС «Бизнес-Инфо»

Источник: http://bii.by/tx.dll?d=173304

Сокращения не допускаются!

С 1 января 2004 года вводятся в действие трудовые книжки нового образца. Будут ли действовать старые бланки трудовых книжек или они подлежат замене?

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Новыми бланками трудовых книжек будут обеспечиваться работники, вновь принимаемые на работу.

Какими документами руководствоваться при заполнении трудовых книжек?

При заполнении трудовой книжки необходимо пользоваться «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»*), утвержденными постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.03г., а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69**).

Как работодатели будут обеспечиваться бланками трудовых книжек и вкладышей в них?

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладышей в нее в соответствии с Постановлением Правительства утверждается Минфином РФ. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.

В какой срок оформляется трудовая книжка работнику, принятому на работу впервые?

Согласно пункту 8 Правил оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу. После заполнения титульного листа трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Таково положение пункта 2.2. Инструкции.

В последующем с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан знакомить ее владельца под расписку в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Так определено пунктом 12 Правил.

Как поступить, если во внесенной записи допущена неточность или указаны неверные сведения?

Такое, к сожалению, встречается. И нередко. Во-первых, недопустимо зачеркивать что-либо в записи и подтверждать изменения сноской «исправленному верить». В последующем такие записи будут признаны недействительными.

Во-вторых, работодатель должен руководствоваться пунктом 1.2. Инструкции, который предусматривает: при необходимости изменения конкретной записи следует признать неправильную запись недействительной и произвести правильную запись. Как это сделать, показано в приложении к данной публикации.

Может ли работник настаивать на выдаче дубликата трудовой книжки, если в нее внесены неправильные или неточные сведения?

Может! Дубликат трудовой книжки выдается по заявлению работника. Работодателю отводится на это 15 дней со дня подачи заявления.

Дубликат выдается в следующих случаях: при утере трудовой книжки; при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной; а также если трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). При выдаче дубликата запись, признанная недействительной, в трудовую книжку не вносится.

Работаю по совместительству. Неожиданно меня уволили, сославшись на то, что на мое место принят основной работник. Заявления об увольнении я не писал. Правомерно ли меня уволили по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ?

Если вместо совместителя работодатель решил принять работника, для которого эта работа будет являться основной, действия правомерны. Только ссылаться следует на статью 288 Трудового кодекса Российской Федерации «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству».

Поскольку трудовой договор с совместителем согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ является срочным, работодатель должен предупредить совместителя письменно о предстоящем увольнении за три дня. Совместители должны владеть и другой информацией. В частности, трудовой договор с ними может быть прекращен по основаниям, которые определены статьями 77, 81, 83 Трудового кодекса РФ.

Какие нововведения характерны для новых Правил и Инструкции?

– Одна из особенностей состоит в том, что все сведения в трудовую книжку вносятся без каких-либо сокращений. Следовательно, теперь считается недопустимым записать «пр.» вместо «приказ», «ст.» вместо «статья», «п.» вместо «пункт», «ТК РФ» вместо «Трудовой кодекс Российской Федерации» и т.д.

Как известно, при приеме на работу впервые титульный лист трудовой книжки заполняется в присутствии работника. К примеру, в графе «образование» записали «среднее профессиональное образование». При получении высшего профессионального образования раньше допускалось зачеркивание старых данных.

Теперь этого делать не следует.

Изменение (дополнение) на первой странице (титульном листе) трудовой книжки записей о полученном новом образовании, профессии, специальности осуществляется путем дополнения имеющихся записей (если они есть) или заполнения соответствующих строк без зачеркивания ранее внесенных записей (пункт 2.4. Инструкции).

Работодатель обязан выдать работнику копию трудовой книжки не позднее трех дней со дня подачи заявления. Причем безвозмездно. И без требований к работнику указать причину, по которой ему необходима копия. Аналогичен и порядок получения выписки из трудовой книжки.

Возможные формулировки для заполнения графы 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки:

• Уволена как не выдержавшая испытательного срока, статья 71 Трудового кодекса РФ.

• Уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Уволен по сокращению штата работников, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

• Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

• Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

• Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

• Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 12 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

• Уволен в связи с достижением предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы, пункт 2 (1) статьи 25 Федерального закона от 31.07.1995 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ»

• Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Для сведения:

• При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия (см. записи 3 и 14 прилагаемого образца).

• При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись, предусмотренная п. 3.1. Инструкции, с указанием, что работник принят в порядке перевода (см. записи 4 и 15 прилагаемого образца).

• Согласно пункту 35 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

• Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей опубликованы в «Российской газете» 22 апреля 2003 года.

• Инструкция по заполнению трудовых книжек опубликована в «Российской газете» 19 ноября 2003 года.

Источник: http://www.ug.ru/archive/10938

В процессе осуществления хозяйственной деятельности любой наниматель сталкивается с вопросами регулирования трудовых отношений, регламентацией этих процессов. Документальное оформление кадровых процедур – прямая обязанность работодателя независимо от организационно-правовой формы и масштабов его деятельности. Организация правильного ведения кадровой документации, оформления трудовых отношений нанимателя и работника предусмотрена действующим законодательством о труде. К сожалению, не все наниматели уделяют должное внимание данному процессу. Часто об учете кадров и ведении кадровой документации вспоминают только при возникновении трудовых споров либо проведении проверки. В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК) надзор и контроль за соблюдением закона, в том числе и за правильным ведением кадрового делопроизводства, осуществляют в установленном порядке специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля. При разрешении трудовых споров в суде кадровая документация выступает как письменное доказательство, и ее отсутствие или нарушения в ее оформлении могут привести к неблагоприятным для нанимателя последствиям. Аналитическая правовая система «Бизнес-Инфо» предлагает вниманию своих пользователей тематическую подборку, посвященную документальному оформлению в организации трудовых и связанных с ними отношений между нанимателем и работником. Данная подборка создана для всех, кому в процессе исполнения должностных обязанностей приходится заниматься оформлением и ведением кадровой документации. Прежде всего, конечно, для самих кадровиков, а также для юристов, бухгалтеров, секретарей. В тематической подборке рассмотрены такие важные и всегда актуальные вопросы, как: • прием на работу (вопросы, связанные с оформлением заявления, приказа, трудового договора (контракта), личного дела и т. д.); • оформление, ведение, хранение, получение трудовой книжки; • перевод и перемещение, их документальное оформление; • увольнение работника. В каждом пункте предложены алгоритмы действий, пособия, комментарии, вопросы и, конечно же, примеры заполнения кадровых документов. Надеемся, что эта подборка будет полезна вам в профессиональной деятельности. Работайте уверенно и комфортно вместе с «Бизнес-Инфо»! 1.1. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (или приеме на работу) Предпосылкой заключения трудового договора является представление гражданином нанимателю необходимых документов в соответствии со ст.26 ТК. Если гражданин отказывается представить документы, предусмотренные законодательством, наниматель вправе отказать ему в приеме на работу, и такой отказ будет обоснованным. Нанимателю запрещается требовать при заключении трудового договора (приеме на работу) документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК). Дополнительно по теме: Общий алгоритм приема на работу. Прием на работу, заключение трудового договора (контракта). Алгоритм приема на работу молодого специалиста. Алгоритм приема иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: получение необходимых разрешений. Алгоритм приема на работу государственных служащих: действия нанимателя до заключения контракта. Алгоритм оформления трудовых отношений с руководителем организации. Алгоритм приема на работу студентов дневной формы получения образования. Алгоритм приема на работу осужденного к исправительным работам. Алгоритм приема на работу медицинского работника в частную медицинскую организацию. Алгоритм приема на работу водителя автомобиля. Прием на работу водителя автомобиля: образцы форм документов. Алгоритм приема на работу инвалида. Алгоритм трудоустройства работника, получившего инвалидность на данном производстве. Здание передано по разделительному балансу: определяем нормативный срок службы.  Трудовые отношения: порядок составления и оформления заявлений. Предъявление российского диплома об образовании при приеме на работу: действия кадровика. Прием на работу государственных служащих: кандидат представляет документы. Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь. Прием иностранных граждан на работу в Республике Беларусь: необходимые документы. Принимаем на работу иностранца: правила въезда и пребывания иностранных граждан в Республике Беларусь.